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國有企業(yè)辭職的問(wèn)題
我大學(xué)畢業(yè)后在一家國有企業(yè)工作近四年，于兩年前辭職。辭職時(shí)單位告訴我說(shuō)：辭職有兩種，一種為辭工職，即買(mǎi)斷工齡，單位發(fā)一定的錢(qián)，但不再是干部，辭職后不再計算工齡，這樣我辭職后如果去事業(yè)單位就會(huì )出現工齡中斷的情況。另一種為辭現職，繼續保留干部身份，且連續計算工齡。當時(shí)我選擇了辭現職，并按合同交納了違約金1萬(wàn)元。但是單位當時(shí)并沒(méi)有按規定將我的檔案轉到我戶(hù)口所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)，也沒(méi)有將養老保險為我轉移，而是都留在單位里。我有幾個(gè)疑問(wèn)請教：
1.我現在的情況下還是干部嗎？
2.我是否會(huì )出現工齡中斷的情況？我的工齡是否只計算到我辭職時(shí)為止呢？
3.這樣將檔案放在單位與當時(shí)轉到勞動(dòng)力市場(chǎng)有區別嗎？會(huì )對我產(chǎn)生哪些影響呢？
4.我現在到單位轉養老金可以嗎？會(huì )對我有什么影響嗎？
逐一解答：
① 從您提供的情況看，您是經(jīng)單位批準離開(kāi)單位的，屬于辭職，應當繼續保留干部身份。
② 就目前來(lái)看，工齡計算的主要依據是社會(huì )保險繳費年限，只要您辭職前一直繳納社會(huì )保險費，就應當是視為繳連續工齡。至于辭職后，如果您的繳費年限連續，就視為連續工齡，否則，就不能計算為工齡。
③ 區別當然是有的，因為在原單位，您已與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，該單位不可能為您繳納社會(huì )保險，如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才市場(chǎng)，您可以由自己繳納，社會(huì )保險年限將繼續計算。
④ 您應當要求單位將您的養老保險關(guān)系和檔案關(guān)系轉移到有關(guān)部門(mén)。同時(shí)，您也有權要求現在的工作單位為您繳納。
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