辭職了！真實(shí)原因竟然不敢說(shuō)！為了什么？

辭職了！真實(shí)原因竟然不敢說(shuō)！為了什么？

　　辭職的時(shí)最討厭的就是找理由，雖然理由已經(jīng)很明確了，無(wú)非就是：待遇不好、工資太低等等，這種理由又不能明說(shuō)，所以為了應付老板還得絞盡腦汁重新找一個(gè)能說(shuō)的理由。為什么要這樣做呢？是什么導致我們不敢實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)呢？跟著(zhù)畢老師一起來(lái)分析分析：

　　有個(gè)成語(yǔ)叫好聚好散，大家能聚在一起也算緣分，行業(yè)圈子也不大，指不定以后還能再相見(jiàn)。何必撕破臉皮呢？大多數人不敢實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，也是為了給自己留一條后路。畢竟，如何跳槽后又吃回頭草的人不在少數。如果離職時(shí)，一直抱怨公司的不好，各種發(fā)牢騷，未來(lái)如果真沒(méi)有辦法了，你有什么臉面回來(lái)嗎？

　　就算你厚臉皮回來(lái)，公司也不會(huì )再要這種人。即使是你一輩子也不會(huì )來(lái)這家公司上班了，但是行業(yè)圈子就這么大，指不定沒(méi)過(guò)幾年又遇到了原來(lái)的同事或者領(lǐng)導，撕破臉皮，日后見(jiàn)面就尷尬了！

　　所以，凡事不要做得太絕，要給自己留一點(diǎn)后路！

　　一般辭職都要提前一個(gè)月申請，既然都提交辭職報告了，雖然還沒(méi)正式走人，但是也還是公司的一員。想要讓自己這等待的一個(gè)月時(shí)間里好過(guò)一些，就不應該去找公司的麻煩，節外生枝對自己并沒(méi)有好處。如果把關(guān)系鬧僵，這一個(gè)月的時(shí)間肯定是難熬的！

　　而且期間也指不定會(huì )發(fā)生哪些意想不到的事情，比如：辭職的時(shí)候抱怨公司的不好，得罪了領(lǐng)導，最終讓你在行業(yè)里的面試屢屢碰壁、或者老板始終壓著(zhù)你的辭職報告，就是要拖些日子再給你簽等等。

　　所以，很多人考慮到離職申請的一個(gè)月時(shí)間，得罪公司對自己沒(méi)有好處，因此在辭職的時(shí)候都會(huì )留一個(gè)臺階個(gè)彼此，這樣走的時(shí)候更輕松。

　　還沒(méi)辭職之前，很多人內心是委屈的，是氣憤的，是沖動(dòng)的，但是當申請辭職后，心態(tài)就開(kāi)始變了，覺(jué)得一切似乎沒(méi)有那么重要了，所有的事都不是事了，所以他們覺(jué)得沒(méi)有再繼續跟公司爭執的理由，走了就走了，再說(shuō)公司不好什么的，顯得不那么重要，也顯得自己太過(guò)于小氣了。

　　心態(tài)改變了，自然也不會(huì )想之前一樣，想要數落公司的不是，爭論并沒(méi)有什么用！

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