HR就憑話(huà)叫她來(lái)面試，你覺(jué)得靠譜嗎？

HR就憑兩句話(huà)叫她來(lái)面試，你覺(jué)得靠譜嗎？

昨天看到悠然星月的分享是這樣說(shuō)的：

在我做電話(huà)溝通的時(shí)候，她一聽(tīng)名字就反應過(guò)來(lái)是什么時(shí)候投遞的，然后告訴我，她就住在X地，離公司很近。就這么2句話(huà)，我就邀請她到公司面試了;面試的時(shí)候，她記得整個(gè)招聘信息，包括職位說(shuō)明和公司簡(jiǎn)介，然后告訴我，針對每一條，她認為自己能夠勝任的理由。這樣的人，作為企業(yè)可能會(huì )拒絕嗎?

然后，我還聽(tīng)到朋友分享過(guò)一個(gè)案例：

在她打過(guò)電話(huà)以后，朋友問(wèn)他是否方便電話(huà)，對方說(shuō)可以，然后他問(wèn)：你是哪個(gè)單位?朋友跟她自報家門(mén)，然后對方又問(wèn)：不好意思，我忘記投遞的是啥職位了?然后朋友告訴他投遞的是啥職位。然后朋友說(shuō)能介紹下嗎?然后對方做自我介紹斷斷續續，含糊其辭，顯得詞不達意，邏輯混亂。朋友瞬間就不想約對方來(lái)面試了。但是看他簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷還是蠻匹配的，還是叫他過(guò)來(lái)了，讓用人部門(mén)看，結果用人部門(mén)惱了，說(shuō)這個(gè)人簡(jiǎn)歷到時(shí)漂亮，明顯語(yǔ)言表達， 溝通能力差，怎么還叫來(lái)，浪費時(shí)間。

朋友說(shuō)，面試這么多人，真的，有時(shí)電話(huà)溝通的那一兩句話(huà)就可以對這個(gè)人有個(gè)初步的判斷，基本上就可以確定要不要給二面了。不過(guò)有些人，可能表達能力不好，如果工作經(jīng)歷比較不錯的話(huà)，還是會(huì )讓用人部門(mén)看看。

大家怎么看這事?

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