社團組織面試中必須注意的問(wèn)題

社團組織面試中必須注意的問(wèn)題

　　社團組織面試中需要注意的問(wèn)題

　　面試官:

　　準備階段

　　在應聘者上交的招新報名表中，要快速了解其基本信息，并整理出一個(gè)面試指導，即你大概要對其提出的問(wèn)題是關(guān)于哪方面的。

　　面試開(kāi)始的初始印象往往決定了整個(gè)面試的基調。為了得到一個(gè)正面的印象，需要安排還一個(gè)專(zhuān)業(yè)的面試，并能增強應聘者的自尊。這些安排包括潛在干擾，比如電話(huà)、傳呼以及突然闖入的其他人。一個(gè)不受干擾的應聘給應聘者的信息是：這個(gè)談話(huà)很重要，面試官也認為你很重要。所以，面試過(guò)程中，切忌打擾，要營(yíng)造寬松的氣氛。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白

　　1. 有效的面試開(kāi)場(chǎng)白應做到：

　　讓?xiě)�聘者知道你想從面試中了解到什么、你打算如何去�?/p>

　　讓?xiě)�聘者知道他將從面試中得到什�?/p>

　　用積極的、友好的態(tài)度

　　幫助應聘者消除緊張心理

　　2. 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來(lái)的面試打下積極的基調

　　明確表示你歡迎應聘者來(lái)應聘本組織

　　贊揚應聘者的經(jīng)驗和成就，表示你一直想進(jìn)一步了解他

　　感謝應聘者為面試按時(shí)來(lái)面試

　　3. 解釋面試的目的，告訴應聘者

　　面試時(shí)雙方深入了解的機會(huì )

　　有助于你進(jìn)一步了解應聘者的背景和經(jīng)歷

　　行為類(lèi)問(wèn)題

　　行為類(lèi)問(wèn)題部分是面試指導乃至整個(gè)目標甄選法的核心。在這部分，你將收集到詳細的行為類(lèi)信息，并用他們來(lái)評估應聘者在目標素質(zhì)上的表現

　　記錄空間。當你記錄回答是，你能方便地看到你是否缺了某個(gè)部分，一邊用追問(wèn)技巧來(lái)補全

　　面試結束后，使用分數框來(lái)給應聘者的某項素質(zhì)打分

　　面試過(guò)程中記錄下可觀(guān)察素質(zhì)的情況，例如像交流能力和影響力這樣的可觀(guān)察素質(zhì)

　　有負面影響的問(wèn)題

　　一些事先設計好的行為類(lèi)問(wèn)題會(huì )問(wèn)到應聘者的負面或敏感信息，盡管詢(xún)問(wèn)應聘者如一次錯誤的決策和一次失敗的經(jīng)歷不是一件令人愉快的事，但有重要的理由說(shuō)明為什么追究負面的問(wèn)題：

　　(1)可以全面、真實(shí)地了解應聘者的行為。為了全面地了解應聘者的行為和公平、準確地評估他，你既需要了解他的成功，也要了解他的失敗

　　(2)可以了解到應聘者的一些嚴重缺點(diǎn)。假如一個(gè)應聘者因為不當和無(wú)效的行為反復失敗，你應該在面試過(guò)程中就發(fā)現它們，而不是知道錄用以后才發(fā)現

　　(3)發(fā)現應聘者在哪些方面需要發(fā)展。知道應聘者在哪些方面需要改進(jìn)，你就知道假如錄用了這個(gè)人，需要花費多大的努力來(lái)對他進(jìn)行培訓

　　重組問(wèn)題

　　你可以自由地根據應聘者的經(jīng)驗和面試流程來(lái)改變行為類(lèi)問(wèn)題的先后次序。重組問(wèn)題是須注意：應該保持問(wèn)題性質(zhì)的平穩，即中性問(wèn)題、正面問(wèn)題和負面問(wèn)題的平衡

　　(1)不要一次問(wèn)太多的負面和敏感問(wèn)題

　　(2)應該在負面問(wèn)題之前給應聘者足夠的時(shí)間描述它的成功的地方

　　如果不注意保持問(wèn)題性質(zhì)的平衡，可能會(huì )使應聘者的自尊心受到傷害，會(huì )使他在面試中變得小心謹慎

　　結束面試

　　當你要考察的素質(zhì)都有了足夠的反饋時(shí)，就該結束面試了。這時(shí)你應做到：

　　回顧你的記錄，確定你是否需要附加信息或澄清什么信息。如果你真的需要更多的信息，現在就有機會(huì )問(wèn)附加問(wèn)題提供關(guān)于職位、組織和地點(diǎn)的信息，回答應聘者的問(wèn)題告訴應聘者招聘以后的步驟，感謝應聘者，結束面試

　　應聘者：

　　握手：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你握起手來(lái)應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應當是干暖的。

　　你的姿勢：沒(méi)精打采的姿勢看上去會(huì )顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鐘。

　　眼睛交流：用眼睛看著(zhù)面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進(jìn)攻性。面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說(shuō)話(huà)的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題感覺(jué)不舒服。

　　你的手：說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，但太專(zhuān)注于手勢可能會(huì )分散人的注意力。另外，避免說(shuō)話(huà)時(shí)觸摸你的嘴。

　　不要坐立不安：在招聘現場(chǎng)撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了

　　錄取人員

　　面試完后，就是錄取人員了。統一將錄取名單以海報或紅榜的方式公布于眾，并以短信方式告知錄取對象。

【社團組織面試中必須注意的問(wèn)題】相關(guān)文章：

面試中應注意的問(wèn)題07-13

面試中需要注意的問(wèn)題11-03

面試中應注意的問(wèn)題與禁忌07-03

保研面試中應注意的幾點(diǎn)問(wèn)題07-13

面試中需要注意哪些禮儀問(wèn)題04-08

面試中需要注意的問(wèn)題2篇06-05

家居玄關(guān)裝修必須注意的風(fēng)水問(wèn)題07-12

在求職面試中應該注意避免的問(wèn)題有哪些？03-10

面試中的問(wèn)題07-11

招聘中要注意的問(wèn)題07-13