面試心理準備
在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱(chēng)心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂(lè )意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。下面就是小編整理的面試心理準備，一起來(lái)看一下吧。
一、克服不良心態(tài)
能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態(tài)，肯定導致求職的失敗。
1 自視甚高的心態(tài)
這種求職者常把個(gè)人估計過(guò)高，自認為學(xué)歷、能力，甚至長(cháng)相都不錯，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
2 無(wú)所謂的心態(tài)
這類(lèi)求職者把面試當成一個(gè)“撞大運”的機會(huì )，行不行，走著(zhù)瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時(shí)，表現出一種大大咧咧，滿(mǎn)不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷(xiāo)自己，把個(gè)人應聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無(wú)所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應聘獲得成功。
3 自慚形穢的心態(tài)
這類(lèi)求職者還沒(méi)有“上戰場(chǎng)”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
一是正視缺陷，一分為二地對待自己。
世界上沒(méi)有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點(diǎn)）。據一則材料揭示：我們人類(lèi)大約有13000種不同的技能，平均每個(gè)求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò)，這意味著(zhù)每個(gè)求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。
好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點(diǎn)）。
1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
2背景缺陷——包括：
A、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕（即“嫩了一點(diǎn)”）；
B、學(xué)歷缺陷：我是大專(zhuān)（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
D、家庭缺陷：上班地點(diǎn)離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無(wú)固定住所，等等；
E、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話(huà)（需要接待國內人士），不懂外語(yǔ)（需要接待國外人士）。
3技能缺陷——專(zhuān)業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。
4經(jīng)驗缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗，當過(guò)工人沒(méi)有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過(guò)，等等。
那么，上面這些缺陷（弱點(diǎn)）自己究竟有多少？如果你能用一分為二的觀(guān)點(diǎn)對待，就能得出這樣的結論：1相比之下，我的缺陷（弱點(diǎn)）還是不多的。2不是缺陷（弱點(diǎn)），就是我的所長(cháng)。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？
二是選擇用人單位，大膽推銷(xiāo)自己。
不要認為用人單位根本不會(huì )要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：
一種：因為介意你的缺陷（弱點(diǎn)）而不錄用你； 一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會(huì )錄用你。
那么，你滿(mǎn)可以選擇第二種用人單位去應聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會(huì )。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗，問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。
二、具備良好的心態(tài)
求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì )在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、意氣風(fēng)發(fā)，充滿(mǎn)自信，講起話(huà)來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話(huà)來(lái)侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
1 積極進(jìn)取的心態(tài)
有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話(huà)，查資料去摸底，對每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細節都仔細思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機會(huì )，而機遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì )失去良機。
2 雙向選擇的心態(tài)
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著(zhù)、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現出一種不卑不亢的態(tài)度。
再有，面試時(shí)別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時(shí)，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說(shuō)，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)�？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復您什么時(shí)候來(lái)報到（或簽約）”。這種表現會(huì )給用人單位一個(gè)良好的印象。
3 輸得起的心態(tài)
面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態(tài)，那就會(huì )大大增強面試的信心，講起話(huà)來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會(huì )自慚形穢，而是抱著(zhù)一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對待�？傊�，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會(huì )一試再試，終會(huì )找到比較稱(chēng)心的工作。
【面試心理準備】相關(guān)文章：
關(guān)于面試的心理準備07-02
面試者需要的心理準備07-02
求職面試前的心理準備07-02
面試盡管已經(jīng)有心理準備了,上班還是很失望?07-13
跳槽前的心理準備07-03
跳槽前應該做哪些心理準備07-04
高三備考應做好哪些心理準備07-11
在求職前需要做的心理準備有哪些09-20
大學(xué)生求職要做好哪些心理準備08-11