留不住優(yōu)秀員工，是企業(yè)的問(wèn)題！

留不住優(yōu)秀員工，是企業(yè)的問(wèn)題！

　　員工辭職太快？別再抱怨員工的忠誠度不夠了，企業(yè)你就沒(méi)有錯嗎？羊毛出了問(wèn)題，難道問(wèn)題不是出在羊身上嗎？員工辭職無(wú)非是以下幾個(gè)原因：

　　大部分選擇辭職的人離不開(kāi)“錢(qián)”這個(gè)原因，如果企業(yè)的薪資低于市場(chǎng)的平均薪資，那么員工當然會(huì )走了。有能力的員工，希望通過(guò)努力來(lái)多勞多得，如果他們的努力沒(méi)有得到想要的結果，走是遲早的事情。

　　任何一個(gè)優(yōu)秀的員工都希望他們的薪資跟能力是成正比，當企業(yè)不能滿(mǎn)足這一點(diǎn)時(shí)，大部分人就會(huì )選擇辭職。

　　福利待遇也是員工考慮的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，面試的時(shí)候有寫(xiě)員工就是看重了企業(yè)的福利待遇才進(jìn)來(lái)的。進(jìn)來(lái)之后，卻不是他預想中的那樣，有些福利只是一些空擺設，說(shuō)是那么說(shuō)，實(shí)際情況沒(méi)有落實(shí)到位。員工肯定有怨言。

　　福利待遇也是根據企業(yè)的運營(yíng)狀況去調整的，如果企業(yè)的福利待遇在減少，就會(huì )大大減低員工的工作動(dòng)力，逐漸地人才就會(huì )慢慢流失。

　　企業(yè)沒(méi)有發(fā)展前景是最致命的一點(diǎn)，也是優(yōu)秀員工選擇辭職的主要原因。優(yōu)秀員工追求上進(jìn)和高質(zhì)量的工作，企業(yè)的發(fā)展在停滯，在退步，優(yōu)秀員工就會(huì )失去信心，對企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，運營(yíng)狀況也表示失望。為了自己更好地發(fā)展，聰明人都會(huì )選擇跳槽的。

　　優(yōu)秀的員工追求進(jìn)步，積極上進(jìn)。如果企業(yè)的崗位結構太過(guò)于簡(jiǎn)單，優(yōu)秀員工升職到一定階段，沒(méi)有再往上的空間，優(yōu)秀員工擔任的崗位已經(jīng)不能滿(mǎn)足他的野心，公司的發(fā)展平臺太小了，這種情況下，他們就會(huì )去尋找更大的發(fā)展平臺，大展身手！

　　一個(gè)企業(yè)如果人際關(guān)系太復雜了，說(shuō)明該企業(yè)的人員管理制度相對不完善。團隊的內斗，部門(mén)之間的外斗都會(huì )造成公司發(fā)展緩慢，在這樣的環(huán)境下工作，也是讓人鬧心。即使再優(yōu)秀，同事要害你，領(lǐng)導為難你，也不可能發(fā)展得起來(lái)了。優(yōu)秀員工走是明智的！

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