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很雷的一次面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的很雷的一次面試，歡迎閱讀。
很雷的一次面試
之前去一家公司面試，真的是蠻雷的，初試是人力資源面的，后第2天通知去復試，去了等了1個(gè)小時(shí)，等來(lái)了人力資源主管，交談了下，她覺(jué)得我還不錯，還在面試表上寫(xiě)了評語(yǔ)，然后讓前臺說(shuō)叫財務(wù)經(jīng)理來(lái)面試，又等了半小時(shí)，終于等來(lái)了，面試完了，財務(wù)經(jīng)理也說(shuō)可以，說(shuō)最后等老總再簽定就行了。然后呢，又等了半小時(shí)，人力資源主管來(lái)了，說(shuō)我之前跟財務(wù)經(jīng)理談的一些問(wèn)題，跟她沒(méi)談過(guò)，現在他們意見(jiàn)有分歧，她是覺(jué)得我不適合，我的媽呀，什么雷的事情都有.....
面試時(shí)需注意的問(wèn)題避免踩雷
自我介紹需要注意七個(gè)問(wèn)題
1、把握時(shí)長(cháng)
注意掌握時(shí)間節奏。最好準備1、2、3分鐘分別的介紹內容，以應對不同的要求。一般來(lái)說(shuō)，自我介紹的時(shí)間不易太長(cháng)，不要短于1分鐘，在3分鐘左右為最佳。常規安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，最后展望下自己的職位理想。
2、突出和應聘職位相關(guān)的信息
自我介紹要著(zhù)重體現關(guān)鍵內容，最好是簡(jiǎn)歷中未曾涉及到的。簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的內容，諸如姓名、無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷等，可以快速帶過(guò)。你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
3、以事例+數據說(shuō)話(huà)
在證明自己確實(shí)有能力勝任所應聘的工作職位時(shí)，個(gè)人求職者可以使用一些事例，如介紹自己做過(guò)的項目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗證某種能力，活動(dòng)最后達到了怎樣的效果等，也可以適當地引用老師、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。
4、實(shí)事求是，適當美化
我們可以稍微、適當的贊美一下自己，但是切忌，任何事情都不要過(guò)度，因為貼切實(shí)際才是最重要的。因為自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現摻假，應聘者就錯失了這次機會(huì )。
5、把握節奏感，切忌一口氣敘述到底
個(gè)人可以在相關(guān)出彩的地方做些停頓，引導面試官進(jìn)行提問(wèn)。比如在“我曾在xxx公司帶隊完成了2000萬(wàn)的項目”之后做一下停頓可能會(huì )引導面試官去問(wèn)“那是什么樣的項目呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。
6、勤加練習
勤能補拙，事先需要多練習。切忌“背誦”式的自我介紹，學(xué)會(huì )用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì )給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著(zhù)頭則顯得不自信。再就是盡量少加一些手部的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在演講。
7、以道謝結尾
一個(gè)有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問(wèn)權還給面試官。這些小細節往往會(huì )影響面試官對應聘者的印象。
三個(gè)面試會(huì )踩的雷一定要躲開(kāi)
雷區一：抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”此問(wèn)題被眾多網(wǎng)友認為是最難回答的問(wèn)題�！拔覀兊睦习迥芰σ话�，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒(méi)什么作為，就因為會(huì )粉飾成績(jì)，老板就會(huì )格外賞識，這樣沒(méi)眼光的東家，不待也罷�！比绻氵@樣回答，恭喜你，踩到面試地雷了!
掃雷方式：切忌“倒苦水”
職場(chǎng)人離職有很多，其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F在企業(yè)強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無(wú)法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。
雷區二：不懂裝懂
求職者在面試時(shí)為贏(yíng)得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內其他企業(yè)間的競爭力對比分析時(shí)，不少人卻啞口無(wú)言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
掃雷方式：虛心討人歡心
面試的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應部門(mén)的負責人，其中不乏業(yè)內高手，因此，求職者在被問(wèn)及一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題時(shí)，如果一旦觸及自己的專(zhuān)業(yè)盲區，千萬(wàn)不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實(shí)的印象。
雷區三：狂套近乎
“我認識你們公司的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)”!此言一出，你的面試結果多半兇多吉少。你知道公司的人際關(guān)系嗎?你知道你認識的人和面試官就非得關(guān)系很鐵嗎?你知道這樣會(huì )給對方造成很大壓力嗎?
掃雷方式：不要刻意迎合
作為面試官是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來(lái)的，有利于招聘方根據這些表現來(lái)大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(cháng)期立足職場(chǎng)的。
四句話(huà)引起HR的不適，千萬(wàn)別踩雷
1、工資沒(méi)漲所以我要離職
誰(shuí)跳槽不是為了賺得更多呢?大家都明白這個(gè)道理，然而一個(gè)相對婉轉的說(shuō)法更能讓hr接受。一味地強調上家待遇差，老板摳門(mén)。難免會(huì )給hr一個(gè)缺乏忠誠，只顧收入得失，推卸責任的形象。
2、我是來(lái)學(xué)習的
這句話(huà)看似是求職者在表示自己的謙虛態(tài)度，殊不知并非任何時(shí)候都有效。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，到一個(gè)新的崗位需要學(xué)習是必然的，然而企業(yè)不是學(xué)校，需要的是員工證明自己的價(jià)值，一個(gè)學(xué)習中的新人往往會(huì )降低團隊的工作效率，與其說(shuō)自己是來(lái)學(xué)習的，不如說(shuō)自己上手很快，學(xué)習能力很強，可以很快成為一個(gè)合格有潛力的人才，更能給自己贏(yíng)得加分的機會(huì )。
3、我還有很多offer
跳槽為了升值這不假，如果擔憂(yōu)hr沒(méi)能正視你的價(jià)值，不妨可以說(shuō)自己已經(jīng)有幾個(gè)選擇在手，但是并不怎么想去，相比之下對正在面試的崗位更有興趣。一方面向hr表明自己對這個(gè)崗位有意，同時(shí)表明自己不是不搶手。既擺脫了威脅得瑟的嫌疑，也能讓hr重新審視你的價(jià)值。
4、我拒絕加班/出差
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想考量求職者是否具有吃苦耐勞的精神。錢(qián)多事少離家近是大多數人找工作的終極追求。而有的崗位，加班不可避免，也正因為如此，其價(jià)值會(huì )在薪資上體現。關(guān)于是否要加班這個(gè)問(wèn)題，可以先根據自己應聘的崗位和工作內容，就加班頻率等細節進(jìn)行了解，再做決定是否愿意加班。如果因為種、種原因不愿意加班，在確認自己工作效率正常的情況下，也不妨可以說(shuō)：自己會(huì )盡力在工作時(shí)間完成工作，不拖延時(shí)間。
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