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面試中如何談薪酬問(wèn)題
在面試過(guò)程中，很多求職者都很關(guān)心薪酬的問(wèn)題。但是在面試當中談及薪酬問(wèn)題總是比較敏感。求職者當然希望得到期望中的薪酬，但企業(yè)也有企業(yè)的考量�；ǘ既瞬啪W(wǎng)認為，在面試中必然會(huì )談到薪酬，但面試中如何談薪酬問(wèn)題呢?
方法/步驟
1要善于提問(wèn)
面試也有面試提問(wèn)的技巧。這里的善于提問(wèn)，并不是叫你直奔主題去問(wèn)面試官，在初次面試當中，雙方還處在相互“刺探”的階段，貿貿然就去問(wèn)這么敏感的問(wèn)題，很容易導致面試失敗。一般來(lái)說(shuō)，到了面試的最后，面試官都會(huì )提出“你有什么問(wèn)題想要知道?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，在這時(shí)候，就要開(kāi)始提問(wèn)了�；ǘ既瞬啪W(wǎng)認為，提問(wèn)薪酬不便太過(guò)直接，可以這樣問(wèn)：“貴公司一般會(huì )為這個(gè)職位提供怎樣的資薪待遇?會(huì )為員工購買(mǎi)保險嗎?”這樣提問(wèn)可以知道該公司大概資薪情況，對照市場(chǎng)行情，自己心里就有底了。
2迂回戰術(shù)，模糊界線(xiàn)
面試要注意細節，提問(wèn)時(shí)更要講究“技術(shù)”。很多時(shí)候，在面試中，面試官都會(huì )問(wèn)到：“你的期望薪酬是多少?”這類(lèi)型的問(wèn)題。這時(shí)，不要急著(zhù)給出你心目中的理想價(jià)位，因為這樣會(huì )容易陷于尷尬的局面�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，這個(gè)問(wèn)題，可以這樣回答：“我原來(lái)公司是XXX元每月，不知道貴公司認為這個(gè)薪酬合不合理?有沒(méi)有機會(huì )提高?”這種將問(wèn)題丟回去的做法，可以達到“刺探”的目的，也表現出一種模糊的態(tài)度，給雙方一個(gè)思考空間。
3額外福利要爭取
一般企業(yè)除了會(huì )給員工基本薪酬外，還會(huì )有一些額外福利如交通補貼、住房補貼、購買(mǎi)社保等等。這些福利是企業(yè)額外提供給每個(gè)員工的，在面試當中，可能一開(kāi)始還不適宜提到這種問(wèn)題，花都人才網(wǎng)提醒，當你感覺(jué)得出面試官已經(jīng)決定錄用你的時(shí)候，就不要和他客氣了，額外的福利一定要爭取。
注意事項
其實(shí)，在面試之前，求職者應該對該職務(wù)的大體薪酬情況有所了解，避免面試時(shí)開(kāi)價(jià)太高或太低，尤其是沒(méi)有工作文章的應屆生，在談薪酬的時(shí)候更要謹慎，免得讓企業(yè)覺(jué)得你漫天叫價(jià)。
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