求職面試時(shí)問(wèn)面試官的問(wèn)題

求職面試時(shí)問(wèn)面試官的問(wèn)題

　　一般面試最后一個(gè)問(wèn)題都是“你有什么要問(wèn)我們的嗎?”這是一個(gè)很好地展示你對公司興趣以及和HR建立良好關(guān)系的機會(huì )。調查顯示，參與調查的2500名雇主中有32%都認為，沒(méi)有問(wèn)對雇主問(wèn)題是大部分求職者面試的決定性錯誤。小編就來(lái)講一講，到底應該問(wèn)什么樣的問(wèn)題。

　　有哪些地方我可以再補充說(shuō)明的嗎?

　　這是一個(gè)非常好的切入點(diǎn)。因為這不僅表現了你的自信和更進(jìn)一步證明自己的意愿，也給了你第二次機會(huì )去完善或是補充你在之前的面試中提到的點(diǎn)。

　　貴公司未來(lái)的規劃是怎樣呢?

　　雇主一般會(huì )很喜歡這個(gè)問(wèn)題，因為這表現出了你對這個(gè)組織的興趣，然后他們可能會(huì )向你透露他們他們也期待著(zhù)的近期項目，你可以借機表現自己的熱情，同時(shí)表示自己非常希望能夠出一份力，

　　貴公司現在面臨哪些問(wèn)題呢?

　　這個(gè)問(wèn)題可以讓公司有機會(huì )講解目前內部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰有一個(gè)整體的認識。同時(shí)，也可以表示你對在公司長(cháng)期發(fā)展的慎重考慮。

　　貴公司的文化是核心價(jià)值觀(guān)是怎樣呢

　　很多求職者會(huì )忽略的一個(gè)問(wèn)題，面試是雙向的。通過(guò)面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時(shí)也會(huì )讓你自己發(fā)現是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個(gè)問(wèn)題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現有員工的價(jià)值觀(guān)和性格都和你相符的話(huà)，那你很可能更快適應你的工作。

　　可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

　　招聘信息往往總結了職位職責，而問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會(huì )怎樣度過(guò)。聽(tīng)起來(lái)有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會(huì )想要接受嗎?

　　不要問(wèn)!

　　1. 我將有多少天假期?(別急!)

　　2. 我什么時(shí)候能夠升職?(別急!)

　　3. 你們公司主要是做什么的?(你真的做過(guò)research嗎?)

　　4. 我能勝任這份工作嗎?(別急!)

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