人事專(zhuān)員面試注意事項

人事專(zhuān)員面試注意事項

　　導語(yǔ)：在面試人事專(zhuān)員時(shí)，有哪些事項需要大家注意的呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員面試注意事項，供各位閱讀與參考。

　　人事專(zhuān)員面試注意事項

　　一、必須注意形象、衣著(zhù)得體：

　　人事專(zhuān)員面試的時(shí)候一定要衣著(zhù)體得，因為這個(gè)崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著(zhù)不得體，不利于宣傳公司形象，所以建議面試時(shí)衣著(zhù)得體，不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。

　　二、面試必會(huì )知識點(diǎn)—員工考勤管理：

　　人事專(zhuān)員一般最初每個(gè)月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專(zhuān)員都必須要撐握的知識點(diǎn)。

　　三、面試必會(huì )知識點(diǎn)—員工用工和退工辦理：

　　人事專(zhuān)員面試必須要撐握企業(yè)招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證復印件、照片等資料。

　　四、面試必會(huì )知識點(diǎn)—員工保險辦理：

　　人事專(zhuān)員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續后，保險如何辦理，包括買(mǎi)和退二方面的手續和所需資料等。這是一個(gè)公司人事部最基礎的知識，所有人事專(zhuān)員必須撐握這方面知 識，以防面試官會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題.

　　五、面試必會(huì )知識點(diǎn)—招聘管理：

　　人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的`流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風(fēng)險等方面的知識和內容。

　　六、面試必會(huì )知識點(diǎn)—培訓管理：

　　人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。

　　七、面試必會(huì )知識點(diǎn)—績(jì)效管理：

　　人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司績(jì)效管理，績(jì)效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等績(jì)效管理工具和方法等。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。

　　▲行政專(zhuān)員面試注意事項

　　1、凸顯溝通協(xié)調能力。面試答題的時(shí)候，多和HR互動(dòng)一下，了解他們的具體想法及問(wèn)題，然后結合自身實(shí)際工作經(jīng)驗或是理論知識進(jìn)行回答。

　　2、辦公室軟件操作能力。熟練使用辦公軟件，是應聘行政專(zhuān)員崗位必備的`條件之一。在面試自我介紹環(huán)節，不妨特別強調一下此問(wèn)題，讓面試官知道你是有備而來(lái)，你真的符合他們的崗位招聘要求。

　　3、堅持原則，答題要有中心觀(guān)點(diǎn)。沒(méi)有規矩不成方圓，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，規章制度不僅能起到威懾作用，更重要的是一種對員工的約束。對于負責監督、考核、考勤的行政人員來(lái)說(shuō)，恪守職責、堅持原則就非常有必要。因此，在答題的時(shí)候，千萬(wàn)不要被面試官的“三眼兩語(yǔ)”所糊弄，除非是有很明顯的證據，否則一旦確定下觀(guān)點(diǎn)，就不能隨意更改。

　　▲行政專(zhuān)員常見(jiàn)面試題

　　1、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？

　　2、你希望自己在團隊中處于什么位置？

　　3、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手？

　　4、如何協(xié)調上下級之間的關(guān)系？

　　5、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

　　銷(xiāo)售人員面試注意事項

　　1、面試題目設計過(guò)于隨意

　　如果在面試的題目沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴謹的設計，而是表現出極大的隨意性，就會(huì )出現遺漏重要信息的情況。

　　當面試官不停地追問(wèn)候選人一些并不重要的問(wèn)題時(shí)，除了會(huì )浪費雙方的時(shí)間外，還會(huì )忽略更加重要的內容，缺失對候選人的全面了解。

　　2、提出與工作無(wú)關(guān)的`問(wèn)題

　　面試時(shí)需多從考量工作能力角度出發(fā)來(lái)進(jìn)行提問(wèn)。

　　而一些與工作毫無(wú)關(guān)聯(lián)，并涉及應聘者個(gè)人隱私的問(wèn)題，諸如“你為什么離婚?”“你為什么一直單身?”等問(wèn)題，不僅會(huì )將雙方置于尷尬的境地，且容易引起應聘者的反感，影響對企業(yè)的印象。

　　3、面試時(shí)先入為主

　　按照心理學(xué)記憶規律，面試官往往會(huì )對面談開(kāi)始和結束時(shí)的內容印象較深。

　　假如應聘者在開(kāi)場(chǎng)白或自我介紹中懂得多花一些心思，便更有機會(huì )取得良好印象。

　　相反那些循序漸進(jìn)，在中段表現突出，但面試結束前又歸于平淡的應聘者，很可能會(huì )被面試官評為表現欠佳。

　　要規避這個(gè)誤區，HR需根據應聘者所應聘的職位作出分析，來(lái)綜合評判應聘者是否合適所招聘的崗位。

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