人事部作風(fēng)建設工作匯報

關(guān)于人事部作風(fēng)建設工作匯報

　　在全區“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)進(jìn)入轉段總結的關(guān)鍵時(shí)期，按照區委“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)領(lǐng)導組的統一安排，通過(guò)縝密開(kāi)展“回頭看”總結，以落實(shí)“六看”內容作為衡量我局“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)“宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習教育”階段環(huán)節工作是否扎實(shí)、保障措施是否到位、培訓是否取得實(shí)效的工作標尺。下面就“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)第一階段學(xué)習工作情況總結如下：

　　一、跟蹤干部職工思想動(dòng)態(tài)、明確教育活動(dòng)要求，牢固夯實(shí)思想認識根基。

　　“基礎不牢，地動(dòng)山搖”。為準確、及時(shí)、無(wú)誤貫徹區“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)動(dòng)員會(huì )議精神，把握“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)內涵與實(shí)質(zhì)，真正使全局干部職工認識到開(kāi)展“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)重要性和必要性，我局進(jìn)行了積極而縝密地展開(kāi)籌備工作。一是首先要求班子成員把思想認識聚集到區“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教動(dòng)員會(huì )議精神上；其次，要充分估計和認識到“局小、人少，但思想難把握”的困難，實(shí)行支部成員按照職責分工，加強對黨員思想動(dòng)態(tài)跟蹤了解，做到思想發(fā)動(dòng)工作有的放矢；三是強化教育活動(dòng)領(lǐng)導體系建設，成立以黨支部書(shū)記、局長(cháng)劉海峰同志“一把手”負責的“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)領(lǐng)導小組，并召開(kāi)了全局動(dòng)員大會(huì )，出臺了《陽(yáng)泉市郊區人事局關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)習教育活動(dòng)實(shí)施辦法》。

　　二、緊扣工作環(huán)節，保障措施到位，確保學(xué)習教育取得實(shí)放。

　　“學(xué)習是最容易做到的，也是最不容易做到的�！本帧白黠L(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)領(lǐng)導組提出從務(wù)必認識學(xué)習的必要性，保持學(xué)習的熱情性，牢抓學(xué)習的主動(dòng)性，力戒學(xué)習的形式性，結合自身工作性質(zhì)與內容，有針對地開(kāi)展學(xué)習的具體要求，用學(xué)習效果促進(jìn)工作出成果，用工作成果檢驗學(xué)習見(jiàn)效果，確保學(xué)習取得實(shí)效。

　　一是確保集中學(xué)時(shí)、明確學(xué)習內容、創(chuàng )新學(xué)習形式，量化學(xué)習目標�！白黠L(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”學(xué)教活動(dòng)開(kāi)展之初，我們制定了切實(shí)、可行的“學(xué)習流程安排”，確保必學(xué)篇目和28個(gè)學(xué)時(shí)以上的集中學(xué)習時(shí)間，具體學(xué)習過(guò)程中，變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)理解，變人人聽(tīng)為人人講。要求每位干部以學(xué)習流程篇目為主，講授篇目要有發(fā)言提綱，充分發(fā)揮干部職工的學(xué)習積極性。同時(shí)結合局工作實(shí)際，開(kāi)展了“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”為主要內容的“六比、六看、六爭”競賽活動(dòng)，使學(xué)習教育活動(dòng)內容更實(shí)、目標更清。

　　二是建立保障學(xué)習效果、促進(jìn)工作成果的長(cháng)效機制。確保以體現“作風(fēng)建設年，狠抓落實(shí)年”為主要內容的“六比、六看、六爭”活動(dòng)落到實(shí)處，我局進(jìn)一步修訂和完善了人事代理制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度、工資福利管理制度、人事檔案管理制度、工作崗位職責規范、人事局執法責任制度，以及理論學(xué)習制度、考勤制度、衛生責任制度等涉及工作崗位職責、管理、執法追究責任等方面的規章制度，做到依法執政。

　　三是為轉變職能、改進(jìn)作風(fēng)、推行了“首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、服務(wù)承諾制、政務(wù)公開(kāi)制、一次告知制、責任追究制”等六項服務(wù)承諾制，為確保工作高效開(kāi)展、轉變機關(guān)作風(fēng)奠定了制度保證。

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