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職場(chǎng)新人要注意些什么
職場(chǎng)新人要注意些什么
1、不懂裝懂型
新到一個(gè)單位,明明什么不懂,卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類(lèi)人通常在找工作時(shí)就以薪資多少為首選,忽視工作內容,給人的感覺(jué)是幼稚和無(wú)知。
2、將錯就錯型
雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才,但卻根本不確定目標,而且聽(tīng)不得別人批評,一旦做錯事被發(fā)現,即開(kāi)始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“這是沒(méi)辦法的事,怪不得我!边@類(lèi)人常常面臨著(zhù)人際關(guān)系危機。
3、大吹大擂型
這類(lèi)人通常在面試時(shí)自稱(chēng)以往業(yè)績(jì)優(yōu)異、評價(jià)不賴(lài),但錄用后卻發(fā)現所言夸大其詞,實(shí)際上并無(wú)過(guò)人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺(jué),不討老板歡心是自然不過(guò)的事了。
4、回避責任型
這類(lèi)人常常會(huì )自我安慰:“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒!边@種善于健忘的做法常常給人帶來(lái)這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。
5、恃寵敷衍型
這類(lèi)人上班只想著(zhù)在工作場(chǎng)所出風(fēng)頭,對工作持恃寵敷衍的態(tài)度,能耍賴(lài)就耍賴(lài),只會(huì )算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。
職場(chǎng)新人的建議
1、好奇心
我遇到過(guò)很多的新人,都感覺(jué)很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習以為常,但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現新知識的機會(huì )。
2、多做事
說(shuō)到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,要么老員工怕你不會(huì )做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗,一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧,或者是當新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,老員工會(huì )說(shuō)不用不用,其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話(huà),作為新人你可千萬(wàn)別認真,一聽(tīng)不用你就不做了,如果是真不用,當你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì )拒絕的,要不然就是撒手讓你來(lái)了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì )說(shuō)你積極,少做大家會(huì )說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會(huì )有所幫助。
3、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng),很多時(shí)候是很容易受到周?chē)、上司的影響的,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了,在這里做沒(méi)意思,這樣的話(huà)我聽(tīng)了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了,接著(zhù)心態(tài)發(fā)生了變化,覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據說(shuō)到現在還沒(méi)走呢,職場(chǎng)中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對公司的看法,最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。
4、不計較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導就讓小劉參與一個(gè)項目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導留下了很好的印象。
作為新人,不要太計較得失,得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,當你覺(jué)得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結果卻是“得”。
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