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這樣的簡(jiǎn)歷才會(huì )吸引HR
一般一篇完整的簡(jiǎn)歷應當包括個(gè)人簡(jiǎn)介，教育背景，職業(yè)性格，職業(yè)能力，在校經(jīng)歷，實(shí)習經(jīng)歷，個(gè)人評價(jià)這幾大模塊，然后分別予以說(shuō)明，內容簡(jiǎn)明扼要，突出核心優(yōu)勢，排版整潔，一般一頁(yè)A4紙即可。這里畢老師這里分享了一些經(jīng)驗，大家可以參考制作。
求職時(shí)，面試者的個(gè)人信息，一定是少不了的。一些最基本的信息，每個(gè)簡(jiǎn)歷上都要有，而且是必不可少的。但是自我介紹這方面是自由發(fā)揮的。一個(gè)人曾經(jīng)做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開(kāi)始，就能了解個(gè)八九分。因此自我評價(jià)的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會(huì )，做出了什么成就，而不是說(shuō)大話(huà)。但是一定要盡可能用很短的語(yǔ)言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業(yè)規劃，可以讓用人單位有清晰的認識。
一般面試是不會(huì )看你在學(xué)校取得了什么證書(shū)，但是還是有一些特殊的證書(shū)，用人單位會(huì )看一些的，比如獎學(xué)金證書(shū)，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)類(lèi)的，這些證書(shū)既可以突出你的個(gè)人能力，還能展現出你的領(lǐng)導能力。
工作經(jīng)歷是面試時(shí)，面試官最看重的。工作經(jīng)歷基本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過(guò)幾份工作，分別做了多長(cháng)時(shí)間。一般三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì )愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機構建立長(cháng)遠的價(jià)值。在職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專(zhuān)出來(lái)的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
另一部分是項目經(jīng)驗。就是具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。這里面比較關(guān)鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。而求職者在項目過(guò)程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。而對項目的描述，則通�？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢π袠I(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫(xiě)好了，基本上獲得一個(gè)面試的機會(huì )，就比較容易了。
期望薪資一般是自己根據用人市場(chǎng)和應聘單位的薪資情況，根據自己的當前薪資、實(shí)際能力客觀(guān)評估，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。但是大家一定要注意在寫(xiě)期望薪資時(shí)只寫(xiě)薪酬范圍，不報具體數字。在面試時(shí)再具體去詢(xún)問(wèn)公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以約定了。
HR一般在網(wǎng)站上看簡(jiǎn)歷的時(shí)間是很短的，想要在這幾秒鐘的時(shí)間內吸引這不是HR閱讀下面是你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷就要制作的很有價(jià)值，既能讓HR看到他想知道的信息，又不會(huì )耽誤太長(cháng)的時(shí)間。
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