出現這些信號，你的面試泡湯了！

出現這些信號，你的面試泡湯了！

　　面試結束了，想要知道自己到底能不能通過(guò)面試呢？有時(shí)候從面試官的一些用詞就可以判斷。比如說(shuō)：回去等通知吧，意味著(zhù)基本是沒(méi)戲了；如果說(shuō)：一周內有答復，看似是有希望，其實(shí)機會(huì )也不大。下面小編分享面試準泡湯的五大信號，一起來(lái)看看！

　　回去等通知吧

　　小A前幾天面試了一家外企的設計，她覺(jué)得自己各方面都夠得上成功取得這份工作，但是在面試結束的時(shí)候，面試官沒(méi)有明確給小Z答復，而是讓小Z回去等通知。

　　結果一周過(guò)去了，小Z等的很忐忑！

　　小Z心里很抓狂：“要還是不要，給個(gè)痛快！不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結果還是石沉大海來(lái)的強！”

　　為啥總叫我回去等通知��？其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問(wèn)題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒(méi)戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。

　　通常情況下，HR會(huì )在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合公司的招聘要求，HR會(huì )盡量在三天內給對方回復；如果求職者是比較勉強接受的，那會(huì )給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續招聘合適的人才，所以這類(lèi)人是在一周內給予回復！如果求職者不是HR想要的人才，就類(lèi)似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求HR給予對方回復的，HR會(huì )在三天內給予回復。

　　所以面試結束后一周都沒(méi)有通知的話(huà)，就百分就九十九是面試失敗，求職者還是靜下心來(lái)重新再找工作吧！

　　五分鐘了結的面試，說(shuō)明面試官對你不太感興趣，有可能知識因為來(lái)求職的人不多，剛好你的簡(jiǎn)歷還看得過(guò)去。剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。但是你得到了面試機會(huì )，其實(shí)就是成功了第一步，錯不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。

　　HR心里話(huà)：面試官作為公司形象代表，而且肩負著(zhù)為公司挑選人才的大任，是不會(huì )在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無(wú)非就是期望降低你的薪資，丑話(huà)說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時(shí)間；或者是對你沒(méi)有太大的興趣，希望你可以知難而退。

　　所以遇到這種情況的話(huà)，求職者應該要做好面試被拒的準備！

　　有可能在面試中，你給面試官留下的第一印象不太好，有點(diǎn)自以為是，面試官可能也是存心試試看她的臨場(chǎng)反應能力。

　　碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機會(huì )，可以扭轉HR對你的不良印象。你回答得好，應變得體，你離成功獲得這個(gè)職位就不遠了！說(shuō)白了也是考驗的一種，就看你夠不夠機靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。

　　“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因為輕松的氛圍下更能體現面試者的真實(shí)性格和能力。但如果整個(gè)面試過(guò)程中和公司、工作、職位沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系的話(huà)，那很有可能，公司已經(jīng)招到了合適的人選，卻又不能取消已經(jīng)通知過(guò)的面試安排。所以，你只是來(lái)走過(guò)場(chǎng)而已。

　　結束語(yǔ)：

　　職場(chǎng)如戰場(chǎng)，面試是你踏上職場(chǎng)的第一步，想要知道自己的職場(chǎng)生涯開(kāi)局順不順利，上面畢老師分享的五大信號一定要清楚！

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