不同企業(yè)的衣著(zhù)要求

不同企業(yè)的衣著(zhù)要求

有時(shí)候，面試時(shí)的一個(gè)小小的細節就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘人才時(shí)候，除了對應聘者的技能和專(zhuān)業(yè)知識有很高的要求外，很多企業(yè)還會(huì )看求職者是否符合他們公司的企業(yè)文化。而不他一樣的企業(yè)文化又決定了企業(yè)在用人時(shí)不同的考核重點(diǎn)。而衣著(zhù)也正好是應聘者給HR們的第一印象，它也掌握了50%的成敗關(guān)鍵。

1北美企業(yè)

注重個(gè)人綜合優(yōu)勢

衣著(zhù)攻略：簡(jiǎn)約+大氣

北美公司的HR很看重個(gè)人的綜合素質(zhì)，特別是個(gè)人的應變能力，處事能力，解決問(wèn)題能力，專(zhuān)業(yè)技能等，在面試中要衣著(zhù)得體，舒適的商務(wù)便裝是最佳的選擇。對于某些公司(例如 Google)，如果你穿著(zhù)“三件套”的經(jīng)典西服去 Google 面試HR可能會(huì )有異樣的感覺(jué)。

2歐洲國家

重視個(gè)性創(chuàng )造

衣著(zhù)攻略：個(gè)性+簡(jiǎn)約

歐洲企業(yè)更側重于個(gè)性的考察，面試的時(shí)候也并沒(méi)有太多的規章制度。招聘時(shí)對于應聘者的著(zhù)裝要求相對而言比較寬松一些，只要不時(shí)很夸張，另類(lèi)的服飾相信他們的HR們還是可以接受的。

據歐萊雅的HR們表示公司比較欣賞個(gè)性鮮明，講究原則，有自己的想法和獨特魅力的應聘者。當然面試時(shí)的穿著(zhù)也透視著(zhù)她的潛在個(gè)性，這些就好像時(shí)他們制定的一些測試題一樣同樣重要。

3日，韓企業(yè)

喜歡受規矩的應聘者

衣著(zhù)攻略：正規職業(yè)的套裝

日，韓企業(yè)從廣意上來(lái)將比較喜歡聽(tīng)話(huà)受規矩好管理的應聘者，因為很多都是以外貿公司或者工廠(chǎng)形式存在的又因為文化的關(guān)系，所以去這些公司去面試的應聘者應該穿著(zhù)的正規，性格上最好安分，內向的人上佳。如果你是個(gè)外向前衛的應聘者那么勸你還是不要去這樣制度嚴謹的公司為好。

4民，國企

著(zhù)重學(xué)習成績(jì)，看重實(shí)踐實(shí)習經(jīng)驗

衣著(zhù)攻略：干凈+大方

民企HR最喜歡應聘者在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上“有某某相關(guān)經(jīng)驗”，其次是學(xué)歷，而國企HR則比較看重學(xué)歷和分數獎項等，因為對于他們而言這個(gè)就是一個(gè)人是否出色的直接依據。而在面試衣著(zhù)方面他們卻統一欣賞干凈，得體的服裝。因為這些國企的HR有很多都是有點(diǎn)年紀了，所以要對付他們的眼光就是要盡量吧自己打扮的是懂事，乖巧的好小孩。

總之不同的行業(yè)有不同的規則，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔細觀(guān)察一個(gè)公司就可以發(fā)現，公司里員工的服裝總會(huì )比較相似，這就像一個(gè)“場(chǎng)”，在制約著(zhù)公司員工的穿著(zhù)打扮。如果你不知道自己面試的時(shí)候穿什么，就去觀(guān)察一下公司內部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。不管怎么樣，要“穿得像公司里的人”，這樣會(huì )讓你的面試官對你有一個(gè)認同感，讓他(她)從見(jiàn)到你的第一眼開(kāi)始，就對你有一個(gè)感覺(jué)：“這個(gè)人像是我們公司里的人�！�

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