面試記得討價(jià)還價(jià)

面試記得討價(jià)還價(jià)

星期六，在去往密云水庫的路上，被朋友強拉著(zhù)出來(lái)散心的文揚，還在為工作的沒(méi)有落實(shí)而郁郁寡歡著(zhù)。這時(shí)，呼機略顯急促地響了起來(lái)，原來(lái)是一家文揚已經(jīng)歷過(guò)初試、復試的世界著(zhù)名醫藥公司希望她能在星期日面見(jiàn)市場(chǎng)總監(文揚應聘的職位是市場(chǎng)總監助理)。文揚似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆趕回北京。在一系列的對話(huà)中，看得出市場(chǎng)總監對她非常滿(mǎn)意，最后，市場(chǎng)總監說(shuō)：“我想要了解的情況就這么多了，你還想從我這里了解點(diǎn)什么呢?”文揚一時(shí)語(yǔ)塞，只是說(shuō)：“想了解的已從人力資源部的李小姐那里知道，現在最想知道您對我的印象如何?”市場(chǎng)總監笑笑：“對你的印象很好，也許我會(huì )明天通知你來(lái)上班�！蔽膿P雖聽(tīng)出總監話(huà)中的幾絲猶豫，卻也滿(mǎn)懷希望地走出了大門(mén)。

結果是文揚再沒(méi)有得到通知，在一位朋友的點(diǎn)撥下，她才恍然悟到?jīng)]有提問(wèn)使自己功虧一簣。

這就反映出很大的問(wèn)題。記得馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，19世紀西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場(chǎng)上談判時(shí)討價(jià)還價(jià)，這時(shí)雙方還是處于對等的地位(當然，在成交后的資本家昂首挺胸、勞動(dòng)者亦步亦趨是另外一回事)。而100多年后的社會(huì )主義中國，我們很多求職應聘者，卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對等機會(huì )存在，面試過(guò)程本身即是雙方價(jià)值觀(guān)、(作為法人和自然人)人格、工作與生活方式的比較取舍的準程序。

面試時(shí)，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你當然要行使提問(wèn)的權利。事實(shí)上，接受面試者想對面試單位提的問(wèn)題應該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì )給有經(jīng)驗的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來(lái)很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這正是文揚在那家公司求職失敗的根本原因。你要記住的是，單位之所以招人，肯定是因為它缺人，而你作為人才，當然有選擇的權利。說(shuō)白了就是，指不定誰(shuí)看不上誰(shuí)呢?你當然要先了解自己適合不適合這家公司或這家公司會(huì )不會(huì )適合自己來(lái)做。試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問(wèn)，那么你還能對該單位的工作抱著(zhù)什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢?

即使單位收了你，而在不久之后你又發(fā)現自己根本無(wú)法適應新的工作，你不得不遺憾地離開(kāi)。而對于該單位來(lái)說(shuō)，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說(shuō)，你對該單位太不公平。

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