從《中國好歌曲》淺談面試

從《中國好歌曲》淺談面試

昨天下午，第一次聽(tīng)到了馬上又的《她》，很喜歡里面幾句歌詞，“寂寞的車(chē)開(kāi)出了那片戈壁”，“每當我清晨睡醒，幸福得有點(diǎn)頭暈”(其實(shí)這一句和范曉萱的《我要我們在一起》中的“柔情的日子里，生活得不費力氣”神似，當然作品的原創(chuàng )性不是今天討論的重點(diǎn))一下子抓住了我的耳朵。于是今天抽空了看了《中國好歌曲》的總決賽，然后對比了一些初賽的視頻資料，看了后卻愛(ài)上了莫西。

《她》無(wú)疑是一首好的作品，歌詞中"我相信什么樣的人有什么樣的命";"我相信什么樣的人長(cháng)什么樣的心";"我相信什么樣的人彈什么樣的琴"。雖然略帶點(diǎn)宿命論的調調，我身邊的一位老者曾經(jīng)給我說(shuō)過(guò)，人總是會(huì )變回自己的，不管經(jīng)歷過(guò)多少事，走過(guò)多少路，他總會(huì )變回原來(lái)的自己，不管原來(lái)的自己是好的，壞的。比如有時(shí)候我們會(huì )發(fā)現生活中經(jīng)歷的很多事情，最終做出的很多決定，都是我們從前經(jīng)歷的縮影和復印。作為觀(guān)眾，我也相信什么樣的人能譜出什么樣的曲。

突然聯(lián)想到，這其實(shí)和面試非常相似。學(xué)員們像極了我們的面試者，而導師像極了我們的面試官。我試著(zhù)從《中國好歌曲》和《中國好聲音》的一些選手來(lái)做對比和分析，也許專(zhuān)業(yè)度不高，但是娛樂(lè )性也有了，也不浪費各位看官的時(shí)間。

此時(shí)，如果要比喻的話(huà)，我認為《中國好歌曲》的選手，更像是直接拿著(zhù)作品去面試，靠實(shí)力取勝的選手�！吨袊�好聲音》的選手，更多的像是有很好面試技巧，靠表達取勝的面試者，雖然這樣的比喻可能會(huì )有失偏頗，但是我覺(jué)得是個(gè)不錯的點(diǎn)。

《卷珠簾》讓劉歡老師落淚。它的作者霍尊，雖然后來(lái)爆出是火風(fēng)的兒子，爸爸媽媽從小離婚等消息，但是這個(gè)孩子給人的感覺(jué)就像他的作品，內心很柔和，溫潤如玉的一個(gè)孩子�？催^(guò)李靜的《超級訪(fǎng)問(wèn)》后，更感受到這個(gè)孩子的干凈，單純，是個(gè)安靜懂事的小孩，對于爸爸和媽媽的事情沒(méi)有給他帶來(lái)過(guò)多的負面影響。而這和《卷珠簾》整首歌大體給人的感覺(jué)非常相似。反觀(guān)，《中國好聲音》中，劉歡老師聽(tīng)了徐海星的《自己》沒(méi)哭，但是聽(tīng)了她和爸爸故事后劉歡老師數度落淚。這就是靠作品和故事感動(dòng)人的區別，賽后這個(gè)姑娘爆出了很多負面消息，比如“花兒朵朵”中因為爺爺病重退賽，現在又是爸爸去世，后來(lái)爆出那個(gè)爺爺就是他的爸爸，只是其實(shí)比媽媽年紀大了差不多好幾十歲吧，中間有很多曲折離奇的故事，無(wú)疑，很多是負面的。

《我要死就要死在你手里》，莫西給人的第一感覺(jué)是長(cháng)得不帥，非常的質(zhì)樸，但是從他的歌可以看出他是一個(gè)對于愛(ài)情和對于生活都非常有赤子之心的孩子。果不其然，傳說(shuō)中的神曲《不要怕》也是他的作品，而且居然和我心中的大神竇唯有其他的合作。而且隨著(zhù)比賽一輪輪的繼續，面試一輪輪深入，選手會(huì )暴露出更多的信息，但是莫西一直讓我們看到的還是那個(gè)，樸實(shí)單純，渴望自由音樂(lè )，有著(zhù)赤子之心的音樂(lè )人。還是當初那個(gè)會(huì )送女孩子雜草，會(huì )因為女孩子幫阿姨背了一大堆柴火寫(xiě)出了《要死就死在你手里》這樣的歌曲，所謂真正的純爺們也就是這樣了吧，鐵漢柔情。還記得《中國好聲音》里面也有一個(gè)唱情歌，海選也給人過(guò)鐵漢柔情的選手，對，沒(méi)錯，就是唱著(zhù)《我的歌聲里》的李代沫，事后爆出是基佬，最近還因為一些原因上了新聞頭條。所以，一個(gè)人創(chuàng )作的作品，真的比他演繹別人的故事可靠得多。

《她》的作者，馬上又，聽(tīng)到這首歌，說(shuō)實(shí)話(huà)，我不懂音樂(lè )，而且偏愛(ài)搖滾，但是這首歌的曲子真的太美了，不論歌詞還是作曲，都很喜歡。整個(gè)歌曲給人的感覺(jué)就是大氣，然后卻很細膩。后來(lái)馬上又的消息也報出來(lái)了，參與過(guò)很多的大制作，為很多電影配過(guò)樂(lè )，然后自己心中想做唱作人的夢(mèng)想卻一直還在，只是被自己放進(jìn)了抽屜里。最后決賽他的改變的，加入了女高音，我認為非常的棒。他的這首作品確實(shí)也和本人給人的感覺(jué)非常的相似，大氣中帶著(zhù)細膩。這時(shí)候我想起了《中國好聲音》的平安，同樣是高音見(jiàn)長(cháng)的選手，但是不知道為什么人氣那么高，我卻一直不喜歡，因為我覺(jué)得他唱歌沒(méi)有任何的感情，也許是因為他長(cháng)了太多queen的歌曲，但是這些和原唱都差的太多了。

。。。。。。。。。。。。(時(shí)間有限，其他歌手沒(méi)做太多了解，上面三首基本是我比較喜歡的三首了)

面試應該更多的參考《中國好歌曲》，看選手的作品，我們的關(guān)注點(diǎn)應該更多的是技能匹配度，不能被華麗的表達和溝通技巧過(guò)多的欺騙。比如大多數的選手，特別是有一些閱歷的人，所謂道高一尺，魔高一丈，包括自己也是一樣，對于面試的問(wèn)題和環(huán)節基本早已經(jīng)爛熟于胸，并且練習過(guò)太多太多次，所以往往知道比較能給面試官很好的印象。好比《中國好聲音》的丁丁，我猜想，《愛(ài)要坦蕩蕩》應該是她私下練習到最好的歌曲，才能拿到四個(gè)轉身，最后卻一直因為唱功被一直詬病。所以，好的面試者也一樣，很懂得藏住自己的短處，展現自己的優(yōu)點(diǎn)，拿到offer .

同時(shí)，好的面試者也怎么樣去繞過(guò)雷區。比如面對缺點(diǎn)如何回答，面對離職原因怎么樣去掩飾，我想在回答這樣問(wèn)題的時(shí)候，面試官是很難得到真實(shí)的答案的。但是說(shuō)到底，我們要的不是沒(méi)有缺點(diǎn)的人，我們要的是有能力的人，因為之前一直在IT公司的關(guān)系，我們對面試者的能力要求一般是比較高的，特別是招聘程序員的時(shí)候，特別是招聘驅動(dòng)的時(shí)候。但是老板過(guò)多的關(guān)注背景調查和這個(gè)人的綜合素質(zhì)，需要沒(méi)有明顯的缺點(diǎn)，我覺(jué)得這是有一些小問(wèn)題的，但是如果來(lái)一個(gè)面試程序員的，我們直接看他寫(xiě)過(guò)的代碼，大概看過(guò)了以后這個(gè)人的水平是八九不離十的。

我自己出去面試也是這樣。

如果老板希望我在流程梳理上有一些經(jīng)驗，我會(huì )直接給他看我做過(guò)的流程梳理案。

如果老板招助理更多的是希望有盡調經(jīng)驗，我給他的簡(jiǎn)歷更多的會(huì )把自己負責的兩個(gè)盡調案子作為項目級的經(jīng)驗重點(diǎn)描述，特別是細節。

如果老板招這個(gè)助理，偏外聯(lián)和接待多一些，我會(huì )把我負責過(guò)的所有大的接待案例的流程設計，形成安排，細節等做成文案給到老板參考。

如果老板招這個(gè)助理，偏文化多一些，那么我會(huì )給他看我為我們公司年會(huì )寫(xiě)過(guò)的策劃案，我會(huì )給他我給公司拍攝的年度微電影，我覺(jué)得里面的每一個(gè)鏡頭，每一段文案都是我的走心之做，嘔心瀝血，比我說(shuō)什么更加的可靠。

如果這個(gè)老板招助理，偏員工關(guān)系多一些，我會(huì )給他展示我在公司做的“福委會(huì )”，一個(gè)教會(huì )員工站在工作的地方去思考生活的組織，我們有慈善活動(dòng)，有興趣小組，有羽毛球和足球活動(dòng)，我們有分享會(huì )。。。。

如果這個(gè)老板希望招助理是更多的偏代筆多一些，我會(huì )帶上我為老板寫(xiě)過(guò)的文章去面試;

如果，當然，上面所說(shuō)的都是我在面試中遇到的。我遇到現在的老板，希望我更多的配合做人力資源，在復試中，我更多的展示的是，我在管理學(xué)知識上的積累，配合公司在人力資源部推行A級招聘法，推行區別考評制度，對BSC戰略地圖的學(xué)習等。。。

我說(shuō)上面這些，不是說(shuō)溝通不重要，事實(shí)上，我是一個(gè)表達能力比較占優(yōu)勢的人。但是我會(huì )對老板負責，我希望靠作品去說(shuō)話(huà)，不然老板招錯總助其實(shí)是特別打臉的一件事情。而且天下之大，有適合我們的地方，我們也不能不對面試官負責，靠良好的應試技巧進(jìn)去給別人打臉。

所以，除了我在《張小姐的面筋》中提到的那個(gè)遠遠超出自己實(shí)力的面試以外，我拿到了近期面試的所有offer。

希望所有的面試者，本著(zhù)負責任的態(tài)度，在面試中好好準備，多拿作品說(shuō)話(huà)，不要抱僥幸心理。

希望所有的面試官，本著(zhù)負責任的態(tài)度，在面試中更多關(guān)注面試者做過(guò)的事情，因為他們做過(guò)的事情，定義了他們這個(gè)人。給那些有實(shí)力但內秀的選手更多的機會(huì )，他們對一個(gè)企業(yè)的回報遠遠大于我們的想象。而遇到那種面試技巧超強，無(wú)可挑剔，非常完美的面試者，也不要被假象所迷惑，去關(guān)注下他們的作品。

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