HR是怎樣挑簡(jiǎn)歷，選擇面試人員的

HR是怎樣挑簡(jiǎn)歷，選擇面試人員的

怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在近千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
HR更看重什么？他們選擇面試人員的標準到底是什么？
在智聯(lián)看到一個(gè)職位少則1000人多則5000以上人應征~什么樣的人會(huì )被選中面試呢？
回答的好的會(huì )再加分

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