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超尷尬！職業(yè)有空白期，簡(jiǎn)歷就該這么寫(xiě)！
我們的職業(yè)生涯中可能會(huì )有一段“空白”，有的人不會(huì )把這段“空白”寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，因為在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒(méi)有工作，會(huì )使找工作變得更困難�？墒菦](méi)有工作的那段時(shí)期應該怎么寫(xiě)呢?下面是小編整理的超尷尬！職業(yè)有空白期，簡(jiǎn)歷就該這么寫(xiě)！歡迎閱讀！
掩蓋職業(yè)空窗期的錯誤做法
1、刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”
有些求職者怕自己長(cháng)時(shí)間的職業(yè)空白期會(huì )讓HR有想法，于是就可以隱瞞，這其實(shí)是不對的。謊言總是那么經(jīng)不起推敲。
如果被HR三下兩下就給問(wèn)出來(lái)，是不是更尷尬？無(wú)論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態(tài)度。
2、虛假的補滿(mǎn)空白期
有些求職者會(huì )選擇用虛假的信息把空窗期填滿(mǎn)。其實(shí)這樣的做法并不可取，只要把你的崗位和那個(gè)公司一查，很快就露餡。
空白時(shí)間以6個(gè)月為安全線(xiàn)
如果你失業(yè)在六個(gè)月之內，恭喜你，還是暫時(shí)“安全的”。
6個(gè)月以上的空白時(shí)間，怎么辦?
因為這個(gè)時(shí)間不算很長(cháng)，HR可以理解為你回家休息，出去旅行或者等等其他原因。因為這個(gè)時(shí)間是HR內心可以接受的范圍。
總有人由于各種原因他的簡(jiǎn)歷中出現了6個(gè)月以上的職業(yè)空白期，這個(gè)時(shí)候該怎么辦?其實(shí)還是有一線(xiàn)生機的。
建議大家先考慮三件事：
1、有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面?
2、有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)?
3、有沒(méi)有認真考慮過(guò)自己的將來(lái)?有沒(méi)有總結過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽?
離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開(kāi)心的原因，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生?
如果這些都沒(méi)有，那么求職者應該反思自己了，空白期這么長(cháng)，也不是沒(méi)有理由的。所以在求職的時(shí)候，被HR為難，你也不要覺(jué)得尷尬，這是你自己應該承受的。所以建議這些事情想明白了，就要及時(shí)學(xué)習給自己充電，好應對接下來(lái)的工作。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提示：
1、工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫(xiě)從某年某月，不寫(xiě)具體日期。這樣一來(lái)，只要你失業(yè)的時(shí)間沒(méi)有一個(gè)月，就可以很完美的掩飾過(guò)去。
2、把在失業(yè)期間做過(guò)的非工作性質(zhì)的事情寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習英語(yǔ)，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規劃方面上來(lái)。
3、在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出空窗期內自己所掌握的技能，考了哪些證書(shū)，這些都是可以寫(xiě)的。
很多人都認為辦公室和課堂是唯一學(xué)習東西的地方，但是很明顯這是不對的。
例如，如果你在離職期間照顧自己的孩子，那么，強調自己在照顧孩子的時(shí)候所需要的能力，例如，條理，組織能力以及同時(shí)處理多項任務(wù)的能力。如果你去旅行了，你可能獲得了外國的知識，這就可能對于想要提升國際影響力的公司會(huì )很有用。
總而言之，空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程。
拓展：年后求職， 簡(jiǎn)歷就該這么投！
求職投簡(jiǎn)歷要注意這些方法！
1、在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷即可
很多人投簡(jiǎn)歷都會(huì )默認的投到招聘網(wǎng)站的系統里，這當然是無(wú)可厚非的，但是畢老師建議各位為了保險起見(jiàn)，其實(shí)也是可以再往你心儀的公司企業(yè)郵箱里面投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣就可以排除任何意外的因素出現！
2、心儀的崗位不要一直重復投
如果說(shuō)你很喜歡某個(gè)崗位，可是投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去，并沒(méi)有回響，那么你切勿因為慌神了就一直重復往里面投簡(jiǎn)歷，這樣會(huì )引起HR的反感。
這里說(shuō)的不是說(shuō)不能重復投，而是要注意這個(gè)度，頻率不能太多，兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3、學(xué)會(huì )錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
投遞簡(jiǎn)歷也有高峰與低谷期。通常來(lái)說(shuō)，職位剛發(fā)布時(shí)，會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間，HR會(huì )收到海量簡(jiǎn)歷。想要被HR注意到，最好避開(kāi)這個(gè)時(shí)間段。
另外，在招聘網(wǎng)站上搜索出來(lái)的職位，處于前面的，也是熱門(mén)。著(zhù)就導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷，遠遠高于后面的企業(yè)。所以，求職者也要多關(guān)注下別人沒(méi)有關(guān)注到的職位。
4、不符合要求，也可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷
很多崗位說(shuō)明都會(huì )嚇退一群人，其實(shí)這些東西并不是說(shuō)規章制度，一定要怎樣的條件，其實(shí)你不妨試試投遞，萬(wàn)一HR看中了你其他的優(yōu)點(diǎn)，這些也許可以彌補你其他的不足呢。
而且有些企業(yè)急需招人的話(huà)，有時(shí)候是會(huì )把條件放的相對寬松一點(diǎn)！
5、應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業(yè)明確要求求職者把簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)郵箱里，那就要重視郵件標題。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)意賅，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。
關(guān)于投簡(jiǎn)歷的一些疑惑！
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和招聘會(huì )哪個(gè)更靠譜?
一般來(lái)說(shuō)，參加現場(chǎng)招聘會(huì )的人以應屆畢業(yè)生為主。大部分人會(huì )通過(guò)正規的招聘網(wǎng)站向心儀公司投簡(jiǎn)歷。但還是這句話(huà)：不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷只是說(shuō)更方便了大家去找工作，如果你時(shí)間充裕，不妨白天跑跑招聘會(huì )，晚上再去招聘網(wǎng)站投投簡(jiǎn)歷，這些都是不沖突的！能有效的找到工作！
電子簡(jiǎn)歷應該多久刷新一次?
只要有機會(huì )可以刷新了，不妨每次登陸都刷新一次吧!這樣HR會(huì )更容易看到你!找到工作的機會(huì )就更大！
有沒(méi)有必要準備一份英文簡(jiǎn)歷?
這要看你投遞簡(jiǎn)歷目標的企業(yè)性質(zhì)了，如果英語(yǔ)語(yǔ)言的外企，那么英文簡(jiǎn)歷是必不可少的。
如果這個(gè)職位明確寫(xiě)著(zhù)有英文要求，那么英文簡(jiǎn)歷是一定要的，即使這個(gè)企業(yè)不是外企。如果既不是外企也沒(méi)有語(yǔ)言要求的發(fā)送中文簡(jiǎn)歷就可以了。
在我們漫長(cháng)的職業(yè)生涯中，注定不會(huì )一帆風(fēng)順，也絕對不甘一直平庸。在職業(yè)生涯的不同階段，我們一直在尋找那個(gè)最屬于自己的角色。哪怕求職之路再迷茫，也不要放棄自己的尋找和堅持，相信心儀的工作終會(huì )被你擊中！
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