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儲備管理干部求職信
求職信的概念，就跟推銷(xiāo)一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達到成功推銷(xiāo)自己的效果。你了解關(guān)于儲備管理干部的求職信該怎么寫(xiě)嗎?下面就讓小編帶大家看看儲備管理干部求職信。望大家采納。
儲備管理干部求職信1
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
首先，要感謝公司給予我們的信任，敢于大膽提拔新人，彰顯出大公司的魄力，令人欽佩。
下面進(jìn)行個(gè)人總結：
我是X室的普通一員，名叫XXX，于XX年X月畢業(yè)于XX大學(xué)。公司在XX進(jìn)行第X批作業(yè)員招聘時(shí)，我加入到了這個(gè)大家庭中。
初到公司一切都是新鮮的，面對各種需要學(xué)習、掌握的知識，我始終有著(zhù)極大的熱情。熱情源自我對公司文化發(fā)自?xún)刃牡膿碜o�！暗离m邇，不行不至;事雖小，不為不成�！毖院�(jiǎn)意賅，卻又發(fā)人深思。道理是簡(jiǎn)單的，難的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因為我這樣想，所以即使在很疲憊的時(shí)候，我也沒(méi)有想到過(guò)放棄，也許你可以放棄一次，放棄兩次，但是這樣下去，你得到的只有無(wú)數的開(kāi)始，卻沒(méi)有一個(gè)結局，既然選擇了，就要對得起自己，要為自己做出的決定負責，要做就要做好。我不喜歡落后的感覺(jué)，所以我愿意付出，愿意付出比別人更多的努力去換取更高的成就。時(shí)間、汗水，在對勝利的渴望面前都是不足掛齒的。
最推崇的一句話(huà)，“態(tài)度決定一切”。以前在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候，自己并不懂得，也不理解態(tài)度到底能決定什么，當來(lái)到了公司，大家都處在同一起跑線(xiàn)上，我才真正體會(huì )到了態(tài)度的重要性。有人認真努力，有人做事敷衍，于是，短短的數周時(shí)間，差距赫然彰顯，有的人成績(jì)優(yōu)異，而同樣的時(shí)間、同樣的教學(xué)環(huán)境，有些
人卻連及格都做不到，這其中很大程度上起決定作用的就是對待學(xué)習的態(tài)度。我覺(jué)得只有一個(gè)人認真的對待一件事，他才能真正的投入其中，調動(dòng)起全部的積極性去為完成這件事而努力，去克服遇到的困難、挫折，而只有這種人，才可以成功。成功永遠不會(huì )眷顧做事懶散的人，我會(huì )盡全力保持對工作的極大的熱情，投入其中，發(fā)現樂(lè )趣，體會(huì )快樂(lè )，因為這是我自己的選擇，一個(gè)人只有對自己的抉擇負責，才會(huì )有人對你負責。
現在的我，可以說(shuō)在技術(shù)上欠缺的還很多很多，可能唯一能聊以自*的，就是我對工作的熱情和對產(chǎn)品質(zhì)量負責的責任心吧，如果還有別的，就是我對學(xué)習的渴望，我希望有更多的機會(huì )學(xué)到更多的知識，來(lái)充實(shí)自己，使自己能更勝任于當前的工作。
來(lái)到公司給我思想上帶來(lái)的轉變很大，其中很重要的一點(diǎn)，是讓我認識到團隊協(xié)作的重要性。一項艱巨的任務(wù)，沒(méi)有哪一個(gè)人能獨立完成的，但是將這項任務(wù)分解成幾項小任務(wù)分配給每個(gè)人，這樣困難的難度就降低了很多，克服起來(lái)也就輕松多了。團隊的力量遠遠大于1+1+1….而影響團隊力量中重要的`一點(diǎn)，就是協(xié)作能力，如果團隊中意見(jiàn)相左的成員太多而又得不到及時(shí)的協(xié)調，恐怕團隊的力量就會(huì )大打折扣了。這就要求我們在團隊中要保持一個(gè)良好的環(huán)境，努力使團隊氣氛更加和諧，這樣可以使每個(gè)成員都感到工作的愉悅，愉悅度上升了，工作質(zhì)量也會(huì )隨之上升。
最后我想說(shuō)的是，現在進(jìn)行儲備干部競選的很多同事都是很優(yōu)秀的，相比之下我沒(méi)有什么優(yōu)勢，但是我不灰心，我有我的長(cháng)處，喜歡鉆研，對事追求完美是支撐我的動(dòng)力，我要做的事就要做好，對手越強，越能激發(fā)我的斗志，只有拼盡全力獲得的勝利，才是真正酣暢淋漓的。
感謝您在百忙之中閱讀我的自我評價(jià)，還請多多指教，幫助我成長(cháng)，謝謝。
三：儲備干部管理辦法
第一條 目的
堅持人才引進(jìn)與本地化相結合，通過(guò)對儲備干部的培養及開(kāi)發(fā)，造就一支德才兼備、高效、穩定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
第二條 組織領(lǐng)導
儲備干部的選拔和培養在公司總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)班子直接領(lǐng)導下進(jìn)行，總經(jīng)理辦公室具體負責儲備干部的管理和運營(yíng)，推動(dòng)公司儲備干部隊伍的建設和發(fā)展。
第三條 建立公司儲備干部人才庫
1、公司經(jīng)理級以上管理人員每人都必須培養1-2名能夠接替自己工作的儲備干部;每一位經(jīng)理級以上管理人員都必須向公司總經(jīng)理辦公室推薦1-2名儲備干部人選，并填寫(xiě)《儲備干部推薦表》，如實(shí)列出被推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)，分別于每年1月31日和7月31日前將推薦(或調整)的儲備干部人選名單送公司總經(jīng)理辦公室，如推薦人選沒(méi)有變化不必重復報送。
2、公司員工通過(guò)實(shí)踐與學(xué)習，挖掘潛力，提高素質(zhì)，可自薦為儲備干部人選，填寫(xiě)《儲備干部推薦表》送公司總經(jīng)理辦公室。
3、公司總經(jīng)理辦公室根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要、人力資源狀況及公司發(fā)展規劃，對于有研究生及以上學(xué)歷、雙學(xué)士學(xué)位、高級職稱(chēng)等高素質(zhì)與高層次人才，視個(gè)人情況可列入儲備干部人選。
4、公司總經(jīng)理辦公室對成為儲備干部人選的人員進(jìn)行人才能力傾向測評。
5、公司總經(jīng)理辦公室根據推薦意見(jiàn)和人才能力傾向測評的結果，擬定儲備干部名單，建立部門(mén)經(jīng)理后備人才庫，人才庫名單經(jīng)公司總經(jīng)理批準后有效，并知會(huì )其所在部門(mén)負責人。
第四條 儲備干部考核管理
1、儲備干部每半年進(jìn)行一次儲備干部專(zhuān)項考核，由其直接上司負責，公司總經(jīng)理辦公室協(xié)助，填寫(xiě)《儲備干部考核評分表》。
2、儲備干部的日�？己�(含月度或季度考核)與專(zhuān)項考核加權匯總，將作為儲備干部的考核總成績(jì)，其中日�？己顺煽�(jì)占40%，儲備干部專(zhuān)項考核成績(jì)占60%。
3、儲備干部匯總考核總成績(jì)分別在每年1月31日和7月31日前用信封密封送公司總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行整理，并對各部門(mén)儲備干部進(jìn)行監督、指導和服務(wù)。
4、儲備干部考核總成績(jì)?yōu)榱己靡韵禄蜻B續2次為良好的，將從儲備干部名單中淘汰(其中屬于部門(mén)推薦的儲備干部由推薦人重新推薦新的人選)，其余人選繼續列入儲備干部進(jìn)行培養。
第五條 儲備干部的培訓與開(kāi)發(fā)
1、儲備干部的直屬上司有義務(wù)提高儲備干部的綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力。
2、公司總經(jīng)理辦公室把對儲備干部的培訓作為公司人力資源開(kāi)發(fā)的獨立專(zhuān)項培訓項目進(jìn)行，針對儲備干部的特點(diǎn)，對其進(jìn)行管理技巧、管理知識、各項制度和法規等多方面的專(zhuān)項培訓，提供外出培訓或出國培訓的機會(huì )，形成一套規范地、系統化培訓開(kāi)發(fā)體系。
3、儲備干部要深挖自身的潛力，充分發(fā)揮內因的決定作用，通過(guò)自學(xué)與實(shí) 踐，提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理水平。
第六條 儲備干部的晉升
公司提拔主管或部門(mén)經(jīng)理以上人員，先從公司儲備干部中選拔或競聘，若儲備干部中無(wú)合適人選，再考慮從其它人員中競選。
第七條 對儲備干部管理規定
1、發(fā)生崗位異動(dòng)的儲備干部第一個(gè)半年度不列入儲備干部考核范圍，從第二個(gè)半年度開(kāi)始按儲備干部的考核辦法進(jìn)行考核。
2、對儲備干部的管理是屬于公司的機密工作，公司領(lǐng)導、總經(jīng)理辦公室、推薦人和儲備干部本人不允許泄露儲備干部的人員名單，防止儲備干部受排斥、受打擊等。
3、公司經(jīng)理級以上管理人員要積極參與儲備干部的培養工作，認真向公司推薦人才，并對推薦人才的質(zhì)量負責，此項工作將列為經(jīng)理級以上管理人員年度考核依據之一。
4、總經(jīng)理辦公室與其它部門(mén)在儲備干部人選上存在意見(jiàn)分歧時(shí)，應加強溝通與協(xié)商，直至達成共識。
5、儲備干部培養與管理期限原則上以2年為一個(gè)周期。
第八條 處罰規定
1、在儲備干部推薦、培養及考核過(guò)程中，如出現違反上述規定的行為，視情節輕重予以責任人100—500元的處罰。
2、如出現對儲備干部排斥、打擊等行為，經(jīng)查屬實(shí)，予以責任人500—1000元的處罰。
XXX
20XX年3月31日
儲備管理干部求職信2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!我是xx學(xué)院的應屆畢業(yè)生。獲知貴公司正在招聘儲備干部人才，我自信通過(guò)在校的四年的時(shí)間使我可以勝任這個(gè)工作。
我掌握了扎實(shí)的計算機知識并具有較好的計算機應用能力(我可以熟練的進(jìn)行辦公室高級自動(dòng)化和NIT的操作，以及使用軟件)。我的專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，有良好的理論知識背景和較強的.動(dòng)手實(shí)驗能力。
在校期間，本人參加學(xué)校勤工儉學(xué)，積極參加學(xué)校各種活動(dòng)。我對工作要求認真嚴格，學(xué)習能力強。
我深知自己缺少了“名牌大學(xué)畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來(lái)彌補，以提高自己的競爭力。自己四年來(lái)的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭取就業(yè)機會(huì )的實(shí)力，而未來(lái)的事業(yè)更要靠自己去探索和拼搏。
我很希望能加盟貴公司，并為貴公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。隨信附上我的求職簡(jiǎn)歷。如有機會(huì )與您面談，我將十分感謝!
此致
敬禮
自薦人:
20XX年4月28日
儲備管理干部求職信3
尊敬的領(lǐng)導:
您好!我叫xx，是xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)的一名應屆畢業(yè)生。在網(wǎng)上看到貴公司對儲備干部一職的招聘信息，冒昧呈上個(gè)人自薦書(shū)，如有機會(huì )與您面談，我將十分感謝!
善于學(xué)習，獨立思考，踏實(shí)嚴謹，勇?lián)熑�，是大學(xué)學(xué)習生活帶給我的財富。經(jīng)過(guò)大學(xué)四年的鍛煉，我的整體素質(zhì)有了較大的提高。在大學(xué)里，我努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績(jì)一直名列前茅，并連續兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生。在校期間，我擔任過(guò)班上的xx委員，學(xué)院學(xué)生會(huì )xx部干事，具有一定的工作能力和組織協(xié)調能力。此外我還具有較強的責任心，能吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè);具備持之以恒的毅力，并能腳踏實(shí)地的辦好每一件事情。
我深知自己缺少了“名牌大學(xué)畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來(lái)彌補，以提高自己的競爭力。在校期間，利用暑假時(shí)間，多次參與校外實(shí)習，通過(guò)實(shí)踐的積累，增加自己實(shí)際工作能力，為以后的職業(yè)生涯，打下堅實(shí)的`基礎。
在選擇應聘儲備干部一職前，我就做好了吃苦的準備。希望通過(guò)基層工作經(jīng)驗的累積，提升自身工作能力，并能隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展一步步得到提升。
感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求，希望能夠有幸與您面談，衷心期盼您的回復!
此致
敬禮
自薦人:
20XX年4月28日
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