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面試官問(wèn)職業(yè)規劃，如何回答才加分？
面試的時(shí)候，被面試官問(wèn)到職業(yè)規劃，這應該是大多數人最害怕的問(wèn)題了。其實(shí)不必害怕，只要掌握一定的技巧就可以巧妙的回答這個(gè)問(wèn)題了。
前幾天有人跟畢老師說(shuō)：
“面試問(wèn)我專(zhuān)業(yè)問(wèn)題我不怕
問(wèn)我職業(yè)發(fā)展規劃我真不知道怎么答啊”
今天畢老師就這問(wèn)題給大家談?wù)劊?/span>
面試時(shí)面試官問(wèn)職業(yè)該怎么答
職業(yè)規劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。
職業(yè)規劃（career planning）也叫"職業(yè)生涯規劃"。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來(lái)稱(chēng)呼，其實(shí)表達的都是同樣的內容。
第一、個(gè)人內在要素
包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等，也就是“我想做什么”。
第二、商業(yè)價(jià)值要素
包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”。
第三、外在環(huán)境要素
包括宏觀(guān)產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
面試官最關(guān)注的的是你對自我的看法，這一點(diǎn)往往是通過(guò)職業(yè)規劃來(lái)了解的，因為你們雙方形同路人，面試官不了解你的生活軌跡，所以對方只能從你只言片語(yǔ)的表述中找到和企業(yè)價(jià)值觀(guān)，工作能力相匹配的部分，從而決定時(shí)候招聘你。
所以，職業(yè)規劃雖然現在不是長(cháng)篇大論，也不要你做成5年、10年的計劃綱要，但是在面試中和求職過(guò)程中，還是比較重要的。
一是對自己的能力是否了解的清楚，時(shí)候準確。
二是要明確你對企業(yè)認知的程度到底是怎樣的。
三是想要知道你到底能夠待多久等等，很多Hr都關(guān)注這塊。
第一、有備而來(lái)
你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。
第二、明確近期目標
可以這樣回答，自己希望在幾個(gè)月時(shí)間內適應職場(chǎng)，完成從學(xué)生到社會(huì )人士的身份轉換。這里包括自己的言行舉止，穿著(zhù)打扮，電話(huà)溝通，郵件溝通等細節處理能力。
第三、遠期目標有方向感
長(cháng)期目標建議不要太明確，在回答面試官的時(shí)候不要回答得太仔細，比如你希望在運營(yíng)領(lǐng)域縱向發(fā)展，運營(yíng)同樣有多個(gè)細分，比如用戶(hù)/活動(dòng)/數據/內容等多個(gè)方向。你可以根據自己的興趣愛(ài)好或者過(guò)往經(jīng)驗，說(shuō)說(shuō)自己為什么想在某個(gè)縱向領(lǐng)域發(fā)展。
第四、發(fā)展的弱勢
客觀(guān)看待自己的弱勢，不要讓弱點(diǎn)成為你成長(cháng)中的絆腳石，努力克服。在職業(yè)規劃中也要說(shuō)到自己將會(huì )遇到的挫折，以及如何克服自己的弱勢，來(lái)解決問(wèn)題。
第五、可執行
提出自己的目標之后，應該有一個(gè)相對明確的規劃。你會(huì )如何去執行自己的規劃，讓目標實(shí)現。也可以具體量化，便會(huì )讓自己的目標更具可行性。
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
在回答面試官的職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題
不要高談闊論
不要夸口吹牛
要務(wù)實(shí)
要務(wù)實(shí)
要務(wù)實(shí)
重要的話(huà)說(shuō)三遍！
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