怎樣花兩年時(shí)間去面試一個(gè)人

怎樣花兩年時(shí)間去面試一個(gè)人

Joel Spolsky曾經(jīng)感嘆：招聘難，難于上青天(此處筆者稍加演繹:))。他有兩個(gè)辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡(jiǎn)歷，這些家伙一畢業(yè)就被好公司搶走了，并且他們的雇主會(huì )給他們不賴(lài)的待遇，所以他們也不想挪窩。(剛剛去世的Dennis Ritchie就是這樣一個(gè)人)而“人才”市場(chǎng)上能找到的大多都不是什么人才。招到這幫人輕則費錢(qián)重則把你公司搞掛。

招聘真的很困難。應聘者固然覺(jué)得自己是在“海投”，大海撈針一般。而招聘者何嘗不也是這種大海撈針的感覺(jué)。這就好比兩個(gè)人談戀愛(ài)，都想和對方好上，但是偏偏就聊不到一塊去。

有的地方在要求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須填上平時(shí)都訪(fǎng)問(wèn)哪些技術(shù)網(wǎng)站。恩，很不錯的嘗試，可區分度仍然還是不夠，因為上網(wǎng)站上查東西畢竟只占現階段大多數應屆生的少數信息來(lái)源，特別是當我們看重得更多的是應屆應聘者的系統性的知識基礎的時(shí)候，網(wǎng)上的東西雖然豐富，但屬于提高班，也更為瑣碎，什么是更系統的知識來(lái)源呢?答案其實(shí)大家都知道。

我一向認為，很多時(shí)候，是否好好看完一本好書(shū)，對一個(gè)人的提升往往能達到質(zhì)的區別。就算不好好看完一本好書(shū)，馬馬虎虎看完，只要書(shū)是真的好書(shū)，也肯定會(huì )有很大的提高。我在面試的時(shí)候就經(jīng)常詢(xún)問(wèn)對方看過(guò)哪些技術(shù)書(shū)籍，經(jīng)常上哪些網(wǎng)站，訂哪些博客。這里頭尤其數書(shū)籍這一項的區分度最高。此外，好書(shū)和壞書(shū)的差別，從本質(zhì)上，就是學(xué)習效率和大方向的差別。一本爛書(shū)可以浪費你半年的時(shí)間，但一本好書(shū)卻可以為你帶來(lái)真正扎實(shí)的基礎和開(kāi)闊的視野。人們常常用“內功”來(lái)形容扎實(shí)的基礎，認為學(xué)好了內功以后學(xué)什么都快，其實(shí)一點(diǎn)沒(méi)錯，好的“內功”書(shū)不僅講清楚深刻的原理，而且指明技術(shù)的本質(zhì)，刻畫(huà)領(lǐng)域的地圖。好的書(shū)抓住不變量，讓人能夠觸類(lèi)旁通。好的書(shū)不僅介紹知識，而且闡釋原則，介紹那些萬(wàn)變不離其宗的東西。讀爛書(shū)浪費時(shí)間，但讀好書(shū)卻節省時(shí)間。

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