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面試被問(wèn)到優(yōu)缺點(diǎn)
經(jīng)常有求職者反饋被問(wèn)「優(yōu)缺點(diǎn)」，對于這個(gè)問(wèn)題，很多人擔心回答不好影響面試成績(jì)，其實(shí)，面對優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，只要掌握對了方法，其實(shí)是非常好回答的。
首先，我們要了解為什么面試官會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有兩點(diǎn)：一方面，我能通過(guò)你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進(jìn)步。
另外，大家要放寬心，并不是你說(shuō)了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因為在你看來(lái)是優(yōu)缺點(diǎn)，在我看來(lái)只是適不適合本職位。
案例：
某面試現場(chǎng)，某公司面試官接著(zhù)問(wèn)：「你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?」
甲說(shuō)：「我有朝著(zhù)目標努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習能力、環(huán)境適應能力很強。同事們都說(shuō)我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃�！�
乙說(shuō)：「我最大的長(cháng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團里的各類(lèi)活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛(ài)憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說(shuō)壞話(huà)的人�！�
丙說(shuō)：「我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�
點(diǎn)評：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統、沒(méi)有說(shuō)服力，有點(diǎn)假大空的感覺(jué)；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻的精神。
建議：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀(guān)等方面的要求也要心中有數。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內容即可;談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷(xiāo)售，說(shuō)出「其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能」等類(lèi)似的話(huà)，HR怎么會(huì )考慮錄用你呢?
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
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