面試準備之信息收集

面試準備之信息收集

公司資料調查

公司的人數、創(chuàng )立的年代、總公司所在地、公司規模、公司有哪些產(chǎn)品?產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶(hù)、近三年的成長(cháng)概況、企業(yè)文化和目標，以及有什么競爭對手。甚至組織概況。

如何搜集到這些信息呢? 這些資料的來(lái)源包括財經(jīng)雜志、專(zhuān)業(yè)雜志等。如果你是屬于更換工作較為頻繁的人，或者工作之間曾有一大段空白，由履歷表上看來(lái)既不是在念書(shū)，也不是在工作，對方絕對會(huì )請你作說(shuō)明;又或者你本來(lái)已是資深經(jīng)理了，現在應征的卻是一份課長(cháng)的職務(wù)，對方難免會(huì )好奇，想要了解原因何在? 攤開(kāi)自己的履歷表，假想自己是用人主管，檢視履歷表中有任何不尋常的地方嗎?你能言之成理，將來(lái)龍去脈交待清楚嗎?如果對方覺(jué)得他的疑問(wèn)始終沒(méi)有得到合理的解釋?zhuān)�你被錄用的機率是很低的。 至于你要如何回答?在面談的緊迫壓力下，你如何回答得誠懇而技巧、突顯個(gè)人積極正面的形象?讓對方很有信心的覺(jué)得「選擇你，一定不會(huì )錯」!

薪資調查

在求職前，應該對想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念，同樣的職位，會(huì )因為求職者本身的經(jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對您有所幫助：

1、沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者--“依公司規定”。對于無(wú)經(jīng)驗的新進(jìn)人員，一般公司都有明確的規定。由于你的個(gè)人能力、表現都無(wú)記錄可資證明，在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要。

2、有工作經(jīng)驗的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì )視業(yè)績(jì)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說(shuō)低了，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信;說(shuō)高了，又可能不被列入考慮范圍之內。

4、如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司)，整個(gè)面談中表現無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價(jià)碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因為愛(ài)才而只要有一臺可以聯(lián)機上網(wǎng)的計算機，

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