- 相關(guān)推薦
揣摩用人單位的求才心理的方法
大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應學(xué)會(huì )揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì )上用人單位招聘人才有以下心理。
大學(xué)畢業(yè)生小東問(wèn)：
我是大四女生，自身素質(zhì)不錯，黨員、學(xué)生干部，又獲得學(xué)校一等獎學(xué)金。本以為能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無(wú)回音。面試求職，每次雖使出全身招數，可得到的回答都是回家等消息……現在看到身邊的許多同學(xué)找到工作，我心急如焚，心理異常焦躁不安，做什么事精神都集中不了，晚上經(jīng)常失眠。懇請老師給予指導幫助。
心理熱線(xiàn)答：
看了你的來(lái)信，很為你擔心。從你的來(lái)信看，你因為未及時(shí)找到工作，產(chǎn)生了一些心理問(wèn)題，需要及時(shí)調整。但我認為目前解決問(wèn)題的根本途徑是及時(shí)找到一份理想的工作。從你的來(lái)信看，你自身素質(zhì)是不錯的，我覺(jué)得你屢次失敗，很可能與你準備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議你和廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應學(xué)會(huì )揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì )上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求“專(zhuān)”心理
專(zhuān)業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專(zhuān)業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應找專(zhuān)業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專(zhuān)業(yè)對口的前提下，用人單位會(huì )對求職者提出專(zhuān)業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習和積累，另一方面要學(xué)會(huì )包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時(shí)要突出你對這門(mén)專(zhuān)業(yè)掌握的精深，以體現出你的專(zhuān)深，對這樣的人才，用人單位心理上是會(huì )考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業(yè)生一專(zhuān)多能、多專(zhuān)多能是用人單位的重要標準。目前社會(huì )上風(fēng)行的考證熱，實(shí)際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應多考些計算機等級證，大學(xué)外語(yǔ)四、六級證書(shū)。另一方面應考到與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的資格證，如中文專(zhuān)業(yè)的可考個(gè)文秘資格證，法律專(zhuān)業(yè)的可考個(gè)律師資格證等等。而在求職時(shí)，畢業(yè)生應突出這些證書(shū)的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學(xué)能力強、有經(jīng)驗積累等全才優(yōu)勢，以滿(mǎn)足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以后，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專(zhuān)業(yè)相當精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關(guān)專(zhuān)業(yè)皆通，并且在某一領(lǐng)域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專(zhuān)業(yè)知識不錯，外語(yǔ)又是六級以上水平;熟知本國法律，對發(fā)達國家的相關(guān)法律又能精通等復合型通才，可以說(shuō)，是目前職介市場(chǎng)上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學(xué)生一方面應多方努力將自己打造成復合型人才，另一方面求職時(shí)，應著(zhù)力突出通的優(yōu)勢，有證書(shū)、有能力的學(xué)生千萬(wàn)不要“猶抱琵琶半遮面”，應“一個(gè)都不能少”地抖出來(lái)。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬(wàn)變的社會(huì )對人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應變能力強。對于不斷變化的情況，能及時(shí)調整心態(tài)積極應變。如全球著(zhù)名公司普華永道，每次招聘面試時(shí)，都有一個(gè)保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網(wǎng)絡(luò )等，發(fā)揮自己的想象力和變通能力，畫(huà)一幅畫(huà)。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng )造力的求職者，以能在險象環(huán)生的商場(chǎng)中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時(shí)遇到1+1Κ?的問(wèn)題，這名平時(shí)喜歡創(chuàng )新的大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1+1你想它等于幾，加以努力，就等于幾�！苯Y果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業(yè)生應認真對待，首先應分析用人單位的類(lèi)型和風(fēng)格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬(wàn)不要毫無(wú)對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
【揣摩用人單位的求才心理的方法】相關(guān)文章：
求職時(shí)如何揣摩面試官心理07-11
職場(chǎng)心理減壓方法07-11
心理測試的方法有哪些04-24
《心理學(xué)研究方法》07-21
《心理學(xué)研究方法》【精華】07-21
提高人演講心理素質(zhì)的方法06-02
2015 心理學(xué)考研復習方法07-10
《心理學(xué)研究方法》[集合6篇]07-21
用人單位社保接收函11-02