入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？

入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？

　　面試的時(shí)候，應聘者信心滿(mǎn)滿(mǎn)，信誓旦旦，入職后，才工作了一天就跟人事部提出辭職。這是為什么？耍著(zhù)玩的嗎？這些人腦子里在想些什么呢？

　　入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？

　　現實(shí)跟想象中不一樣

　　求職的面試的過(guò)程中，用人單位沒(méi)有跟應聘者說(shuō)明真實(shí)的情況，連哄帶騙將應聘者招了進(jìn)來(lái)。入職后，應聘者才發(fā)現一切不是想象中那樣，比如：

　　1、工作內容與崗位不一致，擔任的是前臺文員，干的是銷(xiāo)售。

　　2、工作氣氛沒(méi)有用人單位說(shuō)的輕松愉快，辦公室里死氣沉沉的。

　　3、面試時(shí)說(shuō)的各種福利，一問(wèn)老員工，根本沒(méi)有。

　　面對這樣的落差，是人多覺(jué)得自己被騙了，那么入職一天就走人，這很正常。

　　入職后才發(fā)現干不來(lái)

　　有些應聘者在面試的時(shí)候信誓旦旦，說(shuō)自己有工作經(jīng)驗，工作能力很好，能勝任職位。等到真正入職那天，才發(fā)現事情并沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單，很多工作內容連看都看不懂。一天下來(lái)，就是在不停查找相關(guān)資料，又不好意思總是問(wèn)身邊的同事，就只能自己琢磨，把自己搞得壓力很大。

　　第一天上班就把自己累死，想想以后每天都要過(guò)這種生活，想想沒(méi)完成任務(wù)的后果，想想領(lǐng)導會(huì )質(zhì)疑自己，想到這些，他們會(huì )果斷選擇放棄。即使工資再高，自己干不來(lái)，遲早都會(huì )被炒魷魚(yú)，還不如自己先滾蛋！

　　性格問(wèn)題，找工作太隨意

　　不得不說(shuō)，現在很多新人找工作很隨意，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。工作不滿(mǎn)意就換，管它干了多久，來(lái)了幾天。與其待在不喜歡的公司活受罪，還不如重新?lián)Q一家。

　　這類(lèi)人的離職幾率特別高，即使他們沒(méi)有第一天走，但是也做不長(cháng)久的。所以，入職第一天就是走，也可能是碰到這樣的人。

　　入職第一天就辭職！這種人什么心態(tài)？

　　1、不喜歡這種氛圍

　　比如公司里的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿(mǎn)吃虧是福類(lèi)似的標語(yǔ)，一個(gè)人入職第一天，能親身感受到很多面試時(shí)無(wú)法體驗的東西，而且對任何事情都會(huì )特別敏感，這種不大對頭的工作氛圍是一進(jìn)門(mén)幾分鐘就能感受到的，新員工覺(jué)得自己不適合這樣的工作氛圍，于是第一天就開(kāi)溜了。

　　2、可能不喜歡公司的工作模式

　　新員工入職第一天可能會(huì )接受公司的入職培訓，但培訓到中午午飯過(guò)后很久才結束，讓他/她聯(lián)想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像身陷囹圄一樣，以后在這個(gè)公司的日子可怎么過(guò)啊，于是在入職第一天就草草離職。

　　3、也許剛入職當天，就有新的召喚或offer

　　公司在挑選人,員工也在挑選公司，所以應聘者有同時(shí)應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒(méi)有消息，而你的公司更早給出了offer，第一天上班，這個(gè)員工就接到了另外那家心儀的公司的offer，于是對比一下，決定第一天就走人。

　　4、公司管理混亂

　　有些公司處于轉型期，內部管理混亂，斗爭激烈，直屬領(lǐng)導又過(guò)于敏感，員工沒(méi)辦法提出自己的見(jiàn)解，在工作上非常被動(dòng)，同時(shí)也沒(méi)辦法學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西，公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了員工的正常生活，這種情況下，大多數人都會(huì )選擇跳槽。

　　5、心理落差大感覺(jué)受騙

　　HR在面試時(shí)所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大，新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒(méi)有建立就立即被打破了。

　　6、受老員工的影響

　　有可能是老員工對新員工說(shuō)了一些公司的負面消息，比如公司的經(jīng)濟狀況不佳，公司的老板要求極其嚴格，公司加班時(shí)間很長(cháng)......這些負面消息足以打破新員工的心理防線(xiàn)，第一天就決絕走人。

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