這三種話(huà)，一定不能對面試官講！

這三種話(huà)，一定不能對面試官講！

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的這三種話(huà)，一定不能對面試官講，希望對大家有所幫助。

　　這三種話(huà)，一定不能對面試官講！

　　一、不能說(shuō)謊話(huà)

　　HR問(wèn)到應聘者的工作項目經(jīng)歷，應聘者自己說(shuō)有一年的經(jīng)驗，可當HR深入問(wèn)一些細節時(shí)，應聘者就支支吾吾說(shuō)不出所以然來(lái)了。這不是說(shuō)謊是什么？

　　甚至有些求職者之前可能會(huì )有一些職業(yè)污點(diǎn)，比如和公司的同事鬧不愉快而離職，或者一些更隱秘的原因而辭職。面試官各個(gè)是人精，他們是可以戳破你的謊言，所以這種話(huà)，建議不要說(shuō)。

　　二、不能說(shuō)上家公司的壞話(huà)

　　HR在面試時(shí)，喜歡問(wèn)問(wèn)應聘者選擇離職前一家公司的原因，這個(gè)時(shí)候，你最不該的就是吐槽上家公司，你瘋狂的吐槽后，是爽快了�？墒敲嬖嚬贂�(huì )因此覺(jué)得你這個(gè)人就是一個(gè)愛(ài)抱怨的人，招你進(jìn)來(lái)，可能在公司也會(huì )這樣搬弄是非。

　　三、不要說(shuō)大話(huà)

　　面試時(shí)，推銷(xiāo)自己，展示自己，是沒(méi)有任何問(wèn)題的但是很多人不知道怎么去把握這個(gè)度，如何在面試時(shí)，適當的推銷(xiāo)自己。

　　HR提到很多前來(lái)面試的應聘者，一直說(shuō)自己“精通這樣技能，精通那樣技能“，可是很多技能明明連部門(mén)總監，行業(yè)精英都不敢說(shuō)自己精通。

　　1、沒(méi)把握的事，謹慎地說(shuō)

　　對那些自己沒(méi)有把握的事情，如果你不說(shuō)，別人會(huì )覺(jué)得你虛偽；如果你能措辭嚴謹地說(shuō)出來(lái)，會(huì )讓人感到你是個(gè)值得信任的人。

　　2、做不到的事，別亂說(shuō)

　　俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事，會(huì )讓聽(tīng)者覺(jué)得你是一個(gè)“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

　　3、沒(méi)發(fā)生的事，不要胡說(shuō)

　　人們最討厭無(wú)事生非的人，如果你從來(lái)不隨便臆測或胡說(shuō)沒(méi)有的事，會(huì )讓人覺(jué)得你為人成熟、有修養，是個(gè)做事認真、有責任感的人。

　　4、傷害人的事，不能說(shuō)

　　不輕易用言語(yǔ)傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說(shuō)傷害人的話(huà)。這會(huì )讓他們覺(jué)得你是個(gè)善良的人，有助于維系和增進(jìn)感情。

　　說(shuō)話(huà)時(shí)一門(mén)藝術(shù)，好好說(shuō)話(huà)可以為你加分。同時(shí)求職還有一個(gè)很重要的基本，那就是你的形象，起碼要干凈整潔。畢竟第一印象很重要，良好的溝通從第一印象開(kāi)始。

　　能與面試官說(shuō)的四件事情

　　一、別問(wèn)工資多少

　　有些年輕人一個(gè)非常的有意思，他們找工作總是迫不及待地，要搞清楚具體的工資。往往面試官還沒(méi)問(wèn)幾句話(huà)，就急不可耐要對方作出相關(guān)承諾，生怕給人當廉價(jià)的勞動(dòng)力。這種心態(tài)也是要不得，只會(huì )暴露你的格局很低。面試官可以看到你只關(guān)注眼前的利益，不在意未來(lái)的發(fā)展，首先就對你有很不好的印象。就算給你通過(guò)了，安排的工作也肯定很低級。因為在面試官的眼里，你只適合我國從事研究這些都是低級的工作。所以不要在進(jìn)行面試的時(shí)候問(wèn)這些技術(shù)問(wèn)題，通常通過(guò)公司基本都在網(wǎng)絡(luò )招聘信息廣告上寫(xiě)清楚了，差距還是不會(huì )影響很大，你應該多問(wèn)一下國家未來(lái)的發(fā)展能力比較好。

　　二、不要提及以前的薪水

　　有些人不知道有多少企業(yè)加薪，會(huì )繞圈子，說(shuō)他們以前的工資數，然后問(wèn)面試官不能達到這個(gè)水平。這個(gè)問(wèn)題很難回答面試官，他不能做出任何承諾給你。你說(shuō)這孩子會(huì )接觸到你的價(jià)值，他就會(huì )把你以前的工資作為參照，并在付款前作出的工作安排差不多。你覺(jué)得這家公司，是沒(méi)有絲毫的發(fā)展？不要告訴面試官你有關(guān)該公司的任何信息之前，通常會(huì )給對方機會(huì )告訴你，讓你根據實(shí)際性能安排你的職責，讓您的最佳利益。

　　三、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于美化

　　很多人來(lái)說(shuō)都有美化簡(jiǎn)歷的習慣。本來(lái)在以前的單位就是個(gè)普通員工，非要生自己說(shuō)成技術(shù)員。以前僅僅只當一個(gè)小班長(cháng)，在簡(jiǎn)歷上也光明正大地寫(xiě)上數據管理人員�？赡茉诓簧偃说男睦镏挥羞@樣寫(xiě)會(huì )提升自己的價(jià)值，爭取獲得更多的機會(huì )，也許新公司會(huì )給你想要的職位。這樣想并沒(méi)有錯，但切記一定不要因為過(guò)度地美化。你可以把自己在以前建設單位的薪水，適當的提高學(xué)習一點(diǎn)，也可以把自己的經(jīng)歷，說(shuō)得稍微長(cháng)一點(diǎn)，但要真正掌握教育好一個(gè)科學(xué)合理的度。否則如果對方會(huì )讓你說(shuō)一些具有專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，那樣就很簡(jiǎn)單容易被揭穿，反而得不償失。

　　四、應答要從容

　　面試官看一個(gè)人，不僅僅會(huì )看他的基本資料，還會(huì )看他的談吐和表現。如果你本身的學(xué)歷很一般，也沒(méi)有其他的閃光點(diǎn)。你想在人群里脫穎而出，就一定要表現出從容不迫的樣子。千萬(wàn)不要慌張，說(shuō)話(huà)不要結結巴巴。提前想好對方可能會(huì )問(wèn)的內容，在回答的時(shí)候直視對方的眼睛。說(shuō)話(huà)慢條斯理，給人一種沉得住氣的感覺(jué)。任何公司都喜歡沉著(zhù)冷靜的人，只要你表現出從容不迫的樣子，成功率會(huì )大很多。

　　面試前你需要知道

　　1、面試最重要的是讓對方知道你是否是他們需要找的人。

　　2、你必須明確崗位描述的要求，在自我介紹、項目描述等環(huán)節上，不要逃避話(huà)題，盡量滿(mǎn)足崗位的要求。

　　3、在求職過(guò)程中，不要輕易拒絕面試，只要一家公司是可靠的，你可以面試看看，說(shuō)不定就是一個(gè)改變人生的機會(huì )。

　　4、公司是否可靠，有很多調查方法，最直接的是工商信息系統查詢(xún)，看看基本面。

　　5、確保不要遲到。沒(méi)有遲到的理由。提前一天去需要面試的公司，熟悉路線(xiàn)，以確保第二天你不會(huì )因為找不到公司而遲到。確保至少提前15分鐘到達公司。你可能不會(huì )先進(jìn)入公司，但你可以告訴人力資源部，你已經(jīng)在這里，準備打電話(huà)參加面試。

　　6、回答問(wèn)題，不要隨心所欲，必須聽(tīng)清楚問(wèn)題，確保你理解的和面試官問(wèn)的一樣，如果你不確定，最簡(jiǎn)單的方法是自己重復問(wèn)題，確認你對問(wèn)題的理解是否正確。

　　7、對于不明白的，別瞎編，坦誠很重要。

　　8、注意面試的時(shí)間長(cháng)短，大公司的面試會(huì )比較嚴謹，通常有一個(gè)時(shí)間范圍，不同的環(huán)節，不同的職位，不同的時(shí)間，你可以事先問(wèn)面試官，約多長(cháng)時(shí)間。

　　9、如果面試失敗，不要灰心，總結經(jīng)驗，為下一次面試做好準備。

　　10、面試自我介紹。不要簡(jiǎn)單地重復簡(jiǎn)歷，要掌握關(guān)鍵，自我介紹是一個(gè)很好的開(kāi)放性問(wèn)題，在短時(shí)間內介紹自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，表現出勝任的工作的能力。

　　11、團體面試。避免太張揚，不要說(shuō)個(gè)不停，這樣會(huì )被每個(gè)人排除在外，如果有投票環(huán)節，你就會(huì )很痛苦，肯定會(huì )被淘汰出局。

　　12、面試結束后，可以主動(dòng)咨詢(xún)HR，如果企業(yè)急于招聘人員，一到三天就會(huì )有答復。如果不著(zhù)急，可能會(huì )比較一下應聘者，回復時(shí)間可能要超過(guò)一周。

　　13、如果你的意志很強，在很好的把握尺度的前提下，不要讓對方厭倦，適當的跟進(jìn)，特別是對于銷(xiāo)售崗位、項目管理崗位、產(chǎn)品經(jīng)理職位，都非常有必要采取主動(dòng)和進(jìn)取的精神。

　　14、面試時(shí)穿衣服很重要。如果你知道面試公司的員工事先怎么穿的，你就可以遵守這個(gè)標準。

　　15、除了工作之外，你應該有一些興趣。面試時(shí)，有時(shí)從愛(ài)好上了解一個(gè)人，有愛(ài)好的人，大多數時(shí)候更受歡迎。

　　面試被問(wèn)到什么時(shí)候可以到崗

　　有些小伙伴在面試的最后可能會(huì )被問(wèn)到到崗時(shí)間，乍一看，這樣的問(wèn)題是一種已經(jīng)被認可的對話(huà)，但實(shí)際上，在某種程度上，它也將成為測試中的另一個(gè)問(wèn)題，可以說(shuō)是一個(gè)陷阱的問(wèn)題。所以，當面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要冷靜和謹慎。

　　也許你想表現出你的誠意，并贏(yíng)得上司的青睞，回答你可以隨時(shí)去工作，但這個(gè)不經(jīng)意的回答只會(huì )給面試官另一個(gè)錯覺(jué)，認為你根本沒(méi)有工作。簡(jiǎn)歷上的內容可能含有一定量的水分，也可能被定義為不負責任和沒(méi)有責任心，在公司工作必須經(jīng)過(guò)交接程序和等待過(guò)程。這樣，很明顯，不負責任的性格暴露出簡(jiǎn)歷上的內容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負責任、缺乏責任。

　　因此，在面試中，我們可以不用回答隨時(shí)到崗，可以這樣回復例如，請給我三天時(shí)間交接手頭的工作�；蛘哒f(shuō)下周一可以隨時(shí)待命。這樣的回答不僅留出空閑時(shí)間為之做準備，而且給面試官留下了良好的印象。

　　公司的模式是不同的，你面試離開(kāi)前很可能會(huì )被通知錄取，有些會(huì )通過(guò)電話(huà)通知，但不管是哪種錄取方式，都要記得詢(xún)問(wèn)你在第一天工作所需要的文件和相關(guān)物品。這樣，我們才能在對方心中留下謹慎和有計劃的好印象，也可以避免第一天上班出現一些問(wèn)題。

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