建議勞動(dòng)法規定，企業(yè)面試后一周內必須正式給應聘者以答復

建議勞動(dòng)法規定，企業(yè)面試后一周內必須正式給應聘者以答復

應聘者到公司應聘實(shí)際上是需要付出的，包括面試資料準備，心理壓力，時(shí)間，還有與面試相關(guān)東西(衣服，化妝等)，如果企業(yè)對面試簡(jiǎn)單溝通一下，敷衍了事，特別是很多應聘者都反映企業(yè)面試完之后不了了之。一方面使應聘者憂(yōu)郁不安，失去投簡(jiǎn)歷很應聘其他企業(yè)機會(huì )，同時(shí)也是對應聘者的不尊重。甚至我知道一些公司根本在就沒(méi)有想好要招聘什么人。

【建議勞動(dòng)法規定，企業(yè)面試后一周內必須正式給應聘者以答復】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法規定的節日期間的休假是否規定必須帶薪？07-11

勞動(dòng)法規定企業(yè)員工辭職程序07-11

勞動(dòng)法規定用人單位為必須提供哪些福利？07-11

勞動(dòng)法對短期病假（7天內）的規定是怎樣的？07-11

勞動(dòng)法的規定07-11

勞動(dòng)法規定所有員工福利待遇必須相同嗎？07-11

離職必須提前1個(gè)月，是否符合勞動(dòng)法規定？07-11

勞動(dòng)法的年假規定及薪資規定07-11

《勞動(dòng)法》規定一周雙休制07-11

不可不看：企業(yè)高管給應聘者的11條面試建議03-24