電話(huà)邀約面試
或許是我屬于即將踏上求職征程的一份子，在電話(huà)邀約面試時(shí)，總是以一種征求求職者意見(jiàn)的心態(tài)約面試時(shí)間。特別是企業(yè)的收件箱遠遠不足以應付招聘需求時(shí)，招聘工作就自然而然地多了一項工作給正在找工作、條件恰好符合企業(yè)需求的求職者打膜拜電話(huà)。企業(yè)與求職者，本來(lái)就是各取所需，判斷二者是否匹配的過(guò)程。求才者與求職者應站在平等的信息交流平臺。
就以目前公司招聘的“學(xué)習管理師”為例。在電話(huà)邀約面試中，對方提及這個(gè)崗位要做的具體涉及到哪些工作，我會(huì )簡(jiǎn)單的回復：我們這邊是一個(gè)教育培訓機構，那么學(xué)習管理師呢，就相當于在學(xué)校里班主任的一個(gè)作用，是連接家長(cháng)、學(xué)生、老師的一個(gè)紐帶。主管行政這塊兒的負責人卻不希望我在電話(huà)里透露很多，一句話(huà)“你有意向就到公司來(lái)面試，沒(méi)有意向那就算了”，讓我套用一個(gè)固定的電話(huà)邀約模式：“您好!請問(wèn)是XX嗎?您好，我們這邊是******，我們是做小學(xué)到高中的一對一文化課輔導的，現在我們公司有學(xué)習管理師的一個(gè)空缺，不知道您有沒(méi)有意向?有意愿的話(huà)，我們就約在下午2點(diǎn)半面試可以嗎?我們校區地址是******�！彼龔娬{到：其他的不用多說(shuō)，你介紹了崗位職責，求職者就會(huì )追問(wèn)你工作時(shí)間及薪資待遇。
個(gè)人覺(jué)得，對于“學(xué)習管理師”這樣非大眾化的崗位，很多人都不是清楚工作內容大致是哪些。在別人對某一崗位零熟悉的情況下答復有無(wú)意愿，確實(shí)有些唐突，能得到更多的回復是：那我再了解一下，考慮考慮吧。而這一考慮就是杳無(wú)音信。
電話(huà)邀約面試是招聘工作中很重要的一個(gè)環(huán)節，我總結了兩大好處：①初步篩選，減少面試工作量。招聘工作不是要“量”，而是要求“質(zhì)”。②判斷求職者的意愿強烈程度，有效降低爽約率。③宣傳注：為了讓招聘工作井然有序的開(kāi)展，可以在查看簡(jiǎn)歷時(shí)稍微的做一個(gè)記錄，在電話(huà)邀約面試時(shí)也做相應的記錄�！峨娫�(huà)邀約面試記錄》可以給面試官做適當的參考，應包括：姓名、聯(lián)系電話(huà)、邀約理由、亮點(diǎn)、電話(huà)邀約結果。
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