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初涉職場(chǎng)，你得懂這些潛規則
職場(chǎng)是一個(gè)復雜的小社會(huì )，職場(chǎng)新人們初涉職場(chǎng)，需要提升的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場(chǎng)規則。那么，職場(chǎng)上有哪些不明文規定的潛規則，是需要職場(chǎng)新人去熟悉和了解的呢？
1、在工作中，不要把同事和領(lǐng)導當朋友
在職場(chǎng)中都會(huì )有相應等級限制和等級差別，根據所處的職務(wù)和所處的地位，所賦予的職責和責任體現這種差別。因此，在工作中我們就要有職別和職級之分，要注意保持相應的一個(gè)距離，保持適當的態(tài)度。
在私下里頭我們會(huì )成為很好的朋友，會(huì )談很多的事情，會(huì )共同去承擔和經(jīng)歷，共同去團建，去騎行啊，去打籃球，去碰撞。但是在職場(chǎng)中，不要把同事和領(lǐng)導當成朋友。
如果是以這樣的心態(tài)去做，自己會(huì )碰到很多的坎，會(huì )面臨很多的一些尷尬，會(huì )讓領(lǐng)導和同事下不了臺。
2、不要忙著(zhù)站隊，業(yè)績(jì)決定尊嚴，業(yè)績(jì)決定的價(jià)值
在職場(chǎng)中，我們首先要做的事情是做好自己的本職工作，打磨自己的專(zhuān)業(yè)技能，在自己所負責的領(lǐng)域創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)，為企業(yè)和部門(mén)創(chuàng )造價(jià)值，這才是我們真正應該去關(guān)心和付出很多時(shí)間和努力的事情。
但是往往有一部分職場(chǎng)人，總是作為職場(chǎng)的老好人，別人會(huì )分配給他各種各樣的事情，拿快遞，寄東西，做很多不屬于自己的工作。而這一類(lèi)人往往表現得忍氣吞聲，以此來(lái)維持表面的和諧和所謂的人際關(guān)系。但是當真正有問(wèn)題出現時(shí)，還是需要靠自己的能力去解決問(wèn)題。
這樣的人往往成為職場(chǎng)的犧牲品，總是付出了很多，但是真正的職場(chǎng)技能并沒(méi)有得到很大的提升。
3、在職場(chǎng)中，沒(méi)有絕對的公平
在企業(yè)的宣傳詞中，往往都會(huì )說(shuō)公平公正公開(kāi)，但是我們會(huì )發(fā)現在職場(chǎng)中會(huì )有相應的規章制度，但是規章制度的執行者是人，那么人在思考時(shí)肯定會(huì )帶有自己相應的一些情感和喜好，規則只適用于制約和平衡這些潛在的因素。
你要相信，在這個(gè)世界上沒(méi)有絕對的公平，這才是真正的公平。
一些人本身就擁有自身家族的資源，或者是學(xué)校的資源，的確會(huì )有更多的一些優(yōu)勢。如果你沒(méi)有這方面的資源和人脈，只能夠憑借自己能力，一步來(lái)建立自己的資源圈。你也不用去抱怨不公平，唯一能做的就是打造自己的人脈和資源圈。
在職場(chǎng)中，只有去了解這些潛規則才能夠讓自己在職場(chǎng)中走的更遠，走得更好，才能夠在復雜的職場(chǎng)中提高自己的辦事效率。
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