職業(yè)規劃定位范文
在我們?yōu)樽约鹤雎殬I(yè)規劃之前，一定要清楚和明確自己的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)。做好職業(yè)定位，認清自己適合什么樣的職業(yè)崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發(fā)揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職業(yè)規劃一個(gè)較準確的職業(yè)定位呢？和小編一起來(lái)看看下文！
一、找準職業(yè)定位
如果一個(gè)人沒(méi)有事業(yè)方向，你就像《未來(lái)水世界》電影中大海里沒(méi)有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難到達美麗的陸地。那么，求職前，如何確定我們所要進(jìn)入的行業(yè)呢？選擇具有長(cháng)遠競爭力的行業(yè)。你不能只圖一時(shí)的收獲，而忽視了長(cháng)遠發(fā)展。
想要找準自己的定位，不停地為之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背后的邏輯，就是金融學(xué)里復利的概念：一個(gè)人積聚財富的多少，不太取決于你開(kāi)始時(shí)擁有多少，而更取決于你的平均利息水平，更取決于你投資的時(shí)間長(cháng)短，時(shí)間越長(cháng)，復利就越大。
同理，一個(gè)人的成功，不太取決于你開(kāi)始時(shí)有多好的條件，而更取決于你是否找到了一個(gè)適合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日為之奮斗。所以要把給自己定位、找到自己的領(lǐng)地當作了成長(cháng)最重要的第一個(gè)階段。
二、明確職業(yè)定位
在對自己有了一些認識之后，下面我們應該明確職業(yè)定位。哪些領(lǐng)域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領(lǐng)域：哪些是你花了大量精力，卻在實(shí)踐中很少被你主動(dòng)運用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域：哪些是你必須改進(jìn)而且能夠改進(jìn)的缺點(diǎn)領(lǐng)域：哪些是你必須卻無(wú)法改善的弱點(diǎn)領(lǐng)域。
三、提高信心做好職業(yè)定位
明確了自己的職業(yè)定位，接下來(lái)我們需要提高信心做好職場(chǎng)定位。面對當前的就業(yè)形勢，職場(chǎng)人應對找工作有所準備。其一，應掌握企業(yè)招聘黃金期，適時(shí)出擊；其二，有必要仔細參考近幾年本校本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在干什么，理智評判自己能去什么單位能干什么樣的工作，那么你離成功就不遠了。
本文總結：在職場(chǎng)中，我們可能面臨很多擇業(yè)選擇，在做這些選擇之前，應該先認清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，這就是要懂得如何做好職場(chǎng)定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無(wú)法得到成長(cháng)的機會(huì )，是因為他們總在不停地變換自己的定位�，F在，你是否做好了這些準備，隨時(shí)應對新一輪的挑戰呢？
“第一份工作”是職場(chǎng)的第一步，職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來(lái)后面每一步的準確。很多職場(chǎng)菜鳥(niǎo)抱著(zhù)“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。所以，在邁出第一步之前，有些你必需了解的職場(chǎng)“前規則”，調整好行為才能幫你規劃好職業(yè)生涯。
1、心態(tài)決定你的適應程度
心態(tài)要改變，心態(tài)決定你的適應程度。在大學(xué)里是天之驕子，在公司里你就是一只菜鳥(niǎo)。姚明剛進(jìn)NBA時(shí)還替弗老大拎包了，更何況你��！因此，放低心態(tài)虛心學(xué)習。向任何人學(xué)習是最好的選擇。只有抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，別人才會(huì )教你給予你更多的學(xué)習機會(huì )。如果不懂裝懂，別人以為你都會(huì )就不會(huì )再給你機會(huì )，從而失去鍛煉成長(cháng)的機會(huì )。
2、對團隊成員給予足夠的尊重
對公司的任何人都要給予足夠的尊重，哪怕是保安、清潔員。他們對你的評價(jià)有可能影響你的直系主管或人力資源主管對你的看法。同時(shí)，當團隊成員需要幫助時(shí)，哪怕不是你的份內活，也應毫不猶豫地給予幫助。
正所謂“得道者多助，失道者寡助”，你給予別人幫助別人就會(huì )在適當的時(shí)機給予回報，這樣就很容易形成有助于你職場(chǎng)生存與發(fā)展的勢場(chǎng)！
3、每次表現要超過(guò)上級的期望值
主動(dòng)攬活，搶著(zhù)干，只有這樣才能獲得更多的表現機會(huì )。甚至別人都休息時(shí)你還在干，筆者一直堅信一句話(huà)：贏(yíng)在別人休息時(shí)。
職場(chǎng)競爭異常激烈，只有付出加倍的努力你才能獲得主管的青睞。做事要追求精益求精，只有更好沒(méi)有最好。任何事情都有改善的空間，最好每一次表現都超過(guò)主管的期望值。
4、學(xué)會(huì )“拍馬屁”
要學(xué)會(huì )贊美，說(shuō)得俗一點(diǎn)就是學(xué)會(huì )“拍馬屁”，大學(xué)生朋友特別欠缺這一點(diǎn)。職場(chǎng)里的任何一個(gè)人都喜歡被肯定、被贊美，贊美的話(huà)別人聽(tīng)著(zhù)舒服，聽(tīng)著(zhù)舒服就會(huì )對你留下深刻的印象。筆者發(fā)現很多大學(xué)生朋友說(shuō)話(huà)特別硬，不夠圓滑，說(shuō)出的話(huà)有道理就是別人聽(tīng)著(zhù)不舒服，聽(tīng)著(zhù)不舒服別人就不會(huì )采納，職場(chǎng)影響力自然就不高了。
5、早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃
早上早一點(diǎn)到，晚上晚一點(diǎn)走。盡管準時(shí)到公司、準時(shí)離開(kāi)公司沒(méi)有違反公司的規定，主管對你也不會(huì )說(shuō)什么，但是會(huì )給主管留下不好的印象，主管會(huì )想，一個(gè)菜鳥(niǎo)那么早就走干什么去，而且也會(huì )給主管留下對工作不夠用心的印象。早點(diǎn)來(lái)晚點(diǎn)走能夠顯示出你對第一份工作的重視程度，也就是告訴老板你對工作很用心。
6、主動(dòng)讓主管“看到”你
很多朋友剛入職場(chǎng)感覺(jué)主管不怎么重視你。其實(shí)不是，主管有很多事情要做，不會(huì )給予你太多的時(shí)間，你只要認真工作就可以了。
老板沒(méi)跟你說(shuō)話(huà)不代表不關(guān)注你，也會(huì )通過(guò)各種渠道去了解你的表現。因此，新人們每一天結束的時(shí)候應主動(dòng)向主管匯報你的工作進(jìn)展，讓主管知道你的現狀，也只是這樣主管才會(huì )知道你的不足，知道你的不足才能更具針對性地幫助你。
7、融入同事的“午餐文化”
中午吃飯的時(shí)候最好不要一個(gè)人吃，要知道同事間的感情大部分是在餐桌上形成的。因此，與同事吃飯還可以加深對同事的了解，有助于你以后與其相處。
長(cháng)期的一個(gè)人吃飯很容易變成職場(chǎng)邊緣人，誰(shuí)都不重視你。如果你中午下去買(mǎi)東西，你最好問(wèn)一句誰(shuí)需要帶東西，就可以增加與別人的溝通機會(huì )。
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的七嘴八舌
烏鎮小魏：第一份工作養成的習慣和訓練會(huì )影響你未來(lái)的成功。因此，畢業(yè)后選個(gè)好師傅比進(jìn)哪個(gè)大公司好薪水顯得更為重要。
小愛(ài)：第一份工作，不過(guò)是在校學(xué)習的一個(gè)延續。學(xué)校里怎樣的水平，基本上就找怎樣水準的工作。職業(yè)生涯好比長(cháng)跑，取決于耐力和策略，而不是狹隘的第一份工作。
Rella：我的第一份工作是我本科學(xué)的本專(zhuān)業(yè)，雖然以后我再不打算做同樣的工作，但第一份工作在后面給了我很多幫助，即使在其他領(lǐng)域就業(yè)，也非常有收獲。
彼岸采：還沒(méi)有找到自己的第一份工作的人舉個(gè)手……
許多人在長(cháng)期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著(zhù)大家的身心，使大家即使一時(shí)閑暇下來(lái)也不愿去思考未來(lái)。而沒(méi)有深入思考就不會(huì )有明確的定位。在職場(chǎng)里，我們其實(shí)就是產(chǎn)品，試想缺失定位的產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)在哪里？核心競爭力、持久競爭力又在哪里？
朱小姐，27歲，2003年7月上海第二工業(yè)大學(xué)計算機本科畢業(yè)。2003年是高校全面擴招后的第一個(gè)就業(yè)高峰年，當時(shí)就業(yè)競爭非常激烈，迫于就業(yè)的壓力，朱小姐本科畢業(yè)后還利用業(yè)余時(shí)間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業(yè)從事過(guò)很多崗位，現在四年過(guò)去了，朱小姐情況如何呢？
在面談過(guò)程中，朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)歷，她先后進(jìn)過(guò)軟件公司、網(wǎng)絡(luò )公司以及大型外資企業(yè)，從事過(guò)不同工作崗位，曾經(jīng)五次跳槽，在其間也曾參加過(guò)很多的培訓和職業(yè)資格考試，想努力提升自己的能力和水平來(lái)盡快縮短與目標的距離，但因為跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時(shí)間應聘了幾家公司，因為經(jīng)驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪里也很迷茫。
分析：
專(zhuān)家認為，朱小姐職業(yè)困惑的原因主要有三個(gè)，一是技能層面的問(wèn)題，由于自身技能或經(jīng)驗缺乏而遇到的求職困惑；一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等；一個(gè)是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。
首先來(lái)說(shuō)，朱小姐從一畢業(yè)就沒(méi)有對自己的職業(yè)做一個(gè)系統的定位和規劃，由于當時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)壓力非常大，又受到了學(xué)�！跋染蜆I(yè)，再擇業(yè)”的影響，大多數學(xué)生都是把自己放在“先把自己安定下來(lái)”的狀態(tài)，結果進(jìn)了企業(yè)一段時(shí)間以后，由于沒(méi)有對自己做過(guò)職業(yè)的定位，在工作中出現了越來(lái)越多的矛盾和瓶頸，下一步發(fā)展不下去，于是感覺(jué)自己根本不適合這份工作，于是產(chǎn)生了跳槽的念頭，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，這樣以來(lái)就陷入職場(chǎng)的死循環(huán)。
職業(yè)規劃和定位是企業(yè)招聘員工的評價(jià)標準之一，尤其是金融、咨詢(xún)、加工制造行業(yè)的企業(yè)，將職業(yè)規劃和定位視為最重要的標準。但實(shí)際上現在的職場(chǎng)人士有職業(yè)規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業(yè)生，都對自己未來(lái)的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑，不知道將來(lái)到底應該從事什么職業(yè)。實(shí)際上很多人讀研究生是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿(mǎn)，有的則是對本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不感興趣，希望通過(guò)讀個(gè)研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個(gè)行業(yè)。近年來(lái)，越來(lái)越多的人大學(xué)本科畢業(yè)后，沒(méi)工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經(jīng)引起了教育界和用人市場(chǎng)的擔憂(yōu)。讀MBA不是明確目標后的戰略設計，而是變成了得過(guò)且過(guò)的一招鮮，充電并不是解決職場(chǎng)定位模糊的出路，只有找準自己的位置，才能有的放矢的充電。
關(guān)于朱小姐曾參加過(guò)的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)不錯，又希望多為自己學(xué)些知識，由于就盲目地去參加培訓，結果培訓出來(lái)對自己一點(diǎn)用處也沒(méi)有，白白浪費自己的時(shí)間和精力。
專(zhuān)家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學(xué)習，再作出行動(dòng)。
通過(guò)朱小姐的案例分析，我們可以看出職業(yè)規劃對我們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性，一旦我們的職業(yè)規劃有了缺失，也就沒(méi)有了方向和動(dòng)力，多年以后還是處在一個(gè)平面的發(fā)展，浪費了自己寶貴的時(shí)間。
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