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別讓“心魔”毀了你的面試，求職者必看！
在求職的路上，面試是你能否獲得工作的重要環(huán)節。要知道有時(shí)候面試的失敗不是因為你的工作能力，而是你的內心在作祟，導致面試失敗。那么到底是什么心魔摧毀了你的面試呢？今天畢老師就來(lái)說(shuō)說(shuō)！
即將走向社會(huì )的你們
即將迎來(lái)新一輪的挑戰
各大企業(yè)面試撲面而來(lái)
緊張？
不知所措？
……
第一、輕視
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是"HR并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問(wèn)題我不想解釋?zhuān)抑辉敢夂筒块T(mén)經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì )面，就會(huì )與心儀的工作擦肩而過(guò)。
第二、過(guò)度緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以求職者在面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些求職者可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。
第三、自卑
害怕被拒絕、因為缺少經(jīng)驗而自卑、莫名的會(huì )有種緊張感……諸多不良情緒的匯集，讓不少應屆生將面試看成了洪水猛獸。好一些的發(fā)揮自如，從容應對；壞一點(diǎn)的就可能因為過(guò)于緊張而答不對題。
第四、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來(lái)應對面試官的提問(wèn)，以表明自己的超自信，希望通過(guò)心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會(huì )遭到企業(yè)強烈的反感。
第五、假謙虛
職場(chǎng)求職，在面試時(shí)，想表現的謙虛一些，以為謙虛是美德，職場(chǎng)公司會(huì )喜歡的，但實(shí)事上是，謙虛是可以，但過(guò)度的謙虛卻會(huì )自己的求職失敗更快。
第六、太過(guò)自信
面試時(shí)表現出一定的信心是會(huì )受到招聘單位肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì )讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。求職者在準備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現，更不要言過(guò)其實(shí)。
第一、調整心態(tài)
在面試的時(shí)候，過(guò)于緊張，可以笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍，以達到放松狀態(tài)；也可以是 轉移注意力，通過(guò)觀(guān)察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進(jìn)了解，擺脫緊張情緒。
第二、平等、包容的態(tài)度
求職者在面試的時(shí)候，如果應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì )以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著(zhù)平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。
第三、放慢說(shuō)話(huà)速度
在與考官交流時(shí)，考生可能會(huì )因緊張而使說(shuō)話(huà)速度變快，而這又會(huì )加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說(shuō)話(huà)的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)，給他留下更深刻的印象。
第四、克服自卑
職場(chǎng)歡迎自信的人，因此應該要克服掉自卑的心理，表現為對自己的能力或地位評價(jià)過(guò)低，自己看不起自己。在面試的時(shí)候，一定要告訴自己能行，在跟面試官交談的時(shí)候，眼睛要正視面試官，不要縮頭縮尾。
第五、對自己要有自信心
自信心這個(gè)東西要自己給自己，自己從心里給自己打氣，鼓勵自己。這中潛意識的心理暗示，在求職面試的時(shí)候，會(huì )給自己很大的勇氣。
第六、面試時(shí)不要傲慢
在整個(gè)面試的過(guò)程中，一定要顯得很有禮貌，大方得體。不要認為自己文憑高，人又長(cháng)的漂亮帥氣，就一副傲慢不可一世的感覺(jué)，小心你的傲慢會(huì )讓你面試不成功。
總之一句話(huà)：
求職者，要想面試成功，切記千萬(wàn)不要帶著(zhù)心魔與面試官交流，不要引起了面試官的反感，只有面試官對你的印象好了，面試成功就踏進(jìn)了一大步��！
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