求職的跳槽理由一定別這樣說(shuō)！

>>因為工作壓力大而辭職<<

　　其實(shí)呢，這個(gè)世界上沒(méi)有一分工作是不辛苦的。每個(gè)人都有工作上的壓力，只是有些人會(huì )轉化而已。當出現累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問(wèn)題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門(mén)里的事情都要你來(lái)做?甚至其他部門(mén)的事情你都擔下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì )說(shuō)“不”?如果以上回答皆“是”，那說(shuō)明你只會(huì )悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術(shù)。

因為公司或者老板不好辭職

　　俗話(huà)說(shuō)，過(guò)河拆橋。之前的公司再怎么不好，也是培養了你一段時(shí)間的公司。而且不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風(fēng)格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。

　　作為一個(gè)職場(chǎng)人，凡事應該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì )更敏銳地找到問(wèn)題的癥結所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　>>因為復雜的人際關(guān)系辭職<<

　　職場(chǎng)每個(gè)人都要面對負責的人際關(guān)系。但是以這為跳槽理由，會(huì )讓面試官覺(jué)得你人際交往不過(guò)關(guān)。俗話(huà)說(shuō)得好：“有人的地方就有江湖�！比穗H交往是一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返�，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì )影響到整個(gè)團隊的工作氛圍。

　　>>對上份工作不感興趣辭職了<<

　　如果你這樣說(shuō)，無(wú)疑是暴露出了你沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，找工作也沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì )引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作是每個(gè)人生活的重要組成部分，在大學(xué)的時(shí)候，就強調制定職業(yè)規劃。清晰的職業(yè)規劃也是對自己的負責人。如果連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

　　>>因為覺(jué)得懷才不遇而辭職<<

　　這個(gè)理由很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

　　首先，應該客觀(guān)地評價(jià)自己有什么核心優(yōu)勢

　　其次，這些優(yōu)勢能不能在工作中得到體現，你在上一份工作中，有沒(méi)有發(fā)揮你的核心優(yōu)勢

　　最后，公司的績(jì)效考核，以及結合領(lǐng)導、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。即便你的長(cháng)處沒(méi)有用對地方，真正的有才之人也會(huì )通過(guò)其他方式和工作內容將它展現出來(lái)。