招聘面試問(wèn)題集錦
招聘面試問(wèn)題集錦
招聘面試問(wèn)題經(jīng)典提問(wèn)六種形式招聘面試經(jīng)典提問(wèn)問(wèn)題
一、引入式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，人人都會(huì )回答的問(wèn)題)
1.請用三分鐘時(shí)間介紹一下你自己，包括你個(gè)人的基本情況，為什么來(lái)我公司應聘?你的愛(ài)好和優(yōu)點(diǎn)是什么?
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的?
3.你應聘**崗位，你認為現在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里?(對專(zhuān)業(yè)的看法)
二、行為式問(wèn)題：(2-3個(gè)問(wèn)題，以開(kāi)放式問(wèn)題為主。)
1.能不能講一下在過(guò)去工作中最關(guān)鍵的成功的事件?
2.做的最失敗的一件事?(關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色，可以看出處理問(wèn)題的技巧、EQ等。)
3.請你講一下在過(guò)去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的?
4.請你講一下過(guò)去工作中你帶領(lǐng)團隊做的最成功的一件事。
三、智力(應變)式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性)
1.邏輯思維能力。
2.分析問(wèn)題能力。
3.透過(guò)現象看本質(zhì)的能力。
四、動(dòng)機式問(wèn)題：(1個(gè)問(wèn)題，了解價(jià)值觀(guān)、求職動(dòng)機。)
1.請問(wèn)是什么原因導致你離開(kāi)上一家單位?
2.請問(wèn)你為什么選擇我們公司?
3.請問(wèn)你在求職的時(shí)候更看重什么?(注意在最后應聘者提問(wèn)時(shí)的問(wèn)題與之是否一致)
五、虛擬情境式問(wèn)題：(2-3個(gè)問(wèn)題，提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非�？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業(yè)現實(shí)問(wèn)題的能力，看是否有足夠的處理具體問(wèn)題的方法與技巧，以及其處理問(wèn)題的方式是否符合本企業(yè)的現實(shí)。)
1.假如由你來(lái)做績(jì)效考核工作，而其他部門(mén)的經(jīng)理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會(huì )采取什么措施?
2.假如公司效益下降，而要削減經(jīng)費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個(gè)時(shí)候應該怎樣處理這件事情?
六、壓迫式問(wèn)題：(對前面幾個(gè)問(wèn)題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問(wèn)一個(gè)壓迫式問(wèn)題，測評應試者的心理素質(zhì);或者遇到“面霸”，比較強勢的應聘要達到控場(chǎng)的目標;也可以用來(lái)測謊。)
最后可以請應聘者提問(wèn)，可以看出其求職的動(dòng)機以及看重哪一方面。
再者，一定要對針對個(gè)人簡(jiǎn)歷中有疑點(diǎn)的地方提問(wèn)，比如簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)月是空檔，沒(méi)有工作經(jīng)歷等?比如頻繁的跳槽等。
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