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請問(wèn)各位:我為什么面試HR失敗?
去年四月份,去成都參加了一次招聘會(huì ),也是唯一的一次,后來(lái)和一家沙發(fā)生產(chǎn)公司的總經(jīng)理助理聊上了,并給了我面試機會(huì ),
面試通知是在網(wǎng)上通知我的,要求我拿出點(diǎn)HR的文案出來(lái),結果我匆忙趕制下,草草寫(xiě)了十多條規章應付,去的時(shí)候,助理給我一張考卷,做完的人再和他單獨面談,在面談的時(shí)候,他說(shuō)他對我所寫(xiě)規章相當失望,但是我作的題(有關(guān)抽象思維的)相當滿(mǎn)意,并說(shuō)其實(shí)他們公司并無(wú)人力資源部,但是他有意向老板建議設立,還是怎么的.最后,他給我一個(gè)月的時(shí)間讓我好好準備,能拿出一份成熟的人資方案出來(lái).
于是一個(gè)月后,我給他發(fā)過(guò)去了,收到了他的回信,說(shuō)他們公司并無(wú)招人的意向,抱歉之類(lèi)的話(huà).
到今天,我都在猜測失敗的原因.若是
1,我所寫(xiě)的不能讓他滿(mǎn)意,對此我就覺(jué)得很委屈,一項人力資源制度相關(guān)的改革至少也得幾十萬(wàn)吧,豈是我一個(gè)未出校門(mén)的菜鳥(niǎo)就能搞定的.
2,他有這個(gè)意愿,但是老板不同意.雖然他的回信是這樣寫(xiě)的,但是我想這應該是給我留面子吧,所以也不是.
我都不知道自己究竟想要的是什么答案.是個(gè)人不行?還是別人的問(wèn)題?
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