HR怎樣做好自己的職業(yè)生涯規劃？

HR怎樣做好自己的職業(yè)生涯規劃？

　　1、陳小姐很困惑，不知道該怎么辦，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯規劃也比較迷茫。首先，應該認清自己到底想從事什么行業(yè)?什么崗位?“半路出家”后是否喜歡或者認定了這個(gè)行業(yè)?如果不想從事這種崗位，可以基于對公司各崗位的了解，有選擇性的轉崗。如果認定了，那就要分析自己的短板在哪里?

　　2、基于認定了人力資源工作。對公司內部各個(gè)崗位的職責了如指掌并不代表對人力資源專(zhuān)業(yè)技能就了如指掌。在管理、溝通上都感覺(jué)力不從心，要分析為什么會(huì )力不從心?是因為專(zhuān)業(yè)度不足，從而導致在與其它部門(mén)工作中不能提供專(zhuān)業(yè)性指導而帶來(lái)的權威性、影響力的欠缺?還是單純因為管理或溝通能力不足引起的。

　　3、專(zhuān)業(yè)度不足，可以通過(guò)人力資源學(xué)習來(lái)提升專(zhuān)業(yè)度。如果是管理或溝通能力不足，則要通過(guò)相關(guān)培訓來(lái)有所提升。

　　只有提供有效的建設性意見(jiàn)，通過(guò)有效的溝通手段與管理技能，樹(shù)立起HR專(zhuān)業(yè)性與領(lǐng)導魅力，才能提升在老板與同事中的認可度，從而體現出競爭力。

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