- 相關(guān)推薦
面試失敗的四個(gè)原因歸納
明明做好了充分的準備，對于面試可能問(wèn)到的問(wèn)題都演練了好多次，可是一到真正上戰場(chǎng)的時(shí)候，卻是像泄了氣的皮球;或是對自己的能力過(guò)分肯定，在面試官面前不止天高地厚地顯擺……這些都導致面試失敗，職場(chǎng)專(zhuān)家給大家幾點(diǎn)提醒，讓大家面試不再犯錯。
方法/步驟
1
過(guò)度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點(diǎn)，如果應聘職位是銷(xiāo)售、客服一類(lèi)，那此時(shí)的表現將占有更大的分值。而過(guò)度緊張導致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應，讓?xiě)刚呤ケ緛?lái)的自己，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
2
傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來(lái)應對面試官的提問(wèn)，以表明自己的超自信，希望通過(guò)心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會(huì )遭到企業(yè)強烈的反感。
職場(chǎng)心理專(zhuān)家表示，企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業(yè)的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無(wú)力，不能實(shí)事求是、正視自己的職場(chǎng)態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
3
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會(huì )采取隱藏實(shí)際能力，謙虛表示其專(zhuān)業(yè)技能不太熟練的戰術(shù)，希望通過(guò)謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可;而應屆畢業(yè)生因社會(huì )實(shí)踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒(méi)什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o(wú)論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
4
輕視與對立
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問(wèn)題我不想解釋?zhuān)抑辉敢夂筒块T(mén)經(jīng)理溝通�！边@就是有文章的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì )面，就會(huì )與心儀的工作擦肩而過(guò)。
【面試失敗的四個(gè)原因歸納】相關(guān)文章：
面試失敗原因總結01-26
面試失敗的原因分析07-12
面試失敗的原因有哪些07-11
面試屢屢失敗的五個(gè)原因07-11
面試失敗的五大原因07-11
會(huì )計面試的失敗原因07-09
2014應屆生面試失敗原因主及建議07-10
揭秘應屆畢業(yè)生面試失敗的原因07-12
新人求職失敗的原因07-04
分析減肥失敗的原因02-06