職場(chǎng)上的軟實(shí)力是什么

職場(chǎng)上的軟實(shí)力是什么

　　兩類(lèi)職場(chǎng)人的發(fā)展脈絡(luò )。成功職場(chǎng)人士的發(fā)展路徑大致如此：剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候，是從零分到六十分的過(guò)程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展很快;30歲到40歲是從六七十分到八九十分的過(guò)程，發(fā)展就慢下來(lái)了;40歲以后，是九十分到一百分的過(guò)程，速度就更慢了。越走越慢，印證了越往高走越難的職場(chǎng)規律。

　　不太成功的職場(chǎng)人士的發(fā)展路徑則是：剛參加工作的時(shí)候，也是從零分到六十分的過(guò)程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展也很快;但30歲到40歲，有的人就只能維持六七十分了;40歲以后，有的人可能連六七十分都維持不了，甚至提前下崗。

　　從這兩類(lèi)人的比較不難發(fā)現，人在職場(chǎng)發(fā)展區別越來(lái)越大，主要發(fā)生在"人生的下半場(chǎng)".在年輕的時(shí)候，憑著(zhù)基本技能、體力和沖勁兒，還有一些機會(huì )和運氣，就能發(fā)展得很好，但三四十歲以后就不一定了。

　　這兩類(lèi)人在三四十歲以后，影響職場(chǎng)曲線(xiàn)的區別是什么呢?

　　答案是“軟實(shí)力”。

　　包括價(jià)值觀(guān)、成熟度、與人溝通的能力、心理素質(zhì)、學(xué)習能力等，對“軟實(shí)力”的投資更多地需要時(shí)間、精力，而不是金錢(qián)。

　　“軟實(shí)力”不像一些計算機等技能，學(xué)了就能用，也不是一天兩天就能培養出來(lái)的，需要幾年、甚至十幾年的學(xué)習、積累。但目前多數人都重視學(xué)歷、證書(shū)等硬實(shí)力的投資，而不注重軟實(shí)力的投資，其實(shí)如果注重軟實(shí)力的投資，才是更聰明的做法。

【職場(chǎng)上的軟實(shí)力是什么】相關(guān)文章：

職場(chǎng)“軟實(shí)力”是什么07-13

文化軟實(shí)力的提升07-04

提升國家文化軟實(shí)力07-04

如何提升文化軟實(shí)力07-04

文化軟實(shí)力申論范文07-04

如何提升文化的軟實(shí)力07-04

著(zhù)力提升文化軟實(shí)力07-04

提升文化軟實(shí)力的方法10-26

求職面試要具備的軟實(shí)力07-13

軟實(shí)力培訓漸成白領(lǐng)新寵07-12