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加強作風(fēng)建設報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家收集的加強作風(fēng)建設報告，希望能夠幫助到大家。
加強作風(fēng)建設報告1
各位老師、同志們：
我們今天的會(huì )議主要是貫徹教育系統黨建和開(kāi)展加強紀律作風(fēng)建設的會(huì )議精神，結合我校的實(shí)際，對學(xué)校加強紀律作風(fēng)建設活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，下面我就活動(dòng)的開(kāi)展談三點(diǎn)意見(jiàn)。我認為搞好這次活動(dòng)
一是重在認識，
二是重在求實(shí)，
三是重在建設。
一、提高認識是搞好紀律作風(fēng)建設活動(dòng)的前提
為什么要搞紀律作風(fēng)建設活動(dòng)，回答很簡(jiǎn)單，因為我們的干部紀律部風(fēng)問(wèn)題已經(jīng)成為制約學(xué)校和我們教育系統科學(xué)發(fā)展的癥結所在和突出問(wèn)題。為此教育局領(lǐng)導明確提出，紀律作風(fēng)代表形象，紀律作風(fēng)體現戰斗力，紀律作風(fēng)關(guān)乎事業(yè)成敗，紀律作風(fēng)關(guān)乎群眾冷暖，一定下大氣力解決干部紀律作風(fēng)問(wèn)題。
紀律作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)大局，不解決、解決不好，就不會(huì )發(fā)展，就難以發(fā)展，所以說(shuō)干部紀律作風(fēng)建設是當前的政治、是當前的主題、是當前的大局。
今年我們學(xué)校領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整，新班子要有新氣象、新舉措，新班子要不辜負全校師生的期待和希望，關(guān)鍵要有一種精神，要有一種好的狀態(tài)，這些都要以好的紀律作風(fēng)為基礎，作為校長(cháng)和我一定會(huì )把班子紀律
作風(fēng)建設當作一件大事抓緊抓好。
二、注重實(shí)效是搞好干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)的關(guān)鍵
這次紀律作風(fēng)建設活動(dòng)為期兩個(gè)月，全程共分四個(gè)階段，每階段周密?chē)乐�，規定�?dòng)作具體，搞好這次活動(dòng)，
一是要堅持實(shí)事求是，杜絕形式主義，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，要以好的紀律作風(fēng)組織、參與作風(fēng)建設，要以更好的紀律作風(fēng)參與學(xué)校管理，要以我們的工作成績(jì)體現紀律作風(fēng)建設的成果，我們要把干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)與即將開(kāi)展的師德建設年活動(dòng)緊密結合，正確處理日常工作與活動(dòng)的關(guān)系，正確處理中層以上干部這個(gè)重點(diǎn)與輻射全體教職工參與的關(guān)系，正確處理教學(xué)為中心與活動(dòng)的關(guān)系，把此次活動(dòng)作為推動(dòng)學(xué)校工作的動(dòng)力，作為學(xué)校工作實(shí)現突破的機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。堅持求實(shí)，最重要的是確�；顒�(dòng)的實(shí)效性。
我們要把解決突出問(wèn)題貫徹始終，抓住要害部位和關(guān)鍵環(huán)節，認真查找在紀律作風(fēng)建設上存在的問(wèn)題，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出，什么問(wèn)題嚴重，什么問(wèn)題緊迫，就集中力量解決什么問(wèn)題，問(wèn)題要抓得準，抓得深，抓得狠，要抓出明顯成效。對查找出來(lái)的問(wèn)題要深刻剖析，明確責任，落實(shí)整改措施，規定整改時(shí)限。在活動(dòng)中要研究制定可檢查、可量化、可考核的目標，使活動(dòng)的各步驟、各環(huán)節、各項成果可看可查，干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)搞得怎么樣，是否有效，最終要由全校師生來(lái)檢驗、來(lái)評判。干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)今天正式啟動(dòng)，從今天開(kāi)始，我們就邊學(xué)、邊查、邊改，聚焦突出問(wèn)題。就我們學(xué)校來(lái)說(shuō)，社會(huì )、家庭對我們的要求越來(lái)越高，發(fā)展目標對我校要求越來(lái)越高，而客觀(guān)上我們的自身又存在一定的內部問(wèn)題和差距。我們大家要反思，自身的宗旨意識、責任意識強不強、個(gè)人的事業(yè)觀(guān)、工作觀(guān)、政績(jì)觀(guān)有無(wú)問(wèn)題，這是紀律作風(fēng)建設的根本問(wèn)題，
我們每一位同志無(wú)論是中層干部、還是教職工，就自己的崗位、職責、行為要深�。何野褜W(xué)生發(fā)展抓在手上、把師生冷暖放在心上了嗎?我的管理或教學(xué)工作有創(chuàng )新嗎?我的工作效率是高還是低?我的工作做到位了沒(méi)有?我們大家要反思，自身的管理水平、服務(wù)質(zhì)量高不高?中層以上干部要問(wèn)自己：我們作為管理團隊，執行力和協(xié)調配合力如何?我的民主意識、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，勇于擔當的意識和全局意識又如何?
我們的教師和工勤人員也要問(wèn)問(wèn)自己：我的服務(wù)保障到位了嗎?我能及時(shí)熱情地為教學(xué)、為師生排憂(yōu)解難嗎?我在師德建設方面有沒(méi)有差距?我能?chē)栏駡绦薪虒W(xué)管理的規定嗎?我能?chē)栏褡袷毓ぷ骷o律嗎?我們要反思：我們現有的精神狀態(tài)、我們的現狀能盡快全面提高管理質(zhì)量水平、能加速軟硬件建設、為學(xué)校發(fā)展創(chuàng )造條件嗎? 因此，我們大家要緊緊盯住學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展的大目標，在思想紀律作風(fēng)上深刻反思，查找存在的突出問(wèn)題，只有這樣，我們才能放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器，才能創(chuàng )新發(fā)展。
三、重在建設是搞好干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)的根本。
干部紀律作風(fēng)建設是一個(gè)長(cháng)期的與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)態(tài)的不斷完善、不斷改進(jìn)、追求完美的過(guò)程，同時(shí)它又是一種結果，我們活動(dòng)的目的就是要把紀律作風(fēng)建設好，就是要從根本上實(shí)現校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的`轉變，所以建設是活動(dòng)的根本。
干部作風(fēng)建設好，創(chuàng )設良好的環(huán)境是必需的，我們要把握正確的輿論導向，利用一切宣傳陣地，創(chuàng )設更多的宣傳平臺，大張旗鼓地對干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)深度宣傳，讓全校師生都明白，發(fā)揮出紀律作風(fēng)建設的感染力、約束力、教育力。
干部紀律作風(fēng)建設好，實(shí)踐是極其必要的。干部紀律作風(fēng)建設年的全
程是學(xué)習實(shí)踐的過(guò)程，每一階段、每一個(gè)步驟其效果都要以實(shí)際工作體現，最后要經(jīng)得起師生的測評、檢驗，《方案》提出的幾項活動(dòng)和制度是規定動(dòng)作，之所以有規定的動(dòng)作，而且有質(zhì)量標準要求，就在于通過(guò)動(dòng)作實(shí)踐使我們對良好紀律作風(fēng)由感情到理性、由低級到高級、由不自覺(jué)到自覺(jué)，形成良好的紀律作風(fēng)“定型”， 成為一種良好的習慣，成為一種自然。
干部紀律作風(fēng)建設好，領(lǐng)導必須要做得好。領(lǐng)導干部率先垂范，身體力行，才能形成一級抓一級，一級帶一級的良好局面，在這里我本人同時(shí)代表領(lǐng)導班子表態(tài)：在干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)中，堅持從我做起，從現在做起：
一是在學(xué)習上作表率，增強學(xué)習的自覺(jué)性，突出學(xué)習效果;
二是在查擺突出問(wèn)題上作表率，找準自身存在的問(wèn)題和思想根源;
三是在整改落實(shí)上作表率，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;
四是在消除文山會(huì )海上作表率，拿出更多的時(shí)間、更大的精力為教育教學(xué)、為師生辦實(shí)事、辦好事;
五是在敢抓敢管上作表率，敢于較真，敢于碰硬，不怕得罪人。
各處室、各教研組、各年級組的負責人是這次活動(dòng)的所在部門(mén)的第一責任人，要認真組織好本部門(mén)的活動(dòng)，做到真正把自己擺進(jìn)去，認真查找問(wèn)題，接受大家監督。
各位老師，同志們，干部紀律作風(fēng)建設活動(dòng)正式啟動(dòng)了，這項活動(dòng)的任務(wù)是艱巨的，活動(dòng)中我們將面對諸多困難和問(wèn)題，將經(jīng)受更嚴峻的考驗。但我們堅信，我們的黨員干部和教職工是有覺(jué)悟、有水平的，只要我們大家心都想在學(xué)校發(fā)展上，干部紀律作風(fēng)建設一定會(huì )取得明顯成果，也必將激發(fā)我們辦學(xué)的活力，必定能夠推動(dòng)學(xué)校又好又快科學(xué)的向前發(fā)展!
加強作風(fēng)建設報告2
自開(kāi)展“加強機關(guān)作風(fēng)建設”活動(dòng)以來(lái)，為了準確把握、牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，結合自身工作實(shí)際，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內容，對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，自己通過(guò)學(xué)習文件，認真討論，深刻反思，認真查找了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問(wèn)題，并對其成因進(jìn)行更深層次的剖析，更進(jìn)一步地查找出了自己存在的問(wèn)題及其原因�，F就自查情況作自我剖析如下：
一、 自身存在的問(wèn)題
1、學(xué)習不夠深入。由于多方面的原因，自己在學(xué)習上的問(wèn)題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)等一些理論的學(xué)習未能做到深刻領(lǐng)會(huì )，沒(méi)有掌握其精髓、靈魂，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)、事事用這些理論來(lái)武裝自己的頭腦。
另一方面，對涉及自己工作所需專(zhuān)業(yè)知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開(kāi)展工作不能得心應手。
第三，沒(méi)有充分把所學(xué)理論知識運用于實(shí)踐，沒(méi)有做到活學(xué)活用，導致自己的工作水平提高緩慢。
2、工作主動(dòng)性有所欠缺，對自身的要求不夠嚴格，往往滿(mǎn)足于完成任務(wù)，如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作思考不夠。
3、思想認識反思不夠。平時(shí)總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬，但求過(guò)得去，缺乏積極進(jìn)取的精神。
二、存在問(wèn)題的原因
一是主觀(guān)世界修養不夠，思想素質(zhì)不高。由于自己平常學(xué)習不夠，沒(méi)有十分注重人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)更高程度的修養。由于享樂(lè )主義、拜金主義、自由主義的發(fā)展，導致了自己思想的退化，隨之出現了工作飄浮，脫離群眾，紀律松馳煥散，勤儉廉政行為退化。自己總認為社會(huì )風(fēng)氣在變化，自己也應有所變化。由于工作的現狀和現實(shí)的社會(huì )風(fēng)氣，促使了自己工作作風(fēng)的轉變和紀律的渙散等問(wèn)題的出現，從中可以看出，自己的主觀(guān)意識沒(méi)得到更高層次的改造，人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)沒(méi)得到充分的確立，全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想樹(shù)立不牢，還不完全經(jīng)得起退化變質(zhì)思想潮流的沖擊和社會(huì )丑惡現象的`腐蝕侵襲，因而與新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的要求有些不相適應。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進(jìn)取意識不夠強，認為工作上過(guò)得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問(wèn)心無(wú)愧。沒(méi)給自己樹(shù)立起跨越的高標桿，讓自己朝著(zhù)目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是執政為民意識不強，宗旨觀(guān)念淡薄。沒(méi)有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問(wèn)題不能時(shí)時(shí)處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡(jiǎn)單，有時(shí)態(tài)度粗暴。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民辦實(shí)事上，沒(méi)有把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位。
三、整改提高
1、以學(xué)習教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真學(xué)習和深刻理解有關(guān)轉變機關(guān)作風(fēng)提高行政效能建設文件資料的精神實(shí)質(zhì)，把握起精神要點(diǎn)，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業(yè)務(wù)知識，學(xué)習經(jīng)濟知識、科技知識、歷史知識，夯實(shí)基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質(zhì)。自覺(jué)把理論業(yè)務(wù)學(xué)習作為自己的第一需要，深入實(shí)際，不斷提高工作能力。
2、開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷進(jìn)取，在工作中要嚴格要求自己，客服松懈和懶惰情緒，樹(shù)立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做得更好。
3、更新觀(guān)念，開(kāi)拓創(chuàng )新，消除不思進(jìn)取，內動(dòng)力不強的不良思維。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂。只有樹(shù)立創(chuàng )新思想才能擺脫陳舊觀(guān)念的束縛，要牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，不斷推陳出新，工作才會(huì )有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng )新的精神，做到要組織要求我做為我要主動(dòng)做，變外力驅使自己認真工作為自己主動(dòng)地、創(chuàng )造性地工作，把組織交給的任務(wù)完成好，為實(shí)現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。
加強作風(fēng)建設報告3
根據《省委省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設認真執行作風(fēng)行為規范"四要十不準"規定的通知》和省聯(lián)社主任王術(shù)君同志在《省聯(lián)社機關(guān)作風(fēng)建設會(huì )議上的講話(huà)》精神，結合現在自身的工作崗位認真組織開(kāi)展自查自糾工作，現將有關(guān)情況匯報如下：
1、工作作風(fēng)思想意識不夠強。表現在：對上級關(guān)于工作人員認真服務(wù)好廣大老百姓文件精神學(xué)習落實(shí)不夠，不能清楚地認識現代金融服務(wù)觀(guān)念、對國家金融方針政策沒(méi)有完全運用到工作中來(lái)，對未來(lái)銀行業(yè)發(fā)展和服務(wù)工作理念沒(méi)有從心里去扎根落實(shí)到實(shí)處、透過(guò)事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念不夠。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，有時(shí)候工作帶有情緒化、遇到當事人反復詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，有時(shí)缺乏耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒。有時(shí)過(guò)多考慮個(gè)人得失，存有"事不關(guān)己，只做到了在其位做其事，沒(méi)有雪中送碳的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現在：對待工作有時(shí)報有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在"多做多錯，少做少錯，不做不錯"的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問(wèn)題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴謹，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時(shí)瞌睡大睡過(guò)頭了有遲到早退的問(wèn)題，工作著(zhù)裝有時(shí)不規范，有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù)，從根本上違背了省委省府省聯(lián)社的關(guān)于機關(guān)作風(fēng)四要十不準的規定。農村信用社是最接近農村經(jīng)濟工作、最了解老百姓和接近老百姓的業(yè)務(wù)部門(mén)，我們做的沒(méi)一件事都是體現我們黨在老百姓心中的地位，關(guān)乎到農村信用社在老百姓心目中的'地位。
作為一線(xiàn)業(yè)務(wù)崗位是最體現農村信用社工作作風(fēng)和形象的關(guān)鍵，通過(guò)對四要十部準的學(xué)習，我的思想有了很清晰地認識，在以后的工作中嚴格按照四要十部準的要求落實(shí)在工作中去，讓農村信用社的形象和工作作風(fēng)在老百姓的心目中上個(gè)大臺階。
為進(jìn)一步加大勞動(dòng)紀律、工作作風(fēng)、工作效能的力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，結合工作實(shí)際，草塘信用社黨支部書(shū)記向松同志動(dòng)員全體職工集中學(xué)習了省委辦公廳、省政府辦公廳及省聯(lián)社縣聯(lián)社關(guān)于機關(guān)作風(fēng)講話(huà)精神，讓每位員工結合工作實(shí)際認真開(kāi)展作風(fēng)建設的必要性，針對性和嚴肅性。建立良好的工作秩序和工作作風(fēng)，切實(shí)體現"內強素質(zhì)、外樹(shù)形象"，提高辦事和工作效率，樹(shù)立農村信用社良好的形象。
加強作風(fēng)建設報告4
加強和改進(jìn)企業(yè)文化建設是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、大力發(fā)展先進(jìn)文化的一項重要內容。中央決定把企業(yè)文化建設作為精神文明建設的一項重要任務(wù)來(lái)抓,表明企業(yè)文化建設作為現代經(jīng)濟生活的先進(jìn)文化、物化成果和精神體現,在經(jīng)濟建設和社會(huì )進(jìn)步中的作用日益凸現。為了加強金融和綜合經(jīng)濟系統企業(yè)文化建設,進(jìn)一步增強企業(yè)的核心競爭力,我們通過(guò)深入企業(yè)了解情況、開(kāi)展問(wèn)卷調查和召開(kāi)座談會(huì )等形式,對全系統企業(yè)文化建設情況進(jìn)行了調查,分析研究了系統企業(yè)文化建設中存在的問(wèn)題及其成因,對加強企業(yè)文化建設、增強企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提出了意見(jiàn)。
一、加強企業(yè)文化建設對增強企業(yè)核心競爭力具有重要的戰略意義和積極的促進(jìn)作用
企業(yè)文化是20世紀80年代興起的新興企業(yè)管理理論。目前,在世界發(fā)達國家和地區已經(jīng)廣泛興起研究和建設企業(yè)文化的熱潮。企業(yè)文化的研究在企業(yè)管理理論發(fā)展中具有劃時(shí)代的重大意義,它標志著(zhù)現代企業(yè)管理進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。
(一)企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內在精神動(dòng)力,是企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的重要保證。有關(guān)企業(yè)文化的表述很多,最有代表性的是把企業(yè)文化稱(chēng)之為全體企業(yè)成員的思想觀(guān)念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規范、企業(yè)生存氛圍的總和。企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)范圍內的所有方面,涉及到企業(yè)戰略、人才、制度、規范、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品、品牌、公關(guān)宣傳、形象設計等。有關(guān)學(xué)者把企業(yè)文化分為精神、行為和物質(zhì)三個(gè)層面。精神層是指共同目標、價(jià)值觀(guān)、企業(yè)道德、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)氛圍等。行為層是指企業(yè)的各種規章制度和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。物質(zhì)層是指看得見(jiàn)的東西,大到房子、機器、產(chǎn)品,小到用品、招牌等。
(二)加強企業(yè)文化建設對增強企業(yè)核心競爭力具有重要戰略意義
1.加強企業(yè)文化建設是企業(yè)參與國際競爭的必然要求。隨著(zhù)我國加入WTO,任何一家企業(yè)無(wú)論是在國內還是在國外,都將不可避免地與世界同行業(yè)的強手去較量和抗衡。國內有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者通過(guò)深入研究市場(chǎng)競爭的發(fā)展形態(tài)發(fā)現,國內外許多大企業(yè)在參與市場(chǎng)競爭中正在從以往一廠(chǎng)一店單槍匹馬的孤軍奮戰狀態(tài)轉向“合作競爭、結盟取勝、實(shí)現雙贏(yíng)”。這種“在合作中競爭,在競爭中合作”的新模式,既可以實(shí)現優(yōu)勢互補、資源共享,從而彌補缺陷、分擔風(fēng)險,也可以減少交易成本,聯(lián)手追逐更大的市場(chǎng)和利潤。一個(gè)企業(yè)要想在這種新的競爭模式下生存和發(fā)展,就要有深厚的企業(yè)文化作為基礎,達到與合作伙伴在發(fā)展戰略、價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)理念上的趨同,就必須克服文化障礙,做好文化溝通,達到企業(yè)文化之間的相互融通,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)之間的合作。
2.加強企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展壯大的迫切需要。文化是企業(yè)發(fā)展的深層推動(dòng)力。在產(chǎn)品質(zhì)量達到一定程度時(shí),對產(chǎn)品的市場(chǎng)地位、價(jià)格、銷(xiāo)售量及產(chǎn)品自身的文化含量起著(zhù)重要的作用。經(jīng)濟活動(dòng)往往是經(jīng)濟、文化一體化的運作,一些世界知名企業(yè)與其說(shuō)是在經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品,不如說(shuō)是在經(jīng)營(yíng)文化。文化是企業(yè)的底氣,缺乏底氣的企業(yè)是沒(méi)有后勁、沒(méi)有境界的企業(yè),也是很難在市場(chǎng)競爭中取勝的企業(yè)。任何一家想成功的企業(yè)都必須充分認識企業(yè)文化的重要性及其不可估量的巨大作用,在市場(chǎng)競爭中依靠文化的力量來(lái)帶動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,從而提高企業(yè)的核心競爭力,不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。
3.加強企業(yè)文化建設對于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)具有巨大的推動(dòng)力。企業(yè)文化對企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有重大的提高作用。美國知名管理行為科學(xué)和領(lǐng)導科學(xué)權威約翰·科特教授與其研究小組用了11年的時(shí)間,就企業(yè)文化對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的影響力進(jìn)行了研究,得出的結論是:重視企業(yè)文化的公司的總收入的平均增長(cháng)率、公司員工增長(cháng)、公司股票價(jià)格和公司凈收入的增長(cháng)率分別為682%、282%、901%、756%,而忽視企業(yè)文化的公司則分別為166%、36%、74%、1%。不難看出,凡是重視企業(yè)文化建設的公司,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)遠遠勝于那些忽視企業(yè)文化建設的公司。所以說(shuō),加強企業(yè)文化建設是提高企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的巨大推動(dòng)力。
(三)加強企業(yè)文化建設是增強企業(yè)核心競爭力的重要手段
企業(yè)文化被經(jīng)濟學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見(jiàn)的手”。企業(yè)的發(fā)展靠的是它的核心競爭力,核心競爭力來(lái)自于企業(yè)的不斷創(chuàng )新,而創(chuàng )新則依靠管理水平的提高,管理水平又集中體現了企業(yè)文化的內涵和精髓。企業(yè)文化建設作為增強企業(yè)核心競爭力的重要手段,主要反映為五個(gè)作用。
一是凝聚作用。企業(yè)文化像一根紐帶,把職工的追求和企業(yè)的利益緊緊聯(lián)系在一起,使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化的這種凝聚作用,尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng )業(yè)開(kāi)拓之時(shí)更顯示出巨大的力量。
二是激勵作用。企業(yè)文化注重研究的是人的因素,強調尊重每一個(gè)人、相信每一個(gè)人,凡事都以職工的共同價(jià)值觀(guān)念為尺度,能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性。
三是協(xié)調作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)職工有了共同的價(jià)值觀(guān)念,對很多問(wèn)題的認識趨于一致,增強了他們之間的相互信任、相互交流和相互溝通,使企業(yè)的各項活動(dòng)更加協(xié)調。
四是約束作用。企業(yè)文化對職工行為具有無(wú)形的約束力,經(jīng)過(guò)潛移默化形成一種群體道德規范和行為準則,實(shí)現外部約束和自我約束的統一。
五是塑造形象作用。企業(yè)文化向社會(huì )大眾展示著(zhù)企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌,從而為企業(yè)塑造良好的整體形象,樹(shù)立信譽(yù),擴大影響,是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。
二、金融和綜合經(jīng)濟系統企業(yè)文化建設的基本狀況及存在問(wèn)題
(一)金融和綜合經(jīng)濟系統企業(yè)文化建設現狀
1998年以來(lái),我們系統部分企業(yè)相繼開(kāi)展了企業(yè)文化建設理論的學(xué)習、研究和實(shí)踐。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐,促進(jìn)了企業(yè)健康、快速發(fā)展,增強了企業(yè)核心競爭力,主要有三個(gè)特點(diǎn):
1.健全組織機構,加強了對企業(yè)文化建設的領(lǐng)導。許多企業(yè)結合本單位的實(shí)際,加強了對企業(yè)文化建設的領(lǐng)導。有的主要領(lǐng)導親自?huà)鞄?既做企業(yè)文化建設的.倡導者,又做企業(yè)文化的推動(dòng)者,相繼成立了企業(yè)文化建設組織機構,形成了黨政工團齊抓共管的工作格局。抽樣調查表明,67.2%的人認為本單位重視企業(yè)文化建設,領(lǐng)導能夠親自抓企業(yè)文化的落實(shí)工作。平安保險公司天津分公司、新華人壽保險公司天津分公司等單位的一把手親自擔任企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組負責人,成立了企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組辦公室,負責日常的推動(dòng)工作,為企業(yè)文化的建設提供了組織保障。
2.開(kāi)展理論研討,豐富了企業(yè)文化建設的內涵。大多數企業(yè)在實(shí)踐企業(yè)文化建設的同時(shí),不斷研究和探討企業(yè)文化發(fā)展的基礎理論和適合自身企業(yè)特點(diǎn)的文化特色,從而豐富了企業(yè)文化建設的內涵。渤海證券有限公司把企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展戰略研討相結合,成功舉辦了以企業(yè)文化為主題的演講比賽,并編印成《“我與渤�！逼髽I(yè)文化主題演講比賽文集》。中儲股份有限公司、浦東發(fā)展銀行天津分行等單位定期召開(kāi)企業(yè)文化年會(huì ),開(kāi)展企業(yè)文化研討活動(dòng),交流和探討企業(yè)文化建設中的工作經(jīng)驗和做法,號召廣大員工積極為不斷深化企業(yè)文化建設、推動(dòng)企業(yè)核心競爭力的發(fā)展獻計出力。
3.豐富企業(yè)文化建設內容,為企業(yè)發(fā)展壯大提供動(dòng)力支持。各企業(yè)在建設企業(yè)文化工作中,不斷豐富企業(yè)文化建設內容,為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支持。
一是積極培育切合本企業(yè)發(fā)展戰略的企業(yè)精神。大多數企業(yè)單位都結合本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化特點(diǎn)以及工作實(shí)際,制定了企業(yè)精神,并通過(guò)不同形式加以倡導,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。渤海證券提出了“團隊拼搏,創(chuàng )新圖強”的企業(yè)精神,中儲股份有限公司提出了“奮爭、誠信、互動(dòng)、創(chuàng )新”的企業(yè)精神。
二是不斷完善企業(yè)管理制度。各單位在工作中積極學(xué)習和借鑒古今中外優(yōu)秀文化的管理理念,堅持以人為本的原則,加強了用人機制、獎懲制度及員工道德規范、行為規范、儀表規范等制度建設,進(jìn)一步調動(dòng)了廣大員工的工作積極性、創(chuàng )造性。平安保險公司天津分公司、新華人壽保險公司天津分公司、渤海證券有限公司、中儲股份有限公司等單位專(zhuān)門(mén)編印了企業(yè)員工手冊,匯集了公司所有的管理制度和規范,使員工能夠明確自己的崗位職責以及各項規章制度,知道自己哪些能做、哪些不能做、應該怎樣做。
三是積極開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化建設活動(dòng),提高了廣大員工的文化品位。市商業(yè)銀行、渤海證券有限公司、市農村信用合作社聯(lián)合社等單位利用企業(yè)文化節、藝術(shù)節、攝影展、征文、體育比賽等載體,引導廣大員工牢固樹(shù)立崇尚文明的觀(guān)念,增強了廣大員工熱愛(ài)集體、關(guān)心集體,自覺(jué)為集體增光的集體主義精神。
四是在企業(yè)的產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式中體現自身的文化內涵。平安保險公司天津分公司在保險產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)中,努力體現“平安保險保平安”的經(jīng)營(yíng)理念,讓客戶(hù)在業(yè)務(wù)往來(lái)中感受平安保險的特色文化。中儲股份有限公司把“技術(shù)服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值”作為公司的價(jià)值觀(guān),作為公司企業(yè)文化的靈魂和基石,作為一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最高準則,在為客戶(hù)提供儲運服務(wù)的經(jīng)營(yíng)中體現公司的文化底蘊。
(二)企業(yè)文化建設中存在的主要問(wèn)題
全系統各企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)文化建設方面做了大量的工作,并收到了較好的效果。但是,我們也應看到,企業(yè)文化建設在全系統發(fā)展還很不平衡,還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
一是認識不足。部分單位領(lǐng)導對企業(yè)文化建設對于增強企業(yè)核心競爭力的戰略意義認知不深,沒(méi)有站在長(cháng)遠發(fā)展的角度看待企業(yè)文化建設,故而對企業(yè)文化建設重視不夠。調查顯示,有32.8%的人認為企業(yè)領(lǐng)導層對企業(yè)文化建設不夠重視。
二是定位不準。長(cháng)期以來(lái),部分企業(yè)對企業(yè)文化的內涵沒(méi)有很好地研究,特別是沒(méi)有結合企業(yè)實(shí)際和其在市場(chǎng)中的定位,提出具有鮮明時(shí)代特點(diǎn),反映企業(yè)思想觀(guān)念、行為方式及企業(yè)品牌的企業(yè)文化建設的具體內容。有的企業(yè)只是泛泛地提出了企業(yè)文化建設的內容,針對性不強,沒(méi)有在職工中產(chǎn)生共鳴。
三是內涵不深。個(gè)別企業(yè)將企業(yè)文化僅僅理解為職工文化節、文體俱樂(lè )部等,沒(méi)有將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰略統籌考慮,沒(méi)有把加強企業(yè)文化建設同提升企業(yè)核心競爭力緊密結合起來(lái)。四是方式單一。一些企業(yè)文化建設停留在一般性的文化活動(dòng)層面上,層次不高,生命力不強。
三、大力開(kāi)展企業(yè)文化建設,進(jìn)一步增強企業(yè)核心競爭力
加強企業(yè)文化建設,對增強企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大具有重要的戰略意義和積極作用。
(一)在企業(yè)文化建設工作中,應著(zhù)重把握好五個(gè)關(guān)系
1.把握好“三個(gè)代表”重要思想與企業(yè)文化建設的關(guān)系。堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導,堅持與時(shí)俱進(jìn),形成具有鮮明時(shí)代色彩的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工的自主性、參與性和創(chuàng )造力,進(jìn)一步弘揚愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和艱苦創(chuàng )業(yè)的精神,消除封建殘余思想以及拜金主義、個(gè)人主義和享樂(lè )主義的影響和侵蝕。
2.把握好繼承和創(chuàng )新的關(guān)系。企業(yè)文化建設一方面要繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統文化和精神,包括自強不息、愛(ài)國主義等,充分吸收民族優(yōu)秀文化傳統的豐富營(yíng)養;另一方面,又要自覺(jué)地將市場(chǎng)經(jīng)濟中的競爭意識、民主意識、平等意識、法制觀(guān)念等融入企業(yè)文化建設之中,不斷融會(huì )現代科學(xué)與教育、現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新內涵,形成既能體現中華民族優(yōu)良傳統、又能體現現代理念的企業(yè)文化。
3.把握好民族文化與外來(lái)文化的關(guān)系。在企業(yè)文化建設中,一定要堅持民族特色,反對民族虛無(wú)主義。同時(shí),隨著(zhù)科技的發(fā)展和交流的擴大,也必須吸收世界各國的優(yōu)秀文化成果,學(xué)習和借鑒國外企業(yè)在企業(yè)文化建設方面的成功經(jīng)驗。
4.把握好企業(yè)文化建設和職工隊伍建設的關(guān)系。員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定了企業(yè)文化的整體水平,優(yōu)秀的企業(yè)文化對于引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),幫助職工樹(shù)立文明意識和主人翁意識,提高職工的思想道德素養和科技文化素養起著(zhù)巨大的推動(dòng)作用。職工隊伍素質(zhì)的提高,為提升企業(yè)文化的內涵奠定了基礎,促進(jìn)企業(yè)不斷邁上新臺階。
5.把握好企業(yè)文化建設與思想政治工作的關(guān)系。思想政治工作和企業(yè)文化建設是我國企業(yè)中兩項不同范疇的不可或缺的重要工作。實(shí)踐證明,企業(yè)文化建設是思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、實(shí)效性、主動(dòng)性和時(shí)代性,應當很好地利用和發(fā)掘思想政治工作的資源優(yōu)勢來(lái)推動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。
(二)在企業(yè)文化建設工作中,應在四個(gè)方面抓好落實(shí)
1.廣泛宣傳,形成共識。提高對企業(yè)文化建設重要性的認識,是成功建設企業(yè)文化的前提。因此,在建設企業(yè)文化過(guò)程中,要通過(guò)學(xué)習、培訓、宣傳等多種形式,使廣大員工對企業(yè)文化建設的重要意義形成共識。特別是要在加強領(lǐng)導層對企業(yè)文化建設的認識上下功夫,使各級領(lǐng)導充分認識到加強企業(yè)文化建設對增強企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大所具有的戰略意義,從而提高領(lǐng)導干部對加強企業(yè)文化建設的重視程度,并在企業(yè)領(lǐng)導中形成共識,把加強企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展戰略過(guò)程中的一個(gè)不可缺少的重要組成部分,增強搞好企業(yè)文化建設的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
2.科學(xué)界定企業(yè)文化內容,充分體現企業(yè)文化的先進(jìn)性�？茖W(xué)界定企業(yè)文化建設的內容是搞好企業(yè)文化建設的重要環(huán)節。在確定本企業(yè)文化建設的內容上,必須堅持與時(shí)俱進(jìn)、博采眾長(cháng)、豐富內涵和重在發(fā)展的原則,突出針對性、時(shí)代性和先進(jìn)性,著(zhù)眼于企業(yè)發(fā)展戰略,努力打造符合本企業(yè)實(shí)際,具有本行業(yè)、本單位特色,涵蓋思想觀(guān)念、行為規范、企業(yè)品牌、銷(xiāo)售服務(wù)等內容的企業(yè)文化。比如,金融行業(yè)在界定文化內容上應突出現代金融的特點(diǎn),與國際接軌,以誠信為本,在服務(wù)客戶(hù)上體現自身的經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)特色。再比如,物流企業(yè)應把“盡心竭力為客戶(hù)提供安全、高效、便捷的服務(wù)”作為文化建設的主要內容。通過(guò)積極倡導、大力實(shí)施,努力使客戶(hù)獲得良好服務(wù),建立良好的供求關(guān)系,從而不斷增強企業(yè)的核心競爭力。
3.不斷完善制度體系,為建設企業(yè)文化提供制度保證�？茖W(xué)、規范的制度體系,是構建企業(yè)文化的基礎與保證。實(shí)踐證明,成功的企業(yè)往往具有完善的制度體系的企業(yè),正是這些制度在規范、約束著(zhù)職工的行為。而企業(yè)文化又是整個(gè)制度體系的靈魂,決定著(zhù)制度體系的價(jià)值取向。我們要將企業(yè)文化的精髓貫穿到各項規章制度中去,把企業(yè)文化的內容轉化為企業(yè)的規章制度,融入企業(yè)管理中,使之真正成為提高企業(yè)核心競爭力的不可缺少的內容。
4.選樹(shù)典型,分類(lèi)指導。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和引導作用是推動(dòng)企業(yè)文化建設的一種重要而有效的方法。在企業(yè)文化建設中,要注意總結、選樹(shù)不同類(lèi)型的典型,通過(guò)多種方式開(kāi)展交流和宣傳,促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和發(fā)展。同時(shí),要加強對企業(yè)文化建設的分類(lèi)指導,通過(guò)深入調查研究,及時(shí)發(fā)現系統所屬企業(yè)在企業(yè)文化建設上存在的差距和不足,分析癥結所在,及時(shí)予以糾正,確保企業(yè)文化建設的健康發(fā)展。
隨著(zhù)我國加入WTO,國內企業(yè)將面臨市場(chǎng)經(jīng)濟條件下更加殘酷的競爭和挑戰。我們應高度重視企業(yè)文化建設所取得的成功經(jīng)驗,并將企業(yè)文化建設融入企業(yè)生產(chǎn)、生活和經(jīng)營(yíng)的方方面面,不斷增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng )造力,推進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提高,為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大提供強大的精神動(dòng)力。
加強作風(fēng)建設報告5
醫療衛生文化作為一種文化現象由來(lái)已久,但它作為管理學(xué)的分支卻是年輕的、新興的。隨著(zhù)我國衛生事業(yè)的深入發(fā)展和改革,變革傳統陳舊的衛生文化、建立和完善中國衛生新文化,已經(jīng)成為現代衛生行業(yè)管理發(fā)展的方向。如何將文化與衛生工作有機結合起來(lái),探索一條衛生文化與衛生工作相互滲透、相互推動(dòng)的新路子,發(fā)揮衛生文化在衛生工作中的基礎性作用,提升在社會(huì )上的品牌效應,增強核心競爭能力,則是我們要深入研究、探索和實(shí)踐的新課題。自2007年開(kāi)始,哈爾濱市衛生局始終在關(guān)注衛生行業(yè)加強文化建設的方方面面,其中重點(diǎn)關(guān)注并跟蹤了開(kāi)展文化建設較早且舉措相對領(lǐng)先的醫院文化和血站文化,力圖提煉一些具有共性并有先進(jìn)理念的衛生文化精髓供醫療衛生單位參考。
一、衛生文化歷史背景
衛生文化是社會(huì )主義文化的一個(gè)重要組成部分,衛生事業(yè)在長(cháng)期建設發(fā)展和醫療服務(wù)活動(dòng)過(guò)程中形成的一種具有衛生行業(yè)特色的社會(huì )文化,是20世紀90年代興起的新興衛生管理理論。目前,在發(fā)達地區和省份已經(jīng)廣泛興起研究和建設衛生文化的熱潮。衛生文化的研究在醫療衛生行業(yè)的管理理論發(fā)展中具有劃時(shí)代的重大意義,它標志著(zhù)現代衛生文化管理理念進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,集中體現著(zhù)衛生系統的整體風(fēng)貌、人員素質(zhì)以及與此相適應的價(jià)值觀(guān)念、行為準則等,在衛生事業(yè)發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步中的作用日益凸現。
(一)衛生文化的概念
衛生文化是衛生事業(yè)發(fā)展的內在精神動(dòng)力,是衛生行業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的重要保證。衛生文化是企業(yè)文化的衍生和延伸,是衛生系統全體成員的思想觀(guān)念、思維方式、行為方式以及制度規范、生存發(fā)展氛圍的總和。衛生文化涵蓋了所有方面,涉及到發(fā)展戰略、人才、制度、規范、品牌、對外宣傳、形象設計等。有關(guān)學(xué)者把衛生文化分為精神、行為和物質(zhì)三個(gè)層面。精神層是指共同目標、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)、衛生精神、服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)理念等。行為層是指衛生工作的各種規章制度和管理活動(dòng)。物質(zhì)層是指看得見(jiàn)的東西,大到基礎建設、環(huán)境布局、儀器設備、程序流程,小到用品、標識等。
(二)加強衛生文化建設對提升衛生工作社會(huì )品牌效應具有重要戰略意義
1.加強衛生文化建設是參與醫療市場(chǎng)競爭的必然要求
隨著(zhù)醫療衛生體制改革的進(jìn)一步深入,醫療衛生單位從原來(lái)單一國家所有逐步轉變?yōu)閲�、集體、個(gè)人等多種所有制并存形式,并且改革開(kāi)放和世界經(jīng)濟一體化、外資引入醫療市場(chǎng)及市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念逐漸深入到日常管理中,醫療衛生行業(yè)必將面臨日益激烈的競爭。在這種新的競爭模式下生存和發(fā)展,就要有深厚的衛生文化作為基礎,達到與競爭對手在發(fā)展戰略、價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)營(yíng)理念上的異同,就必須克服文化障礙,做好文化溝通,達到衛生文化之間的相互融通,進(jìn)而促進(jìn)合作和優(yōu)勢互補,彰顯突出地位。
2.加強衛生文化建設對于提高社會(huì )效益具有巨大的推動(dòng)力
衛生文化對衛生行業(yè)業(yè)績(jì)有重大的提升作用。在市直衛生系統中,一些醫院或醫療機構重視文化建設,事業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn),其衛生文化建設集中體現在宏觀(guān)上就是“五抓”。抓思想建設,確立了以人為本,健康至上,科學(xué)發(fā)展的行業(yè)精神和“仁愛(ài)、誠信、公平、奉獻”的核心價(jià)值觀(guān),使衛生文化成為醫療衛生戰略目標、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)質(zhì)量、團隊精神的提煉和整合。抓服務(wù)質(zhì)量,提高醫療衛生單位的競爭力。醫療衛生單位的服務(wù)觀(guān)念、服務(wù)模式已逐步做到:一切以健康為中心,一切為了健康,一切服務(wù)群眾,一切方便群眾,尊重百姓權利,維護百姓利益。抓精神文明,打造衛生窗口行業(yè)。重點(diǎn)實(shí)施了品牌戰略,形成衛生品牌文化,突出衛生文化特色,使衛生品牌文化成為標識或名片。
抓行風(fēng)建設,塑造醫療衛生的良好形象。作到嚴格教育、嚴格監督、嚴整作風(fēng)、嚴肅紀律。形成規范、系統、完整的管理體系。抓開(kāi)拓創(chuàng )新,促進(jìn)醫療衛生事業(yè)發(fā)展。
一是觀(guān)念創(chuàng )新;
二是管理創(chuàng )新;
三是技術(shù)創(chuàng )新;
四是人才創(chuàng )新。
微觀(guān)上就是“四化”。適應時(shí)代需求,構建衛生學(xué)習文化。主要是創(chuàng )新學(xué)習形式,提高學(xué)習效果;拓展學(xué)習內容,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。適應健康需求,構建衛生服務(wù)文化。重點(diǎn)是創(chuàng )新服務(wù)流程,打造便捷化服務(wù);更新服務(wù)理念,打造人性化服務(wù);提升服務(wù)內涵,打造多元化服務(wù);優(yōu)化服務(wù)形象,打造規范化服務(wù)。適應社會(huì )需求,構建自律文化。通過(guò)加強職業(yè)教育,筑強道德防線(xiàn);建立健全制度,強化自律機制。適應發(fā)展需求,構建管理文化。狠抓了質(zhì)量管理,確保醫療安全,創(chuàng )新管理模式,激活經(jīng)營(yíng)機制。
3.加強衛生文化建設是增強核心競爭力的重要手段
文化建設被領(lǐng)導者譽(yù)為“軟實(shí)力”、被經(jīng)濟學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見(jiàn)的手”。衛生事業(yè)的發(fā)展靠的是它的核心競爭力,核心競爭力來(lái)自于不斷創(chuàng )新,而創(chuàng )新則依靠管理水平的提高,管理水平又集中體現了文化建設的內涵和精髓。衛生文化建設作為增強醫院核心競爭力的重要手段,主要反映為五個(gè)作用。
一是凝聚作用。衛生文化像一根紐帶,把職工的追求和衛生事業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起,使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。
二是激勵作用。衛生文化注重研究的是人的因素,強調尊重每一個(gè)人、相信每一個(gè)人,凡事都以職工的共同價(jià)值觀(guān)念為尺度,能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng )造性。
三是協(xié)調作用。衛生文化的形成使職工有了共同的價(jià)值觀(guān)念,對很多問(wèn)題的認識趨于一致,增強了他們之間的相互信任、相互交流和相互溝通,使衛生行業(yè)的各項活動(dòng)更加協(xié)調。
四是約束作用。衛生文化對職工行為具有無(wú)形的約束力,經(jīng)過(guò)潛移默化形成一種群體道德規范和行為準則,實(shí)現外部約束和自我約束的統一。
五是塑造形象作用。衛生文化向社會(huì )大眾展示著(zhù)衛生行業(yè)的管理風(fēng)格和高尚的精神風(fēng)貌,從而為衛生行業(yè)塑造良好的整體形象,樹(shù)立信譽(yù),擴大影響,是巨大的無(wú)形資產(chǎn)。
4.加強衛生文化建設是推動(dòng)衛生事業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力
衛生文化建設營(yíng)造了和諧統一、蓬勃向上的精神氛圍,錘煉了奮發(fā)爭先、勇創(chuàng )一流的職工隊伍,塑造了文明規范、誠信為民的行業(yè)形象,增強了開(kāi)拓創(chuàng )新、追求卓越的競爭能力。衛生工作水平和能力明顯提升,醫療衛生服務(wù)在人民群眾中的滿(mǎn)意度不斷提高,衛生事業(yè)得到了長(cháng)足發(fā)展。單就我國衛生行業(yè)的職能而言可分為疾病預防控制、衛生監督、醫療救治三大部分。我市的疾病預防控制體系已基本作到可防、可控、可治。不論何時(shí)出現任何一個(gè)突發(fā)公共衛生事件或疫情都會(huì )在第一時(shí)間快速到達現場(chǎng)�，F在疾病預防控制信息系統的網(wǎng)絡(luò )已普及到所有鄉鎮衛生院,有效地保障了信息時(shí)時(shí)傳遞,成功地控制了各類(lèi)傳染病的傳播。
衛生監督部門(mén)則早已從根本上克服了“管理就是管制、執法就是罰款”的舊的工作方式,真正作到了無(wú)情執法、有情操作。社區衛生服務(wù)中心建設力度不斷加大,推動(dòng)公共衛生服務(wù)均等化的進(jìn)程,衛生惠民得到落實(shí)。醫療救治體系不斷完善,鄉鎮衛生院的標準化建設,使農民的“看病難”問(wèn)題已基本解決在基層,絕大部分農民可以“看得上病、看得起病、看得好病”。而城市醫院則變無(wú)序為有序競爭,這種競爭絕不是拼房屋、拼設備,而是拼服務(wù)、質(zhì)量、環(huán)境。醫療衛生單位治病救人、確保人民健康是天職,衛生人員追求精益求精是使命。個(gè)性化服務(wù)使醫療衛生單位走上了良性發(fā)展的軌道。這其中蘊含著(zhù)衛生文化的方方面面,得到了廣大醫療衛生工作者和人民群眾的接受和認可。
二、市直衛生系統衛生文化建設的基本狀況及存在問(wèn)題
(一)醫院文化建設現狀
90年代初,我們市直衛生系統成立了思想政治工作研究會(huì ),開(kāi)展了三屆學(xué)會(huì ),隨著(zhù)我國衛生體制改革的不斷深化和局機關(guān)處辦人員的調整,近幾年,思想政治工作研究會(huì )交流活動(dòng)減少,醫院文化建設逐漸興起,并越來(lái)越發(fā)揮作用。衛生文化理論的學(xué)習、研究和實(shí)踐成為許多醫院的首選。通過(guò)近幾年來(lái)的實(shí)踐,文化建設促進(jìn)了醫療衛生單位健康、快速發(fā)展,增強了核心競爭力,主要有三個(gè)特點(diǎn):
1.健全組織機構,加強了對衛生文化建設的領(lǐng)導。許多醫院結合本單位的實(shí)際,加強了對醫院文化建設的領(lǐng)導。有的主要領(lǐng)導親自?huà)鞄?既做醫院文化建設的倡導者,又做醫院文化的推動(dòng)者,相繼成立了醫院文化建設組織機構,形成了黨政工團齊抓共管的工作格局。如五院、中醫院、兒童醫院、紅十字中心血站、市疾控中心等單位領(lǐng)導能夠親自抓衛生文化建設的落實(shí)工作,為衛生文化建設提供了組織保障。
2.開(kāi)展理論研討,豐富了衛生文化建設的內涵。大多數醫院在實(shí)踐衛生文化建設的同時(shí),不斷研究和探討衛生文化發(fā)展的基礎理論和適合自身特點(diǎn)的文化特色,從而豐富了衛生文化建設的內涵。血站文化就是一個(gè)典型事例,紅十字中心血站把血站文化建設與血站發(fā)展戰略相結合,舉辦了以血站文化為主題的講座、研討,開(kāi)展血站文化研討活動(dòng),交流和探討血站文化建設中的工作經(jīng)驗和做法,號召廣大員工積極為不斷深化血站文化建設、推動(dòng)我市無(wú)償獻血工作的發(fā)展獻計出力。
3.豐富衛生文化建設內容,為衛生事業(yè)的發(fā)展壯大提供動(dòng)力支持。各醫院在建設醫院文化工作中,不斷豐富醫院文化建設內容。
一是積極培育切合本醫院發(fā)展戰略的醫院精神。大多數單位都結合本單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、文化特點(diǎn)以及工作實(shí)際,制定了醫院精神,并通過(guò)不同形式加以倡導,增強了醫院的凝聚力和向心力。哈市五院提出了“團隊精神、6S服務(wù)理念、醫院經(jīng)營(yíng)理念、醫院管理理念”的醫院精神文化體系,成為引導醫院發(fā)展精神支柱。
二是不斷完善醫院管理制度。各單位在工作中積極學(xué)習和借鑒古今中外優(yōu)秀文化的管理理念,堅持以人為本的原則,加強了用人機制、獎懲制度及員工道德規范、行為規范、儀表規范等制度建設,進(jìn)一步調動(dòng)了廣大員工的工作積極性、創(chuàng )造性。如各醫療單位匯編醫院制度手冊,匯集了醫院所有的管理制度和規范,使職工能夠明確自己的崗位職責以及各項規章制度,知道自己哪些能做、哪些不能做、應該怎樣做。
三是積極開(kāi)展豐富多彩的醫院文化建設活動(dòng),提高了廣大職工的文化品位。如各單位利用多種形式開(kāi)展攝影展、征文、體育比賽等載體,引導廣大職工牢固樹(shù)立崇尚文明的觀(guān)念,增強了廣大職工熱愛(ài)集體、關(guān)心集體,自覺(jué)為集體增光的集體主義精神。如市一院舉辦的紀念解放60周年的展覽圖片墻、紀念建國60周年的文藝匯演等。
四是在醫療技術(shù)、經(jīng)營(yíng)方式中體現自身的文化內涵。如市直衛生系統確定的大專(zhuān)科、小綜合的發(fā)展戰略,各單位獨具特色重點(diǎn)專(zhuān)科建設、功能定位及在同行業(yè)中的學(xué)術(shù)地位、醫療市場(chǎng)的占有份額等,均體現了醫院的經(jīng)營(yíng)理念,讓患者在就診過(guò)程中感受到特色文化。
(二)衛生文化建設中存在的主要問(wèn)題
全系統各單位在開(kāi)展衛生文化建設方面做了大量的工作,并收到了較好的效果。但是,我們也應看到,衛生文化建設在全系統發(fā)展還很不平衡,還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
一是認識不足。部分單位領(lǐng)導對衛生文化建設對于增強醫院核心競爭力的戰略意義認知不深,沒(méi)有站在長(cháng)遠發(fā)展的角度看待衛生文化建設,故而對衛生文化建設重視不夠。問(wèn)卷調查顯示,有1/5人認為醫院領(lǐng)導層對衛生文化建設不夠重視。
二是定位不準。長(cháng)期以來(lái),部分醫院對醫院文化的內涵沒(méi)有很好地研究,特別是沒(méi)有結合單位實(shí)際和其在醫療市場(chǎng)中的定位,提出具有鮮明時(shí)代特點(diǎn),反映醫院思想觀(guān)念、行為方式及醫院品牌的醫院文化建設的具體內容。有的醫院只是提出了醫院文化建設的內容,針對性不強,沒(méi)有在職工中產(chǎn)生共鳴。
三是內涵不深。個(gè)別醫院將醫院文化僅僅理解為職工文化活動(dòng)等,沒(méi)有將醫院文化與醫院發(fā)展戰略統籌考慮,沒(méi)有把加強醫院文化建設同提升醫院核心競爭力緊密結合起來(lái)。
四是方式單一。一些醫院文化建設停留在一般性的文化活動(dòng)層面上,層次不高,生命力不強。
三、大力開(kāi)展衛生文化建設,進(jìn)一步提升衛生品牌的.社會(huì )效應
加強衛生文化建設,對增強核心競爭力,提升社會(huì )品牌效應,促進(jìn)衛生事業(yè)不斷發(fā)展壯大具有重要的戰略意義和積極作用。
(一)在衛生文化建設工作中,應著(zhù)重把握好五個(gè)關(guān)系
1.把握好“三個(gè)代表”重要思想與衛生文化建設的關(guān)系。堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導,堅持與時(shí)俱進(jìn),堅持科學(xué)發(fā)展,形成具有鮮明時(shí)代色彩的衛生價(jià)值觀(guān)、衛生精神,提高職工的自主性、參與性和創(chuàng )造力,進(jìn)一步弘揚愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和艱苦創(chuàng )業(yè)的精神,弘揚高尚醫德醫風(fēng),有效遏制商業(yè)賄賂行為,消除拜金主義、個(gè)人主義和享樂(lè )主義的影響和侵蝕。
2.把握好繼承和創(chuàng )新的關(guān)系。衛生文化建設一方面要繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統文化和精神,包括自強不息、愛(ài)國主義等,充分吸收民族優(yōu)秀文化傳統的豐富營(yíng)養;另一方面,又要自覺(jué)地將市場(chǎng)經(jīng)濟中的競爭意識、民主意識、平等意識、法制觀(guān)念等融入衛生文化建設之中,不斷融會(huì )現代科學(xué)與教育、現代醫院經(jīng)營(yíng)管理的新內涵,形成既能體現中華民族優(yōu)良傳統、又能體現現代理念的衛生文化特色。
3.把握好民族文化與外來(lái)文化的關(guān)系。在衛生文化建設中,一定要堅持民族特色。同時(shí),隨著(zhù)科技的發(fā)展和交流的擴大,也必須吸收國內外的優(yōu)秀文化成果,學(xué)習和借鑒國內外優(yōu)秀醫院在文化建設方面的成功經(jīng)驗。
4.把握好衛生文化建設和職工隊伍建設的關(guān)系。職工的思想道德素質(zhì)、醫療技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定了衛生文化的整體水平,優(yōu)秀的衛生文化對于引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),幫助職工樹(shù)立文明意識和主人翁意識,提高職工的思想道德素養和科技文化素養起著(zhù)巨大的推動(dòng)作用。職工隊伍素質(zhì)的提高,為提升衛生文化的內涵奠定了基礎,促進(jìn)衛生工作不斷邁上新臺階。
5.把握好衛生文化建設與思想政治工作的關(guān)系。思想政治工作和衛生文化建設是衛生事業(yè)發(fā)展中不可缺少的重要組成部分。實(shí)踐證明,衛生文化的推進(jìn)離不開(kāi)思想政治工作,思想政治工作必須與衛生文化建設相結合。二者并重并舉,才能探索和加強衛生行業(yè)思想政治工作新思維、新方法和新途徑,才能實(shí)現兩個(gè)效益雙豐收,為衛生事業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力和寶貴財富,并以此保證和促進(jìn)各項工作的全面發(fā)展。
(二)在衛生文化建設工作中,應在四個(gè)方面抓好落實(shí)
1.廣泛宣傳,形成共識。提高對衛生文化建設重要性的認識,是成功建設衛生文化的前提。因此,在建設衛生文化過(guò)程中,要通過(guò)學(xué)習、培訓、宣傳等多種形式,使廣大職工對醫院文化建設的重要意義形成共識。特別是要在加強領(lǐng)導層對衛生文化建設的認識上下功夫,使各級領(lǐng)導充分認識到加強衛生文化建設對增強核心競爭力、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展壯大所具有的戰略意義,從而提高領(lǐng)導干部對加強衛生文化建設的重視程度,并在領(lǐng)導中形成共識,把加強文化建設作為發(fā)展戰略過(guò)程中的一個(gè)不可缺少的重要組成部分,增強搞好文化建設的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
2.科學(xué)界定衛生文化內容,充分體現衛生文化以人為本的先進(jìn)性�？茖W(xué)界定衛生文化建設的內容是搞好文化建設的重要環(huán)節。在確定本單位文化建設的內容上,必須堅持與時(shí)俱進(jìn)、博采眾長(cháng)、豐富內涵和重在發(fā)展的原則,突出針對性、時(shí)代性和先進(jìn)性,著(zhù)眼于事業(yè)發(fā)展戰略,努力打造符合本單位實(shí)際,具有本行業(yè)、本單位特色,涵蓋思想觀(guān)念、行為規范、服務(wù)品牌等內容的衛生文化品牌。醫療衛生行業(yè)要突出以病人為中心的文化理念,通過(guò)積極倡導、大力實(shí)施,努力使病人在就醫過(guò)程中獲得良好服務(wù),建立良好的醫患關(guān)系,從而不斷增強核心競爭力。
3.不斷完善制度體系,為建設衛生文化提供制度保證�？茖W(xué)、規范的制度體系,是構建衛生文化的基礎與保證。成立相應的組織機構,是做好衛生文化建設的前提。實(shí)踐證明,衛生事業(yè)的不斷發(fā)展壯大往往依靠完善的組織體系和制度體系,正是這些制度在規范、約束著(zhù)職工的行為。而衛生文化又是整個(gè)制度體系的靈魂,決定著(zhù)制度體系的價(jià)值取向。我們要將衛生文化的精髓貫穿到各項規章制度中去,把衛生文化的內容轉化為規章制度,融入到管理工作中,使之真正成為提高核心競爭力,在社會(huì )上產(chǎn)生衛生品牌效應不可缺少的內容。
4.選樹(shù)典型,分類(lèi)指導。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和引導作用是推動(dòng)衛生文化建設的一種重要而有效的方法。在衛生文化建設中,要注意總結、選樹(shù)不同類(lèi)型的典型,通過(guò)多種方式開(kāi)展交流和宣傳,促進(jìn)優(yōu)秀衛生文化的形成和發(fā)展。同時(shí),要加強對衛生文化建設的分類(lèi)指導,通過(guò)深入調查研究,及時(shí)發(fā)現系統所屬單位在衛生文化建設上存在的差距和不足,分析癥結所在,及時(shí)予以糾正,確保衛生文化建設的健康發(fā)展。
隨著(zhù)我國醫療體制改革的不斷深入,我們將面對更加激烈的競爭和挑戰,要全面完成新醫改確定的各項工作任務(wù),實(shí)現衛生事業(yè)又好又快發(fā)展,我們要高度重視衛生文化建設所取得的成功經(jīng)驗,不斷增強衛生文化建設的意識,發(fā)揮衛生文化的凝聚力、創(chuàng )造力和競爭力,為保障全市人民身體健康提供強大的精神動(dòng)力。
加強作風(fēng)建設報告6
“蟻穴潰堤”這個(gè)詞語(yǔ)，我相信大家都不陌生，可能人們對于它的理解僅僅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江發(fā)生大洪水，千里之堤，潰于蟻穴的的確確是給人以驚心動(dòng)魄的警醒。一個(gè)小小的縷蟻之穴,形成滲透,造成管涌,半徑可達25米,堵住這一洞穴,堤內堤外需要幾千立方米的沙石。一般來(lái)說(shuō),“蟻穴潰堤”是一個(gè)比較漫長(cháng)的過(guò)程。正是因其“漫長(cháng)”,誰(shuí)也不曾注意那微不足道的“蟻穴”。然而，當滔天洪水襲來(lái)時(shí),微不足道的“蟻穴”竟和驚心動(dòng)魄的“潰堤”有著(zhù)緊密的聯(lián)系，一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程,竟是那樣的迅捷,于措手不及間就釀成災禍。一個(gè)機關(guān)的作風(fēng)建設又何異于此？一位水利專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，蟻穴之害關(guān)鍵在防。怎么防止機關(guān)出現“蟻穴潰堤”現象？我認為，作風(fēng)建設是一項具有長(cháng)期性、復雜性和艱巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治堅定、勤政廉潔、為民務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明的干部隊伍；只有把制度執行形成一種行為自覺(jué)“險情”就能自然擊退；只有把遵章守紀形成一種“工作理念”貫穿于學(xué)習生活工作之中才能永久“安然屹立”。結合工商工作實(shí)踐，我認為要做到“五堅持”方可筑牢機關(guān)作風(fēng)建設“堤壩”。
堅持以加強教育為基礎。要通過(guò)豐富教育內容，重點(diǎn)抓好工商發(fā)展形勢教育、組織紀律教育、履行崗位職責教育、思想道德作風(fēng)教育，培育積極向上的`工商精神。要運用各種載體，開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，擴展教育層面，增強教育效果，著(zhù)力培養干部職工的責任意識、全局意識、效能意識和服務(wù)意識。通過(guò)教育，使干部職工始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。
堅持以典型示范為引導。要鞏固和擴大機關(guān)作風(fēng)建設成果，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動(dòng)作用，正確引導機關(guān)干部特別是直接與人民群眾打交道的窗口崗位人員和一線(xiàn)執法人員切實(shí)提高服務(wù)水平，在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中促進(jìn)作風(fēng)養成，堅持做到“五個(gè)決不”，對上級和領(lǐng)導部署的各項工作在我這里決不延誤、需要辦理的事項在我這里決不囤積、任何差錯和失誤在我這里決不發(fā)生、上門(mén)辦事的企業(yè)和群眾在我這里決不受到任何冷落、工商機關(guān)的形象在我這里決不受到一點(diǎn)影響。
堅持以健全制度為重點(diǎn)。作風(fēng)建設是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，切忌半途而廢、“活動(dòng)止而工作止”。要不斷總結先進(jìn)經(jīng)驗，注重解決實(shí)際問(wèn)題，鍥而不舍，持之以恒，建立適應本部門(mén)本行業(yè)特點(diǎn)的規章制度，逐步形成長(cháng)效管理機制，規范干部職工的行為，增強干部職工恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的主動(dòng)性，使制度執行成為廣大干部的自覺(jué)行為，使遵章守紀成為一種“工作理念”貫穿于學(xué)習、生活、工作之中，從而保證干部作風(fēng)建設的長(cháng)期性和連續性。
堅持以強化監督為手段。在作風(fēng)建設中，要廣泛動(dòng)員各界各方人士參與到部門(mén)作風(fēng)建設和整頓中來(lái)，但是也要防止監督“明真暗假”等現象的發(fā)生。要真正將開(kāi)門(mén)納諫、群眾評議作為檢驗工作成效、反映工作不足的平臺，下真功，敢面對。要采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的方法，強化社會(huì )監督，把評判的尺子交給群眾，讓他們暢所欲言。要真正把那些敢說(shuō)真話(huà)、敢于碰硬的監督員邀請進(jìn)來(lái)，認真座談和征求意見(jiàn)，切忌用“公款吃喝、贈送禮品”等形式封“他們的口”，唱“指定的調”，搞暗箱操作，“友情”監督，失去作風(fēng)整頓工作的客觀(guān)和公正。
堅持以求實(shí)效取信于民。檢驗作風(fēng)建設的成效，關(guān)鍵看在履行自身職能上是否著(zhù)眼和實(shí)踐于為民、高效、公正上。要求實(shí)效，應辦實(shí)事，忌說(shuō)空話(huà)。要通過(guò)查找不足和整改，切實(shí)把影響和制約經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題和群眾反映強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題解決好，切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，樹(shù)立部門(mén)行業(yè)良好形象，用實(shí)際行動(dòng)取信于民。
加強作風(fēng)建設報告7
市紀委駐市住建委紀檢組：
按照市紀委駐市住建委紀檢組下發(fā)《關(guān)于20xx年春節期間進(jìn)一步嚴明紀律加強作風(fēng)建設的通知》的通知精神，我辦高度重視，根據文件要求，于20xx年2月13日下午，召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行傳達，全體干部職工參加，書(shū)記xxx親自主持會(huì )議，傳達了關(guān)于進(jìn)一步嚴明紀律加強作風(fēng)建設的通知精神，重申春節期間各項政策紀律并對文件要求進(jìn)行動(dòng)員部署�，F將開(kāi)展20xx年春節期間加強紀律作風(fēng)建設工作自查情況報告如下。
要求黨員干部特別是領(lǐng)導干部要大力弘揚新風(fēng)正氣，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣。領(lǐng)導干部要加強廉政修養，增強自律意識，當好遵紀守法的表率，認真貫徹執行《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》《公務(wù)接待禁止飲酒規定》及《廉政準則》等制度，要求在任何時(shí)候都要加大查處力度，設立舉報電話(huà)，如發(fā)現問(wèn)題方便及時(shí)舉報。
為切實(shí)搞好春節期間紀律作風(fēng)建設，我辦采取各種形式形式對黨員干部進(jìn)行宣傳教育，加強監督。加強對黨員干部的`思想教育，增強其拒腐防變的能力。時(shí)刻提醒黨員干部過(guò)節不忘廉潔自律，把好自己的關(guān)，把好配偶、子女的關(guān)，把好親戚朋友關(guān)，過(guò)一個(gè)文明、節儉、祥和的節日。
通過(guò)辦黨組和黨員干部的共同努力，春節期間，全辦黨員干部都能夠自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設工作的各項規定，嚴格按照市紀委紀檢組《關(guān)于20xx年春節期間進(jìn)一步嚴明紀律加強作風(fēng)建設的通知》要求約束自己的行為，節日期間沒(méi)有接到任何舉報電話(huà)，無(wú)違反中央八項規定行為，營(yíng)造出風(fēng)清氣正、文明祥和的節日氣氛。
新的一年里，我們將繼續深入學(xué)習和貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強對黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀教育，抓好我辦黨風(fēng)廉政建設工作。
加強作風(fēng)建設報告8
一、加強內蒙古糧食基礎設施建設保障糧食安全的緊迫性
近年來(lái)，隨著(zhù)國家加大對農業(yè)生產(chǎn)的支持力度和各項惠農政策的落實(shí)，農民的種糧積極性有較大幅度的提高。隨著(zhù)農業(yè)生產(chǎn)基礎設施的不斷完善和生產(chǎn)技術(shù)水平的不斷提高，內蒙古的糧食產(chǎn)量逐年增加。
20xx年自治區財政廳、糧食局和農業(yè)發(fā)展銀行自治區分行共同確認152家國有糧食購銷(xiāo)企業(yè)為承擔糧食政策性業(yè)務(wù)載體;目前，國有和國有控股糧食購銷(xiāo)加工企業(yè)承擔著(zhù)自治區糧食安全的主渠道作用，但近5年來(lái)國家有關(guān)方面在地方糧食基礎設施建設方面沒(méi)有資金投入，自治區也沒(méi)有相應的建設資金，導致糧油倉儲設施建設落后，糧油加工逐年萎縮，批發(fā)市場(chǎng)散亂，現代物流發(fā)展緩慢。從現狀看，糧食產(chǎn)量的逐年增加與糧食基礎設施建設滯后的矛盾十分突出;這一問(wèn)題若不能得到及時(shí)解決，將影響國家以最低價(jià)收購糧食這一政策的落實(shí)，勢必造成農民賣(mài)糧難問(wèn)題的再現，挫傷農民的種糧積極性影響自治區的糧食安全。
從全區或各盟市的糧食產(chǎn)量、商品糧數量和統計儲備量總體看似乎是能保障糧食安全，但實(shí)際并非如此。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)甚至包括基層政府更多注重的是糧食儲存、流通產(chǎn)生的經(jīng)濟效益(儲糧要求政府付出利息和補貼等巨大的成本)，忽視了其應急功能，導致區級和盟市級的糧油儲備靜態(tài)規模小，糧油庫分布格局不合理，不能適應應急需求。在自然災害增多和國際、國內糧油價(jià)格波動(dòng)頻繁的背景下，各級政府應該從滿(mǎn)足應急需求的角度出發(fā)對糧食儲備基礎設施進(jìn)行重新規劃、修建。此項工作勢在必行，迫在眉睫。
二、內蒙古糧食基礎設施建設的現狀
(一)糧食倉儲設施的現狀
我區在“九五”和“十五”期間，共投入資金21.7億元，對381個(gè)糧庫進(jìn)行了擴容建設，增加倉容55億斤。全區糧食倉儲設施完好倉容由“九五”期末107億斤，增加到“十五”期末的141億斤，增長(cháng)33%。這些項目建成投入使用后，不僅緩解了糧食倉容不足的矛盾，而且提升了糧食倉儲設施的科技含量和現代化管理水平，為保障我區糧食安全和實(shí)現宏觀(guān)調控奠定了良好的基礎，發(fā)揮了積極的作用。
(二)糧油加工的現狀
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步建立和發(fā)展，我區的糧油工業(yè)取得了長(cháng)足的發(fā)展和令人矚目的成就。據20xx年度不完全調查統計，我區現有糧油加工企業(yè)338家�！笆濉逼陂g，年均主要糧油原糧加工能力為540萬(wàn)噸，其中：玉米為324.27萬(wàn)噸，小麥為122.94萬(wàn)噸，油料為93.1萬(wàn)噸。
(三)糧食批發(fā)市場(chǎng)的現狀
我區的糧食批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)過(guò)幾年的建設，初步形成以包頭市、呼和浩特市和自治區金良綜合糧食批發(fā)市場(chǎng)與扎蘭屯大豆、通遼玉米等專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)相結合的市場(chǎng)格局。20xx年全區各級糧食批發(fā)市場(chǎng)39個(gè)，交易量在2億斤以上的重點(diǎn)糧食批發(fā)市場(chǎng)7個(gè)。進(jìn)入各級糧食批發(fā)市場(chǎng)交易量達27.1億斤，成交金額達37.53億元，為自治區的糧食有序流通、保障供給發(fā)揮了積極的作用。
(四)現代糧食物流的現狀
1993年以來(lái)建設的世銀貸款糧食流通項目和1998年以來(lái)國債資金建設國家糧食儲備庫和專(zhuān)項設施，為我區發(fā)展現代糧食物流，最終實(shí)現糧食流通過(guò)程中的“四散”作業(yè)，實(shí)現現代糧食物流打下了良好的基礎。20xx年8月，國家發(fā)展改革委發(fā)布了《現代糧食物流發(fā)展規劃》，20xx年12月，自治區人民政府印發(fā)了《自治區20xx年-20xx年現代物流發(fā)展規劃》，對發(fā)展現代糧食物流提出了要求。
自20xx年以來(lái)，自治區東部地區的呼倫貝爾市海拉爾區第三糧庫糧食物流中心、通遼國家糧食儲備庫的現代糧食物流項目等建設項目，正在以自籌資金、財政支持、銀行貸款和國家補助的方式，積極開(kāi)展現代糧食物流項目建設，擬投入資金1.5億元，20xx年底已經(jīng)完成投資0.45億元。其中，通遼國家糧食儲備庫的現代糧食物流項目在20xx年得到國家發(fā)展改革委補助資金300萬(wàn)元。從目前自治區糧食物流發(fā)展的實(shí)際狀況看，僅處于起步階段。
三、內蒙古糧食基礎設施建設存在的問(wèn)題或隱患
(一)糧食倉儲設施的'問(wèn)題或隱患
1、由于現在的糧油庫規劃布局主要沿襲了計劃經(jīng)濟條件下的布局，與現在的糧食生產(chǎn)及市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展不相適應，導致出現兩類(lèi)現象：一類(lèi)是倉儲條件較好的儲備庫有倉容，但承擔的儲備任務(wù)不夠;另一類(lèi)是位于旗縣、鄉鎮的儲備庫，承擔著(zhù)收購、中轉的儲備任務(wù)，但多年來(lái)一直沒(méi)有修繕，破舊不堪，倉容嚴重不足，直接影響了國家以最低價(jià)收購糧食，需要盡快修繕或建設，增加倉容，以保障糧食流通。
2、自20xx年以來(lái)，國家先后組建中國儲備糧管理總公司和中國華糧物流集團公司，收自治區大型骨干糧庫16個(gè)，倉容28億斤，其中新建倉容16.5億斤，占上收倉容近60%。這些糧庫在基礎設施、保管條件、機械裝備、信息系統。、自動(dòng)化程度和管理水平上都是全區最好的收儲企業(yè)，留給自治區和盟市級的地儲庫其儲備條件很差。據20xx年度統計顯示，全區有效倉容141億斤，其中1998年以前建設各類(lèi)倉容67億斤，占有效倉容的48%。這些倉房大都為上世紀七八十年代建設，墻體開(kāi)裂、屋面漏水、門(mén)窗簡(jiǎn)陋、地面起沙，年久失修，部分倉庫已需大修或近報廢。
3、糧食倉儲的散裝、散卸、散儲、散運的“四散”作業(yè)和機械化、自動(dòng)化水平較底，信息化程度不高。
4、保糧設施配備不足。據統計，全區微機檢測、環(huán)流熏蒸、機械通風(fēng)僅占有效倉容的51%、31%和45.1%。檢化驗設備數量20xx年比20xx年下降了17.6%，影響了糧食的安全儲存。
5、多年來(lái)自治區糧食倉儲設施建設主要集中在原糧儲備，成品糧油儲備庫是糧食倉儲設施建設中的空白。
6、隨著(zhù)城市的發(fā)展，城市的占地面積不斷增大，部分原有的糧庫自然被包圍在城市的中間，對儲糧的防火、防盜等方面造成危險;另一方面，糧庫內的烘干、運輸等作業(yè)對周?chē)苍斐森h(huán)境影響，引起周?chē)用竦膹娏曳磻�，這些糧庫需要盡快退城進(jìn)郊。
(二)糧油加工的問(wèn)題或隱患
1、盡管我區的糧油加工業(yè)取得了較快的發(fā)展，但總體水平還停留在“小、散、差”的層面上，建設布局、企業(yè)規模、設施裝備、科技含量、技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品檔次、精深加工、綜合利用等各個(gè)方面與先進(jìn)省市相比存在較大的差距，總體競爭實(shí)力仍然較低，全行業(yè)形不成整體優(yōu)勢，造成有效資源浪費，并存在結構上的缺陷。
2、由于歷史的原因，加工企業(yè)按行政區域重復建設，大型糧油加工企業(yè)集團為數不多。當年引進(jìn)國外設備新建和進(jìn)行技術(shù)改造的大型國有糧油加工企業(yè)轉制后經(jīng)營(yíng)困難，效益低下，全行業(yè)加工能力嚴重過(guò)剩，開(kāi)工率較低。
3、糧油加工主食品的工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化滯后，不能滿(mǎn)足城鎮居民對糧油加工產(chǎn)品的營(yíng)養、快速、精細的增長(cháng)需求。
4、糧油產(chǎn)品的深度加工和資源利用停留在淺層次、初加工階段，產(chǎn)品結構單一，自主創(chuàng )新能力不足。
5、自治區雜糧產(chǎn)量在糧食產(chǎn)量中占有一定的比重，但對雜糧的開(kāi)發(fā)利用重視不夠，沒(méi)有成為糧食經(jīng)濟發(fā)展的有機結構部分。
(三)糧油批發(fā)市場(chǎng)的問(wèn)題或隱患
1、盡管糧油批發(fā)市場(chǎng)得到了長(cháng)足的發(fā)展，但與我區糧食主產(chǎn)區的地位、與全國糧食主產(chǎn)區的其它省在糧油批發(fā)交易量、手段、設施、信息等各方面存在較大的差距。
2、國有糧食購銷(xiāo)企業(yè)主要承擔中央、自治區和地方儲備糧管理，經(jīng)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)自行采購糧食、加工轉化和市場(chǎng)銷(xiāo)售，企業(yè)之間集約化的資產(chǎn)整合和規�；慕�(jīng)濟合作還未形成。
3、各盟市或各旗縣對本轄區內的糧食交易數量沒(méi)有科學(xué)的估測，且盟市間、旗縣間在批發(fā)市場(chǎng)的建設方面缺乏統一的規劃和布局，導致各地糧食批發(fā)市場(chǎng)的重復建設現象嚴重，有場(chǎng)無(wú)市的現象為數不少，市場(chǎng)交易、服務(wù)、信息等設施不完善。
4、政府對糧食批發(fā)市場(chǎng)的投資和社會(huì )資本比重較小，基礎設施建設投入不足。
(四)現代糧食物流的問(wèn)題或隱患
1、倉儲設施不能適應散糧接卸的需要。目前有效倉容中只有約13.7%是適合糧食散裝散卸的淺圓倉、磚圓倉和地下喇叭倉等倉型，其余86.3%的平房倉等其他倉型不適應散糧接收發(fā)放的需要。
2、鐵路資源緊張。糧食物流主要依靠鐵路運輸為主，鐵路車(chē)皮緊張，特別是L18型散糧車(chē)，請車(chē)難已成為影響現代糧食物流業(yè)發(fā)展的“瓶頸”之一。
3、運輸方式落后。全區90%以上的糧食企業(yè)采用傳統的包糧運輸方式。糧食收購、儲存到中轉運輸環(huán)節，包、散轉換，資材耗費大、拋灑損失多、摻混雜質(zhì)情況嚴重。
4、裝卸裝備水平不高。糧食裝卸以傳統方式為主，機械化、自動(dòng)化和信息化水平不高，散糧裝卸和運輸設施(備)不足，整體技術(shù)裝備水平落后，各種運輸方式及其銜接配套有待優(yōu)化，物流網(wǎng)絡(luò )有待完善，電子商務(wù)體系幾乎為空白。
5、組織化程度低。糧食物流資源分散，無(wú)序流動(dòng)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)數量多、規模小、產(chǎn)銷(xiāo)脫節，缺乏統一協(xié)調的宏觀(guān)力度，難以形成規模效益。
6、建設資金不足。糧食屬于微利經(jīng)營(yíng)行業(yè)，企業(yè)很難籌集資金投入，影響企業(yè)積極性，現代糧食物流發(fā)展緩慢。
四、加強內蒙古糧食基礎設施建設保障糧食安全的建議
(一)各級政府應做出科學(xué)、合理的糧食基礎設施建設規劃
1、自治區政府應該綜合考慮自然環(huán)境特點(diǎn)、人口分布特點(diǎn)、糧食主產(chǎn)區和主銷(xiāo)區分布格局等狀況進(jìn)行自治區級糧油儲備規劃布局，西部區在巴彥淖爾市糧食主產(chǎn)區設立自治區級重點(diǎn)儲備庫，東部區在呼倫貝爾市、通遼市、興安盟和赤峰市糧食主產(chǎn)區設立自治區級重點(diǎn)儲備庫，在自治區的2個(gè)大城市呼和浩特市和包頭市設立自治區級重點(diǎn)成品儲備庫。同樣，盟市和旗縣級政府須根據本轄區內的實(shí)際狀況進(jìn)行本級糧油儲備規劃布局，設立盟市級、旗縣級重點(diǎn)儲備庫。國儲庫、自治區級儲備庫、盟市級儲備庫、旗縣級儲備庫的整體布局須科學(xué)、合理，形成一個(gè)能滿(mǎn)足應急需求和市場(chǎng)流通的儲備布局系統。
各級政府還應科學(xué)、合理地選擇儲備糧的存放地址。自治區級的儲備糧存放時(shí)，應重點(diǎn)存放于本級政府的重點(diǎn)儲備庫，還應該將適當比例(經(jīng)科學(xué)測算后獲得)的儲備糧存放于盟市級政府的儲備庫(尤其是鄂爾多斯市、阿拉善盟、烏海市、烏蘭察布市和錫林浩特市)，由其代儲代管，形成比較科學(xué)的、便于調運的糧食存放分布格局以滿(mǎn)足應急需求。
2、糧食加工企業(yè)的布局應該置于全區整體發(fā)展的格局下作規劃，加工企業(yè)必須進(jìn)一步整合、提升，向集團化方向發(fā)展;具體加工廠(chǎng)的布局還應該考慮與自治區級、盟市級重點(diǎn)原糧儲備庫相配套建設，這樣一方面便于應急加工原糧，另一方面也便于儲備糧的輪換。針對自治區雜糧產(chǎn)量逐漸增大的情況，建議在自治區東部和西部各扶持一個(gè)雜糧加工廠(chǎng)。
3、糧油物流中心的布局也必須置于全區整體發(fā)展格局下作規劃，避免重復建設或有場(chǎng)無(wú)市現象的發(fā)生。建議每一個(gè)盟市在所轄范圍內至少建立一個(gè)集糧油收購、批發(fā)、質(zhì)量檢測等復合功能為一體的、且規模適當的糧油物流中心。為了適應現代糧油物流業(yè)的發(fā)展需求，建議在自治區東部和西部各需建立一個(gè)糧油電子商務(wù)中心。
(二)建議自治區政府每年設立專(zhuān)項資金用于糧食基礎設施建設
本著(zhù)“一次規劃、分期實(shí)施，逐步完善”的原則，做好至20xx年的自治區糧食基礎設施建設規劃;在科學(xué)規劃的基礎上，建議自治區政府從20xx年起，每年從財政預算中設立專(zhuān)項資金用于糧食基礎設施建設。專(zhuān)項資金的主要用途如下：
1、修繕儲備設施，增加糧食儲備，提高儲備質(zhì)量。開(kāi)展倉房維修改造工程，對全區不同程度存在維修改造的糧食倉儲企業(yè)進(jìn)行一次規劃、分期實(shí)施、逐步完善，以確保糧食倉儲基礎設施的基本完好;加強糧食收購必須的基礎設施建設，特別是建設和完善庫區的地坪、罩棚和糧食烘干設施;加強糧食倉儲企業(yè)散裝、散卸、散儲、散運的“四散”作業(yè)程度，提升機械、自動(dòng)和信息化水平;完善保糧設施，提高全區微機檢測、環(huán)流熏蒸、機械通風(fēng)、檢化驗設備等保糧設施比例，實(shí)現綠色、安全、高效、實(shí)用的生態(tài)儲糧保管技術(shù)的全面應用，確保糧食質(zhì)量安全;在糧食主銷(xiāo)區，建設糧食成品庫。
2、支持現有糧油加工業(yè)進(jìn)行結構和布局調整，同時(shí)通過(guò)資源整合、優(yōu)化重組，實(shí)現糧油加工業(yè)由小型、分散和低水平向規�；�、集約化和現代化轉變，形成企業(yè)集團，創(chuàng )建龍頭企業(yè)和優(yōu)質(zhì)品牌，提升糧油加工業(yè)的綜合競爭實(shí)力;支持發(fā)展綠色和無(wú)公害的糧油加工主食品以及中式快餐的集約化生產(chǎn)、配送、連鎖營(yíng)銷(xiāo)配套工程;支持我區特色農業(yè)優(yōu)勢，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)雜糧加工的方便食品，全面推進(jìn)糧油主食品工業(yè)化進(jìn)程，滿(mǎn)足消費趨向膳食方便化、健康營(yíng)養化、品種多樣化的需要;支持開(kāi)發(fā)一批糧油精深加工新產(chǎn)品，使糧食加工向食品加工產(chǎn)品和相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品延伸，實(shí)現糧食精深加工和綜合開(kāi)發(fā)后的增值目標。
3、支持糧食批發(fā)交易市場(chǎng)的基礎設施建設，提升市場(chǎng)的基礎設施和服務(wù)功能，大力推進(jìn)糧食市場(chǎng)信息化和電子商務(wù)應用水平。
4、支持散裝、散卸、散運和散儲“四散”作業(yè)的基礎設施建設，提高整體技術(shù)裝備水平，優(yōu)化設施的銜接配套;除對獲得國家資金扶持的現代糧食物流項目重點(diǎn)進(jìn)行資金補助外，對符合《自治區現代糧食物流發(fā)展規劃》的物流節點(diǎn)項目重點(diǎn)給予資金扶持，引導、鼓勵符合條件的企業(yè)積極發(fā)展現代糧食物流。
(三)理順管理體制和機制，創(chuàng )新管理模式
由于體制不順、機制不活、管理理念陳舊導致很多國有糧油企業(yè)資產(chǎn)閑置，經(jīng)營(yíng)效益低，浪費了糧食基礎設施。理順糧食行政管理部門(mén)與糧油購銷(xiāo)企業(yè)之間的關(guān)系，保證糧食行政管理部門(mén)對國有糧油購銷(xiāo)企業(yè)有一定的調控權，以發(fā)揮國有糧油企業(yè)的主渠道作用;可以通過(guò)國有資產(chǎn)人股于糧油企業(yè)，通過(guò)控股來(lái)實(shí)現調控權。建立現代股份制企業(yè)，可以盤(pán)活部分糧油企業(yè)的資產(chǎn)，提高糧食基礎設施的利用效率。實(shí)踐中要杜絕政企不分和放手不管的兩種極端現象。
(四)探索科學(xué)、有效的投融資機制
從內蒙古的糧食基礎設施現狀看，達到滿(mǎn)足各級政府的應急需求還有一定的差距，需要的資金缺口還很大。目前糧食基礎設施建設資金來(lái)源比較單一，糧庫或糧油購銷(xiāo)公司還期望政府的投入，但內蒙古各級政府的財政收入規模還比較小，沒(méi)有大包大攬的能力。因此，在實(shí)際的工作過(guò)程中應因地制宜地建立以政府投資為導向，綜合應用招商引資、企業(yè)自籌、職工參股、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換等形式的投融資機制。
建議各級政府設立糧食基礎設施建設專(zhuān)項基金，資金的管理嚴格按照預算資金的管理程序進(jìn)行，資金使用的審批權歸屬于糧食主管部門(mén)和財政部門(mén)。為了調動(dòng)糧油企業(yè)加強基礎設施建設的積極性，建議各級政府的資金發(fā)放方式采取以獎代補。此外，為了加強資金的使用效率和規模效益，須加強各級、各類(lèi)資金的整合使用工作。
(五)探索糧庫與加工廠(chǎng)、糧油市場(chǎng)聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的共贏(yíng)機制
糧庫與加工廠(chǎng)、糧油市場(chǎng)的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)可以盤(pán)活一些固定資產(chǎn)，提高糧油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，進(jìn)而減少一些糧食基礎設施的建設量;原糧庫與加工廠(chǎng)的聯(lián)合(甚至可以試驗將大型加工廠(chǎng)的原料庫建設為政府儲備糧庫)一方面能為加工廠(chǎng)提供原料，另一方面也便于儲備糧的輪換;成品糧庫與糧油市場(chǎng)聯(lián)合經(jīng)營(yíng)既可以加快成品糧的輪換更新，也有利于糧油市場(chǎng)的糧源供應。建議通過(guò)投資、補貼轉移、貸款貼息等方式建立雙方的利益聯(lián)動(dòng)機制，以實(shí)現雙方共贏(yíng)。
(六)積極探索政府儲糧與藏糧于民、藏糧于企的有機結合模式
從現在儲糧的實(shí)際狀況看，儲糧對于政府 財政而言是一種負擔，但對突發(fā)事件的應急是有保障的;藏糧于民、藏糧于企的形式可以減少政府對糧食基礎設施的投資，減輕財政負擔，但其不足之處是弱化了政府的宏觀(guān)調控能力和應急能力。建議各級政府在實(shí)踐中積極探索政府儲糧與藏糧于民、藏糧于企的有機結合模式和有效的調控機制，逐漸實(shí)現以最有效的糧食儲備設施來(lái)保障糧食安全的目標。
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