- 相關(guān)推薦
淺談簡(jiǎn)歷及面試注意事項
很久沒(méi)有寫(xiě)過(guò)東西，最近一直有很多跳槽的朋友，還有朋友的朋友，都問(wèn)過(guò)面試或者是簡(jiǎn)歷要注意些什么，不長(cháng)不短，做HR兩年多，最初接觸和接觸最多的還是招聘模塊，也想從自己的角度寫(xiě)一些小建議，僅供參考，希望對朋友有一點(diǎn)小作用，不對或者不全面的地方也歡迎提出指正。
1.簡(jiǎn)歷
不管你想應聘什么類(lèi)型的企業(yè)，簡(jiǎn)歷都是你和用人單位接觸的第一道橋梁，也可以說(shuō)是沒(méi)有交流的“初面”，請一定要重視簡(jiǎn)歷的制作。簡(jiǎn)歷篩選是個(gè)主觀(guān)性較強的環(huán)節，也有比較大的自由發(fā)揮空間，可以展示自己的特點(diǎn)能力，作為自我宣傳。一般簡(jiǎn)歷應包含的個(gè)人基本情況介紹諸如姓名、年齡、學(xué)歷、學(xué)校專(zhuān)業(yè)，教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷，相關(guān)技能及資格證書(shū)，工作經(jīng)歷(應屆生為實(shí)踐經(jīng)歷，此處為重點(diǎn))，興趣愛(ài)好求職動(dòng)機等自我評價(jià)等方面。一定要針對你所應聘的企業(yè)類(lèi)型或職業(yè)類(lèi)型有針對性，突出重點(diǎn)。
首先確認自己是否符合崗位的“硬性指標”，有些崗位對“硬性指標”要求比較嚴格，如性別、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、所持資格證件等，也可以根據你應聘的企業(yè)性質(zhì)制作簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)國企可能正規中舉一些，注重你的政治面貌、性格是否穩重;科研機構注重專(zhuān)業(yè)技能、科研課題經(jīng)驗、論文發(fā)表情況等等;外企相對來(lái)說(shuō)就比較寬松活潑，條條框框限制較少;像我們這種民營(yíng)企業(yè)、私企更注重實(shí)踐經(jīng)驗(不是說(shuō)其他類(lèi)型企業(yè)不重視，只是相對程度)，就是我給你的工作你是否能夠立刻上手或者經(jīng)過(guò)一定的培訓后是否能承擔，私企不養閑人。根據以上情況在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程有層次、突出重點(diǎn)。但不管任何情況，請讓你的簡(jiǎn)歷有一定的特點(diǎn)，就是要讓HR有看下去意愿，畢竟在發(fā)布招聘信息后會(huì )收到大量簡(jiǎn)歷(偶曾經(jīng)在一周內看了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，那個(gè)過(guò)程那個(gè)痛苦、、、)，要在較短時(shí)間內篩選第一印象很重要。
其次，請盡量避免簡(jiǎn)歷的一些含糊信息，如時(shí)間含糊，函授、統招等教育經(jīng)歷含糊，可能因為你的含糊通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，但是面試的時(shí)候一定會(huì )被提出，如果因此沒(méi)有通過(guò)，則浪費了自己的時(shí)間、經(jīng)歷或者金錢(qián)。
再次，請保證簡(jiǎn)歷的連貫性，邏輯性。比如工作經(jīng)歷的時(shí)間段前后應能夠銜接上 ，不要出現前后矛盾的現象，讓人懷疑你簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
最后，請保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。比如說(shuō)工作經(jīng)歷、職位等，親，有經(jīng)驗的面試官絕對能面的出來(lái)你是否真的從事過(guò)相關(guān)工作或擔任過(guò)相關(guān)職位，他們都是一些“閱人無(wú)數”的大boss，雖然偶現在暫時(shí)還木有這個(gè)能力，但最近偶的好盆友紅紅在面試的時(shí)候特別提到過(guò)這一點(diǎn)。有無(wú)經(jīng)驗不要緊，是否撒謊可就有關(guān)個(gè)人道德問(wèn)題，基本上有此類(lèi)情況被發(fā)現的話(huà)偶是會(huì )一票否決的。退一萬(wàn)步講，就算你僥幸通過(guò)了，但是在今后的工作中難免不露出馬腳，偶始終相信，天下木有不漏風(fēng)的墻捏... ...
最最后，親們!請簡(jiǎn)歷中不要有錯別字啊啊啊啊 ，，，這個(gè)雖然是細節，但是起碼反映了態(tài)度問(wèn)題好伐?!您說(shuō)連自己做好的簡(jiǎn)歷都木有好好檢查一下，多看幾遍，以后工作中腫么能不出現馬虎大意的情況捏、、、
2.簡(jiǎn)歷投遞需要注意事項
親們，請不要把簡(jiǎn)歷名簡(jiǎn)單的擬為“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、甚至什么“簡(jiǎn)歷1” 、“簡(jiǎn)歷最終版”等等，前面說(shuō)過(guò)，HR會(huì )收到大量簡(jiǎn)歷。包括之前招聘職位的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)知道你到底應聘的是不是我們已經(jīng)招聘到的崗位呢，說(shuō)不定我懶一下就不看了呢、、、最好命名為“姓名應聘崗位專(zhuān)業(yè)聯(lián)系方式”格式，讓人一目了然，當然，企業(yè)有特殊要求的根據企業(yè)要求來(lái)調整。請將簡(jiǎn)歷以及你的相關(guān)資格證件打包以附件形式發(fā)送，另外，郵件正文處最好也能復制一下你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷量大的情況下有時(shí)很難一個(gè)個(gè)的去下載，如果可以在正文中先看一下你的基本情況，有一個(gè)大致的了解以初步確定你是否合適的話(huà)更好，還是那句話(huà)，與人方便自己方便�？傊�，郵件正文盡量不要空白，就美觀(guān)上來(lái)講也不太美觀(guān)吶、、、其次，為了避免沒(méi)有針對性的海投，可以打電話(huà)到企業(yè)詢(xún)問(wèn)此崗位是否還在招聘，以及一些具體要求，但是!!! 請一定在工作時(shí)間打電話(huà)咨詢(xún)，尤其不要在大清早六點(diǎn)、中午或者晚上九點(diǎn)以后再打電話(huà)了啊!親們，真的很讓人崩潰的有木有!!!偶們也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天后也很想在休息的時(shí)候能休息啊啊!!!偶今年的個(gè)人電話(huà)不幸被曝光，前段時(shí)間經(jīng)常大早或者午休或者晚上十點(diǎn)多還有打電話(huà)詢(xún)問(wèn)招聘相關(guān)事項，真的很讓人受不了的好伐!直接導致聽(tīng)到手機響就有一種厭惡的感覺(jué)，每次都要忍著(zhù)回答完問(wèn)題，很容易憋出內傷的啊!請換位思考一下下!
3.面試前準備
在此處一定要提一條!只是我本人有些反感的一條，請不要反復打電話(huà)給HR詢(xún)問(wèn)面試地點(diǎn)，尤其不要反復提出諸如“給我發(fā)條短信把詳細地點(diǎn)發(fā)過(guò)來(lái)!”這類(lèi)我覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)的要求，一般在電話(huà)通知面試的時(shí)候人力資源相關(guān)人員都會(huì )告知你具體面試地點(diǎn)，如果不清楚可以在當時(shí)仔細詢(xún)問(wèn)清楚，或者在網(wǎng)上查詢(xún)一下，百度地圖很全面的好嗎親，還會(huì )告訴你最佳交通方式...偶就是個(gè)路癡，不分東西南北，在太原上了四年大學(xué)也各種不認識路，但是畢業(yè)前各種面試的時(shí)候從來(lái)沒(méi)有問(wèn)過(guò)企業(yè)諸如你們公司怎么走之類(lèi)的問(wèn)題，偶覺(jué)得，這類(lèi)問(wèn)題真的有些低級，而且，其實(shí)在你接到面試通知甚至投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應該把相關(guān)企業(yè)了解清楚，包括地理位置，偶一直覺(jué)得，連路都找不到的人能干什么啊親!!!
此外，就是一般要在面試前準備好基本資料了，比如著(zhù)裝，男生穿西裝或者襯衫西褲，女生穿正裝、端莊一點(diǎn)不要太夸張隨意的都沒(méi)有問(wèn)題，也可根據企業(yè)類(lèi)型要求做出相應調整。再有就是多備一些簡(jiǎn)歷，還有你的證書(shū)資格證原件、復印件等等，再有比如有些崗位的一些特殊要求如外貿類(lèi)企業(yè)對英語(yǔ)口語(yǔ)的要求，可以突擊好好準備一些可能提到的專(zhuān)有名詞等等，另外最好提前查閱一下應聘企業(yè)的基本信息，如果被問(wèn)到“你對我們企業(yè)有什么了解”，就可以發(fā)揮啦!再有就是保證充足睡眠，準備好自我介紹，其他也木有什么了、、、
4.面試
要老生常談了，面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到，一個(gè)人是否守時(shí)在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些時(shí)間出門(mén)一般都沒(méi)有什么問(wèn)題。前幾天面試，有一位求職者來(lái)的特別晚，其他面試者已經(jīng)都在筆試在面試，他沒(méi)有敲門(mén)直接沖了進(jìn)來(lái)，在被正常的問(wèn)了兩句以后摔門(mén)就走了，親，您是找工作我們這里不招聘大爺的好么?
面試中提到的最多的問(wèn)題應該就是“自我介紹”了，一般從此入手比較好打開(kāi)話(huà)匣。自我介紹，恐怕是每個(gè)人做的最多的面試回答，但是做好一個(gè)自我介紹，并沒(méi)有那么容易。其實(shí)你的信息面試官在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)看到了，所以面試者最好不要去背簡(jiǎn)歷，而是能提出一些“新”的東西。還是前面說(shuō)到的，這么多的求職者，要被記住，并不是很容易，這就要你在平淡的自我介紹中說(shuō)出一些不平淡的東西。你可以就一兩點(diǎn)重點(diǎn)闡述，如你之前處理過(guò)的緊急情況，棘手事件，或者做出過(guò)的成績(jì)，都可以，重要的是要被“記住”。之后就是問(wèn)答環(huán)節，一般就是結構化面試，情景面試等面試方法，大同小異，如實(shí)回答即可，請以一定要言之有據，言之有理，圍繞你的簡(jiǎn)歷的每一個(gè)論點(diǎn)，都要有相應的論據作支撐，前面提過(guò)，大多數有豐富經(jīng)驗的面試官會(huì )換著(zhù)不同方法，拐著(zhù)各種彎來(lái)提問(wèn)你本質(zhì)上是相同的問(wèn)題，如果你的回答前后矛盾，或者有什么紕漏，很容易讓人揭穿你的簡(jiǎn)歷在做假，這樣還不如老實(shí)的承認你確實(shí)沒(méi)有做過(guò)來(lái)得好。
最后，如果面試官讓你提出一些問(wèn)題或者要求的話(huà)大可以提出來(lái)，如你的薪資福利要求期望(如被問(wèn)道薪酬期望，最好能問(wèn)一下應聘企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬，然后說(shuō)出一個(gè)合理范圍即可，如果相差甚遠，可以詢(xún)問(wèn)他們的考核制度，如證明你確實(shí)有能力擔任該崗位之后的是否能加薪等等)，許多求職者好像都在避免問(wèn)薪酬相關(guān)的問(wèn)題，我個(gè)人認為大可不必，畢竟是求職者的個(gè)人利益，有夢(mèng)想的前提畢竟還是能生存，我面試的時(shí)候，很多時(shí)候都是我自己來(lái)提問(wèn)對方的薪資要求，而得到的很多回答居然是無(wú)所謂，我目前不太注重薪資，要以學(xué)習鍛煉為主，親，那我讓你白******還干不干呢?另外，是不是你學(xué)習鍛煉完了就是要離開(kāi)了捏?此外還可以咨詢(xún)一些該企業(yè)的晉升通道，員工職業(yè)生涯規劃，是否可以輪崗以及對企業(yè)本身的一些其他問(wèn)題等等。
面試中只要言之有理，據實(shí)回答，一般沒(méi)有什么問(wèn)題，這里我覺(jué)得還有一點(diǎn)就是要不卑不亢，面試其實(shí)是雙向選擇，即使現在是供過(guò)于求的買(mǎi)方市場(chǎng)，也沒(méi)必要去刻意討好，很多企業(yè)甚至會(huì )有一些壓力面試故意咄咄逼人或者咨詢(xún)一些個(gè)人隱私問(wèn)題來(lái)看求職者如何應對，如有此情況，切記情緒過(guò)于激動(dòng)，甚至拂袖離去等不冷靜的表現，從容應對即可。
5.面試后反饋
其實(shí)我認為，是否能夠被錄取，求職者面試后個(gè)人就有一個(gè)主觀(guān)感覺(jué)，這個(gè)感覺(jué)一般來(lái)說(shuō)都是比較準確的，畢竟面試官也是人，能在面試中自然流露出一些傾向，而作為求職者個(gè)人，也對自己的面試情況有一個(gè)綜合的分析和了解。一般面試完畢最長(cháng)一周之內如果被錄用或者需要復試都會(huì )接到通知，如果沒(méi)有，可能你并不滿(mǎn)足用人單位要求，如你覺(jué)得有必要，也可以電話(huà)或者郵件咨詢(xún)自己哪里表現的不好，以期今后的改進(jìn)。
以上僅是個(gè)人工作中的一些心得體會(huì )以及建議，希望能為大家作為小小的參考，發(fā)揮作用，也祝我所有的朋友都能夠找到自己心儀的工作!
[淺談簡(jiǎn)歷及面試注意事項]相關(guān)文章：
【淺談簡(jiǎn)歷及面試注意事項】相關(guān)文章：
小升初面試簡(jiǎn)歷制作及注意事項07-11
淺談面試感想07-11
淺談個(gè)人面試07-11
淺談，求職面試技巧07-12
淺談求職面試禮儀08-08
面試的注意事項04-23
淺談人性化面試07-11
淺談面試之巧妙應答07-11
從《中國好歌曲》淺談面試07-11