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面試官最反感的求職行為，你中招了嗎
面試是求職的第一道關(guān)卡，面試官的一個(gè)點(diǎn)頭，可能你的offer就到了。所以切記，面試過(guò)程中不要出現讓面試官反感的行為，不然很容易前功盡棄的。
面試官最反感的求職行為
1、不守時(shí)
準時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現。有70%的招聘專(zhuān)員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著(zhù)求職者對公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì )提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達的時(shí)間過(guò)早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
2、缺乏禮貌與尊重
有些求職者在面試時(shí)，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì )給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結果。通過(guò)對20位招聘專(zhuān)員的調查，我們發(fā)現其中16位認為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、缺乏誠信
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )聘用不誠實(shí)的人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的個(gè)人資料都應如實(shí)填寫(xiě)，不能過(guò)度夸大自己的能力，因為即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì )被識破。在知名網(wǎng)站的此次調查中，有45%的招聘專(zhuān)員認為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車(chē)制造企業(yè)陳小姐認為，她不會(huì )錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì )刻意隱瞞被前單位開(kāi)除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識存在不足并不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂(lè )意給好學(xué)的求職者機會(huì )�？墒侨鲋e則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養，一個(gè)愛(ài)撒謊的人如何贏(yíng)得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，經(jīng)驗豐富的面試者一定會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，然后讓你離開(kāi)。
4、驕傲自滿(mǎn)
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線(xiàn)之間，過(guò)度自信反而會(huì )出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒(méi)有人會(huì )喜歡驕傲自滿(mǎn)的人。
一科技公司的鄭先生說(shuō)，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺(jué)自己來(lái)面試是屈才了。他認為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿(mǎn)，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過(guò)驕傲自滿(mǎn)，謙虛的人更受面試官的喜愛(ài)，試想誰(shuí)會(huì )喜歡一個(gè)目中無(wú)人的自大狂?
5、貶低以前的老板和公司
面試過(guò)程中，說(shuō)以前老板或公司的壞話(huà)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說(shuō)前雇主“壞話(huà)”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當然也不愿意與這樣的人一起共事。試著(zhù)換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì )慎重考慮，你今后是不是也會(huì )說(shuō)他們的壞話(huà)。
6、打斷面試官說(shuō)話(huà)
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來(lái)什么都懂，經(jīng)常在面試官話(huà)還沒(méi)說(shuō)完時(shí)，就急于打斷對方陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專(zhuān)員認為打斷別人說(shuō)話(huà)，是十分不禮貌的行為，這影響著(zhù)他們對求職者的印象。
求職者在面試時(shí)，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽(tīng)對方的'意見(jiàn)，等對方說(shuō)完，再回答問(wèn)題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò )公司的張小姐認為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過(guò)程，如果應聘者不會(huì )聆聽(tīng)，那么企業(yè)就會(huì )懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì )慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、信口開(kāi)河
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，那也無(wú)傷大雅�？膳碌氖乔舐氄呗䶮o(wú)邊際地東拉西扯，講話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，浪費雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
8、過(guò)早提出薪水要求
“這個(gè)崗位工資多少錢(qián)，能到4000嗎？”求職者開(kāi)始問(wèn)這句話(huà)，是面試官最反感的行為�！斑�沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。你能夠告訴我你一個(gè)月為公司創(chuàng )造多少利益嗎”一個(gè)人力資源總監表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對于這種人更為反感。
畢老師面試小竅門(mén)
1、主動(dòng)開(kāi)始談話(huà)，珍惜會(huì )見(jiàn)時(shí)間
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來(lái)訪(fǎng)目的，你仍有必要主動(dòng)開(kāi)口，你可以再次對某些問(wèn)題進(jìn)行強調和說(shuō)明。
2、學(xué)會(huì )“聽(tīng)”的藝術(shù)
“聽(tīng)”有兩個(gè)要求：首先要給對方流出講話(huà)的時(shí)間，其次要“聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音”。如對方首先講話(huà)，你不可打斷對方。
3、避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)
玩弄手中的小東西，用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭、清牙齒、掏耳朵、盯視指甲、天花板或對方身后的字畫(huà)等，這些動(dòng)作都有失風(fēng)度。
4、語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的`流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。
5、不要過(guò)于緊張
雖然已經(jīng)做了足夠的心理建設，但在面試中還是因為過(guò)度緊張卡殼了，然后回答的問(wèn)題開(kāi)始毫無(wú)邏輯性，面試失敗已成定局。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
4、適當承認自身不足之處
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強附會(huì )、不懂裝懂的做法不可取，應當誠懇坦率地承認自己的不足之處。
5、淡化面試的成敗意識
求職者不可能在極短的時(shí)間內找到滿(mǎn)意的工作，失敗不可避免，因此，應該淡化面試的成敗意識。這樣的心態(tài)，才會(huì )在面試中處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
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