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想跟老板提加薪?你得做足了這些準備功夫
眾所周知,老板一般是不愿意主動(dòng)給老員工加薪的,所以就算你對薪酬不滿(mǎn),也不要因為一時(shí)沖動(dòng)而貿貿然地和老板開(kāi)口談薪。提加薪之前做足了以下這些準備功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!
在正式跟老板談加薪之前,你要確定你要從這份工作中獲得什么,如果你跟隨一位有夢(mèng)想但很窮的老板打江山,談錢(qián)是不明智的;另外相當重要的一點(diǎn)是,你要清晰地知道自己其實(shí)不是特別“值錢(qián)”。
想要知道自己能不能加薪,最簡(jiǎn)單的方法思考以下這幾點(diǎn):
老板為何要給你加薪?
你是不是那20%的重要員工?
有沒(méi)有為老板創(chuàng )造過(guò)“剩余價(jià)值”?
跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?
如果以上條件都符合的話(huà),恭喜你,你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格!
你的薪資水平,當然是由公司的業(yè)績(jì)?yōu)橹鲗,套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。
如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了,直接另謀高就:
1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,揭不開(kāi)鍋了,你的碗里自然也不可能有更多;
2、對非銷(xiāo)售類(lèi)職位,幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例,可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會(huì )為你破例。
說(shuō)到加薪額度,其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位,你覺(jué)得付出大于收獲了,沒(méi)準老板還覺(jué)得厚待你了呢!
要和老板談薪,首先要給出一個(gè)合理價(jià)位,這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資,當然,比較的時(shí)候,要注意企業(yè)性質(zhì)、規模、工作職責和強度等等,這樣才有理有節地能和老板談?wù)劇靶剿边@個(gè)敏感的問(wèn)題。
因此,在開(kāi)口之前要去了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià),在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著(zhù)辦”的表情!
“談加薪”,有時(shí)候就好比論文答辯,你要準備大量的事實(shí)來(lái)論證,你為公司創(chuàng )造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得,當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。
最有力的方式就是把你的成績(jì)全都量化,比如列出你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問(wèn)題。
談薪要講究情商高,講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準備,即使你的老板不能幫你爭取更好的職位和薪水,也會(huì )從培訓、機會(huì )、發(fā)展上給你留更多的余地。
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