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想跟老板提加薪？你得做足了這些準備功夫
眾所周知，老板一般是不愿意主動(dòng)給老員工加薪的，所以就算你對薪酬不滿(mǎn)，也不要因為一時(shí)沖動(dòng)而貿貿然地和老板開(kāi)口談薪。提加薪之前做足了以下這些準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！
在正式跟老板談加薪之前，你要確定你要從這份工作中獲得什么，如果你跟隨一位有夢(mèng)想但很窮的老板打江山，談錢(qián)是不明智的；另外相當重要的一點(diǎn)是，你要清晰地知道自己其實(shí)不是特別“值錢(qián)”。
想要知道自己能不能加薪，最簡(jiǎn)單的方法思考以下這幾點(diǎn)：
老板為何要給你加薪？
你是不是那20%的重要員工？
有沒(méi)有為老板創(chuàng )造過(guò)“剩余價(jià)值”？
跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”？
如果以上條件都符合的話(huà)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格！
你的薪資水平，當然是由公司的業(yè)績(jì)?yōu)橹鲗�，套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。
如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：
1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；
2、對非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。
說(shuō)到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺(jué)得付出大于收獲了，沒(méi)準老板還覺(jué)得厚待你了呢！
要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資，當然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談?wù)劇靶剿边@個(gè)敏感的問(wèn)題。
因此，在開(kāi)口之前要去了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著(zhù)辦”的表情！
“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準備大量的事實(shí)來(lái)論證，你為公司創(chuàng )造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。
最有力的方式就是把你的成績(jì)全都量化，比如列出你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題。
談薪要講究情商高，講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準備，即使你的老板不能幫你爭取更好的職位和薪水，也會(huì )從培訓、機會(huì )、發(fā)展上給你留更多的余地。
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