面試常見(jiàn)問(wèn)題怎么答

面試常見(jiàn)問(wèn)題怎么答

說(shuō)起面試，總有說(shuō)不完的事兒!相信很多求職者有類(lèi)似的經(jīng)歷，就是每次面試都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可每次都不知道怎么答，面完之后懊惱自己為啥不提前準備。那我就在此向大家總結HR經(jīng)常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，也把HR想要的答案分享給大家。

方法/步驟

1你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，每個(gè)人都有，這其實(shí)沒(méi)什么大不了的。很多人認為說(shuō)了自己缺點(diǎn)就很會(huì )讓自己的形象打折扣，其實(shí)不然。當然面試時(shí)描述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，一定要考慮這個(gè)相關(guān)性。

先說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，我們一定要選擇你應聘崗位需要的優(yōu)點(diǎn)/特長(cháng)，而且確實(shí)是你的優(yōu)點(diǎn)才行。比如一個(gè)人看起來(lái)就是很內向，不愛(ài)和人溝通，但邏輯思維強，特別有鉆研精神，非常有責任心，感情專(zhuān)一，去應聘研發(fā)工程師，在陳述自己優(yōu)點(diǎn)時(shí)，非得說(shuō)自己外向，愛(ài)交流，那就有點(diǎn)睜著(zhù)眼睛說(shuō)瞎話(huà)，讓人不能信服，我們可以把研發(fā)崗位需要的優(yōu)點(diǎn)羅列出來(lái)，比如邏輯思維強，喜歡鉆研技術(shù)等，而感情專(zhuān)一這種優(yōu)點(diǎn)與應聘崗位關(guān)系不大，沒(méi)必要羅列。

再說(shuō)缺點(diǎn)，缺點(diǎn)可以有，但這個(gè)缺點(diǎn)不影響你去完成工作任務(wù)，與崗位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)可以羅列出來(lái)，比如一個(gè)人去做財務(wù)管理，她責任感很強，邏輯思維很不錯，對數字也比較敏感，但偶爾會(huì )粗心、健忘，人際交往方面不是很主動(dòng)。財務(wù)是非常忌諱粗心的，所以粗心這個(gè)缺點(diǎn)是不能講出來(lái)的，可以講講人際交往方面比較被動(dòng)這類(lèi)與完成工作不是特別相關(guān)的缺點(diǎn)。

2你在之前的工作/實(shí)踐經(jīng)歷中，遇到了什么難題，怎么解決的?

這個(gè)問(wèn)題的答案要提前設計好，否則是很難回答好的。

首先選擇是什么難題，難題一定要體現是工作中經(jīng)常遇到又讓大家頭疼的難題，而且難題確實(shí)主要是你解決的，解決這樣的難題才能體現出你有能力。

怎么解決難題，要將過(guò)程描述清楚，你扮演了什么角色，做了哪些努力工作，協(xié)調了什么，最后形成了良好的工作結果。將解決難題的過(guò)程細節全部要想好，否則讓人覺(jué)得有問(wèn)題，那有嘴都說(shuō)不清了。在解決難題的過(guò)程中要充分體現你的主導作用哦。

3周?chē)�朋友對你是什么評價(jià)?

這個(gè)問(wèn)題是面試官了解你的一種方式，不必太在意，將自己大致的做人風(fēng)格描述出來(lái)即可。比如待人真誠，做事認真，責任心強等，缺點(diǎn)可以不用提及。面試官再問(wèn)到回答也不遲。

4求職目標是什么?

這個(gè)問(wèn)題答案也是要提前想好的。先搞清楚自己想要什么樣的工作，即職業(yè)發(fā)展目標。這個(gè)什么樣的工作包含了崗位類(lèi)別、企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等一系列目標，但崗位類(lèi)別是最重要的。

先確定崗位類(lèi)別，如技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、行政后勤類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)等。應屆生對各類(lèi)崗位的實(shí)際性質(zhì)不了解時(shí)，可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解，或做一些職業(yè)性格測試，多了解自己適合的行業(yè)、崗位，了解后再做出選擇。有工作文章的，求職意向崗位比較好確定。

企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等，沒(méi)啥硬性要求的，可以不提及。

5在這個(gè)崗位上你有什么優(yōu)勢?

這個(gè)要綜合你了解的信息，得出你應聘崗位最看重的技能/素質(zhì)，再綜合自己的特長(cháng)，簡(jiǎn)明扼要地提取出自己與崗位匹配的特長(cháng)。

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