求職那么久卻連一個(gè)offer都沒(méi)有，怎么破?

　　求職者要重新評估自己對應聘崗位是否具有匹配性，可以從專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗、技能等多方面做評估，相對應的在求職崗位的要求上相互對比，看是否真的匹配。

　　1、專(zhuān)業(yè)是否與求職崗位匹配

　　你專(zhuān)業(yè)是編導，想應聘編導工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘影視后期，那在專(zhuān)業(yè)上就不具備匹配性。

　　2、工作經(jīng)驗是否與求職崗位匹配

　　還以編導應屆生應聘后期制作為例，求職者是否具備和后期制作相關(guān)的一些經(jīng)歷?

　　比如，你大學(xué)里是參與剪輯過(guò)宣傳片兒或電影，MV等如果確實(shí)具備這些經(jīng)歷，可以把個(gè)人優(yōu)勢包裝出來(lái)，那編導投遞影視后期也是匹配的。

　　3、技能是否與求職崗位匹配

　　一些專(zhuān)業(yè)性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對于英語(yǔ)專(zhuān)八的要求，設計崗位對于求職者使用各種設計軟件的要求等等。求職者可以問(wèn)問(wèn)自己，崗位要求的技能，你已經(jīng)具備了么?

　　4、對應聘崗位是否“有準備”

　　什么是“充分”的準備?你可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，比如，你了解這個(gè)崗位的工作要求么?這個(gè)崗位日�？赡軙�(huì )做哪些工作?你是否聽(tīng)過(guò)關(guān)于這個(gè)崗位的課程?你是否看過(guò)這個(gè)崗位相關(guān)的書(shū)籍?如果讓你直接上崗，你是否能立即開(kāi)展工作?

　　如果你對以上問(wèn)題都能答得很清楚，那說(shuō)明你對應聘崗位有充分的準備。以上各評估要素無(wú)需求職者同時(shí)具備，符合越多的匹配項，就說(shuō)明求職者應聘這個(gè)崗位是越合適的。

　　如果你和應聘崗位在專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗、技能、準備等方面都不具備匹配性，那么，你網(wǎng)申之后毫無(wú)音訊也就找到原因了。這時(shí)候，你就需要審視自己、自我定位、重新確定應聘崗位了。

　　5、重新確定應聘崗位

　　1. 個(gè)人內在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，也就是“我想做什么”;

　　2. 商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

　　3. 外在環(huán)境要素，包括宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

　　綜上，自我定位就是在綜合分析的基礎上，確定出自己當下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，據此確定自己要應聘的行業(yè)及崗位。

　　確定自己簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)是否得體，可以從以下幾方面展開(kāi)核查：

　　1. 你的簡(jiǎn)歷是否針對招聘信息撰寫(xiě)?對于招聘信息中要求的經(jīng)驗、能力，你是否展示了相應的內容?是否進(jìn)行了有針對性的表述?

　　2. 你的簡(jiǎn)歷是否詳略得當、有邏輯性?用人單位比較關(guān)心的信息，是否寫(xiě)得夠詳細?用人單位不關(guān)心的、與崗位無(wú)關(guān)的信息，是否簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)?

　　3. 你的經(jīng)歷是否可以通過(guò)數字來(lái)說(shuō)明成績(jì)?在 XX 經(jīng)歷中，你做了哪些事情?取得了哪些成績(jì)?體現了什么價(jià)值?是否有相應的佐證?

　　4. 你的個(gè)性特點(diǎn)是否可以通過(guò)舉例來(lái)證明?你溝通能力強，怎么體現?你執行力強，用什么事例說(shuō)明?你各項能力特點(diǎn)是否都可以舉出相應的例子?

　　5. 你的簡(jiǎn)歷排版是否得體?版式是否清晰明了?細節是否沒(méi)有錯誤?核心信息是否可以重點(diǎn)突出、便于查看?

　　如果你的簡(jiǎn)歷不符合以上標準，那就按照上述標準來(lái)修改，改到符合標準為止。

　　面試分為結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組面試和電話(huà)面試。拿不到offer很大部分是因為面試不通過(guò)，首先你要意識到，在面試中的哪一環(huán)節出了問(wèn)題。然后，在自己出現問(wèn)題的地方思考，這個(gè)地方是哪里做得不好。一般來(lái)說(shuō)，問(wèn)題主要出在 3 個(gè)方面：崗位匹配度不高、沒(méi)有掌握面試技巧、準備不足。

　　1. 如果是能力不足、專(zhuān)業(yè)性不強、崗位匹配度不高，那么應該從自身的實(shí)力出發(fā)去提升，或者應該停下來(lái)考慮一下自己是不是應該調整方向，轉換自己的求職崗位意向。

　　2. 如果是技巧問(wèn)題，那么就多看一些面試指導類(lèi)的文章，參加模擬面試，掌握正確的面試技巧，多從一些朋友身上獲取面試的經(jīng)驗，提升自己的面試水平。

　　3. 至于準備不足，沒(méi)什么好說(shuō)的，不打無(wú)準備之仗，在面試之前，做好充足準備，才是硬道理。