求職面試之心理攻略

求職面試之心理攻略

準備、準備再準備

你當然不會(huì )毫無(wú)準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡(jiǎn)歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書(shū)，就抱著(zhù)騎驢找馬的態(tài)度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會(huì )是你感興趣的。

收到了面試通知書(shū)，相信我，這才是你挑戰的開(kāi)始。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著(zhù)像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類(lèi)的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個(gè)運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。

計劃你的策略，把所有極可能被問(wèn)的問(wèn)題與挑戰勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒(méi)有其他讓你更熟練面試的方法了。

你必須清楚知道你要什么

你必須了解你面試的問(wèn)題極大可能也可以是根據你的簡(jiǎn)歷而發(fā)問(wèn)的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡(jiǎn)歷書(shū)，就是在你的簡(jiǎn)歷中可以放進(jìn)一個(gè)叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關(guān)的文章與教育背景等。

如果你有調整你簡(jiǎn)歷的習慣(我當然相信你也會(huì )有這種做法，因為我知道你會(huì )“不擇手段”地調整你的簡(jiǎn)歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡(jiǎn)歷背景與資料給牢牢地記住。

如果你的簡(jiǎn)歷不是瞎扯的話(huà)，我相信你應該不會(huì )直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來(lái)，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會(huì )得到。千萬(wàn)不要讓公司對你有這樣的看法：原來(lái)這個(gè)人來(lái)面試是不知道自己來(lái)做什么的，那等你想到你要什么再來(lái)吧!不過(guò)你再也不會(huì )有另一次機會(huì )了!

你必須在面試時(shí)適時(shí)地“放話(huà)”

你必須要適當地把推薦自己的話(huà)很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時(shí)候說(shuō)：“在我考獲CFP之后也考得REP的時(shí)候，我的業(yè)績(jì)已經(jīng)達到將近百萬(wàn)元的驕人成績(jì)了……”這樣的對話(huà)就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話(huà)充分地反應了你在拼業(yè)績(jì)之余，也不忘了進(jìn)修。

其實(shí)很多雇主在面試時(shí)不會(huì )清楚地閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你可以用這樣的“放話(huà)”來(lái)達到你的目標。當然，請你把你的“放話(huà)”處理得有條有理，不要謊話(huà)連篇。記住，說(shuō)實(shí)話(huà)才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話(huà)以彌補你更多的謊話(huà)漏洞!

你必須知道你的長(cháng)處與“夸大”后的后果

在面試時(shí)，也難免會(huì )遇到針對你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的狀況式問(wèn)題，又或者怎樣用你的長(cháng)處為公司效勞與貢獻等之類(lèi)的問(wèn)題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長(cháng)處。我相信，公司會(huì )很樂(lè )意地知道你怎樣用你的長(cháng)處為他們做出貢獻的。

記住，不要太夸大你的長(cháng)處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話(huà)，那你也必須準備為你的夸張簡(jiǎn)歷負責!舉例：你應征一位推銷(xiāo)員的工作，你說(shuō)出了這樣的長(cháng)處：“我會(huì )觀(guān)察顧客的性格、心理與需求，來(lái)預測到底我能不能即時(shí)成交�！比绻�你說(shuō)了這樣的優(yōu)點(diǎn)，那拜托你有心理準備被面試官這樣回問(wèn)：“那么你認為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過(guò)去，適可而止吧!否則，你只會(huì )越描越黑!

把你的弱點(diǎn)化為優(yōu)點(diǎn)

這是一個(gè)取巧成分相當高的問(wèn)題�！罢垎�(wèn)你認為你的缺點(diǎn)是什么?”如果你知道你什么缺點(diǎn)都沒(méi)有，或者你已經(jīng)拿起挑戰把缺點(diǎn)轉為優(yōu)點(diǎn)了，所以下來(lái)就要看看有什么挑戰之類(lèi)答案的話(huà)，那我勸你準備收拾行李好了，因為這些答案是無(wú)法突現你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現了出來(lái)。

這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒(méi)有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位才是他們的工作。

所以，你的答案當然也可以參考第三攻略，就是“放話(huà)”。你可以坦然地針對你的弱點(diǎn)面談，可是別忘了強調你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價(jià)值!

舉例：我在N年前曾經(jīng)因為不知道自己是不是適合成為客戶(hù)服務(wù)員(呈現你的弱點(diǎn))而從事了汽車(chē)買(mǎi)賣(mài)的工作。這份工作文章告訴了我原來(lái)不適合從事買(mǎi)賣(mài)的工作，卻因為面對顧客的問(wèn)題而喜歡上解決顧客問(wèn)題的事務(wù)。

所以就正式地斷定了我在客戶(hù)服務(wù)的熱誠(巧妙地把優(yōu)點(diǎn)帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個(gè)“帶有優(yōu)點(diǎn)”的缺點(diǎn)。舉例：我的缺點(diǎn)是我會(huì )對問(wèn)題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn))，因為我覺(jué)得他們確實(shí)沒(méi)有好好地活用公司的栽培與在職訓練……這樣的說(shuō)法，你的“缺點(diǎn)”就間接成為了你的優(yōu)點(diǎn)，而幫助了你的工作面試。

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