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別緊張！面試提問(wèn)答不上來(lái)可以這么做！
面試是每個(gè)求職者在求職過(guò)程中都會(huì )經(jīng)歷的一步，也是最重要的一步。當面試官真正的坐在我們面前，忽然腦子一懵，不知道如何回答HR刁鉆問(wèn)題時(shí)，你是否遇到過(guò)這樣的情形？如果真的碰上了，你要如何機智處理呢？下面小編為您帶來(lái)相關(guān)解答！
為什么說(shuō)是正常情況呢？
例如：實(shí)習生、應屆生；自身的積累本身就不足，實(shí)踐機會(huì )少，對問(wèn)題的理解可能會(huì )出現偏差或者一知半解的情況。
面試官會(huì )考慮到你的實(shí)際情況去看待你的意外，所以你不必太過(guò)沮喪，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答好，就拋之腦后，好好回答接下來(lái)的問(wèn)題。
1、理清思路
針對不會(huì )回答的問(wèn)題，這時(shí)候你需要理清思路。
一知半解的問(wèn)題，你可以大膽的回答你知道的部分。對于不知道的部分，不妨大膽的去詢(xún)問(wèn)HR想要知道的是什么，面試官會(huì )非常愿意當這個(gè)老師幫你分析你的思路。如果你根本不了解這方面的知識，而胡亂回答，會(huì )影響面試官對你這個(gè)人的判斷。
2、更換思路，縮小范圍
一知半解的問(wèn)題，可以嘗試思考。那么完全不會(huì )的問(wèn)題，根本聽(tīng)不懂的問(wèn)題，該怎么辦？你可以請面試官再次說(shuō)明一下問(wèn)題，或者換一種問(wèn)法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。這樣會(huì )有利于你自己緩沖緊張的思維，找到自己可以回答的點(diǎn)。
3、直接告訴HR你答不上來(lái)
對于說(shuō)了半天，想來(lái)半天還是不懂的問(wèn)題。干脆點(diǎn)直接說(shuō)，我的專(zhuān)業(yè)知識有限，不會(huì )這個(gè)問(wèn)題。
如果這時(shí)候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒(méi)的，胡編亂造；反而會(huì )讓面試官覺(jué)得你很不專(zhuān)業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個(gè)學(xué)生比較實(shí)在。
1、排除雜念
臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì )出現緊張情緒。千萬(wàn)不要 被現場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
2、要時(shí)刻積極樂(lè )觀(guān)。
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過(guò)于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。
即使這次失敗了也不要緊，還會(huì )有其他機會(huì )，相信 自己最終會(huì )找到比較滿(mǎn)意的工作。抱著(zhù)這種積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
拓展：面試注意事項
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù) 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達 語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。
3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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