有些問(wèn)題面試時(shí)你就是不能問(wèn)！

有些問(wèn)題面試時(shí)你就是不能問(wèn)！

　　面試溝通中有些問(wèn)題可能觸及到面試官敏感的神經(jīng)，哪些問(wèn)題是你不能問(wèn)的呢?

　　好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時(shí)隔近2個(gè)月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒(méi)有等來(lái)復試或者上班的通知。隨之而來(lái)的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)她說(shuō)總結自己，反思自己。

　　好不容易，一個(gè)企業(yè)來(lái)電話(huà)約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過(guò)什么職位的簡(jiǎn)歷�！胺凑�只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講�？梢�(jiàn)，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個(gè)公司的任何情況，并且沒(méi)有去核實(shí)自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫(xiě)基本信息的時(shí)候，她貿然的走向人力資源，問(wèn)自己投的什么職位。被問(wèn)的人當即要“怒發(fā)沖冠”。

　　很快，面試結束了。面試官給她的時(shí)間不超過(guò)5分鐘。朋友竟然覺(jué)得很委屈。

　　“我天天投那么多簡(jiǎn)歷，我怎么知道每一個(gè)是什么職位?”，“我問(wèn)一下有什么不對?”、“我覺(jué)得自己沒(méi)有不好的，他們也應該知道我們的情況……”，“公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過(guò)程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。

　　“我投的什么職位”這樣的問(wèn)題，如果你還要去問(wèn)，那么，就說(shuō)明你的求職的態(tài)度顯然是有問(wèn)題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過(guò)的公司，列一個(gè)excel表，簡(jiǎn)單的幾列：投簡(jiǎn)歷的時(shí)間，公司名稱(chēng)、和應聘職位。當你得到公司的名稱(chēng)后，可以迅速的找到信息。所以，應聘的職位是絕對不可以問(wèn)的。如果，你以這種態(tài)度對待自己的求職，企業(yè)沒(méi)有理由用這樣一個(gè)對自己和對“工作”(找工作本身就是一件工作)沒(méi)有責任感的員工哦。

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