面試感覺(jué)良好卻被涮的原因

面試感覺(jué)良好卻被涮的原因

很多人面試感覺(jué)良好卻被涮下來(lái)，這是為什么呢，以下的面試感覺(jué)良好卻被涮的原因相關(guān)文章，歡迎繼續閱讀：

面試感覺(jué)良好卻被涮的原因【1】

很多時(shí)候，求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無(wú)幾，為什么會(huì )出現這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時(shí)候，沒(méi)有發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，沒(méi)有把握住面試官的心理，所以導致對方?jīng)]有對你留下深刻且積極的印象。

前不久，我收到一封郵件，郵件的內容是這樣的：

劉佳：

你好!我寫(xiě)這封郵件主要想請教您一些關(guān)于面試的問(wèn)題。

我的背景：文科院校王牌專(zhuān)業(yè)新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多，有豐富的市場(chǎng)調研經(jīng)歷，這幾天想換工作，所以參加了不少面試，每次都是感覺(jué)不錯的，但最后都沒(méi)有回音。

我感覺(jué)不錯并不是單純的自我感覺(jué)良好，而是有下面幾個(gè)原因的：

第一，面試官說(shuō)我的簡(jiǎn)歷跟目標職位很匹配，所做的工作也有相似的地方。

第二，有的面試官跟我談的時(shí)間很長(cháng)，超過(guò)一個(gè)小時(shí)，問(wèn)的信息也超級詳細。

第三，做案例討論的時(shí)候，面試官說(shuō)我的思維清晰，很符合職位要求。按我分析的表現可以打到80分，而且提出一些更細化的建議。

第四，整個(gè)面試過(guò)程沒(méi)有冷場(chǎng)，我也認為自己的發(fā)言清晰明確，很好地展現了自己的優(yōu)勢。

第五，溝通過(guò)程輕松良好，甚至相互交談了個(gè)人的一些問(wèn)題。例如，面試官會(huì )跟我說(shuō)他選擇這個(gè)公司的原因，他來(lái)公司的感受，有的還比較認同我的一些看法，氣氛活躍不沉悶。

可是，為什么每次我面試感覺(jué)不錯，但?后回音寥寥呢?

PS：面試的公司都為IT公司的市場(chǎng)研究和戰略合作崗位，需要數據分析能力、溝通能力和協(xié)調能力，面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論，不勝感激。如果您有任何問(wèn)題，我盡量詳細客觀(guān)地描述。

王某某

×年×月×日

你們看到封郵件有何感想，是不是覺(jué)得自己也感同身受?那么是什么原因導致了這樣的結果呢?

我是這樣回復這位求職者的：

在面試的時(shí)候，的確會(huì )發(fā)生你說(shuō)的這種情況，那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。我本人也面試過(guò)上千人，有時(shí)也會(huì )出現這樣的情況。

原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺(jué)得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。

原因二，有時(shí)候會(huì )認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時(shí)并不會(huì )表現出來(lái)，因為招聘啟事上并沒(méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對應聘者的不尊重。

原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會(huì )覺(jué)得通知了他，他也不會(huì )在薪資上妥協(xié)，未必會(huì )來(lái)。

原因四，面試官很欣賞這個(gè)應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì )，但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。

原因五,你過(guò)于強勢，導致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強勢，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見(jiàn)得會(huì )那樣認為，有些面試?是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

你說(shuō)你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機會(huì )的。如果最終沒(méi)有給你機會(huì )，你一定要厚著(zhù)臉皮去個(gè)電話(huà)，問(wèn)問(wèn)面試官，到底是為什么沒(méi)有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。

求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺(jué)得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀(guān)點(diǎn)和想法;如果感覺(jué)對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話(huà)題，其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成?負了，所以要把握尺度。

關(guān)于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時(shí)候怎么樣發(fā)揮，以及如何提高上崗的概率的話(huà)題，我就先說(shuō)這么多，只要朋友們能夠認真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會(huì )從中受益的。

面試表現好但是卻被淘汰的原因【2】

不要以為自己在面試的時(shí)候表現的很好，就一定能夠得到這個(gè)工作的機會(huì )。能夠影響面試的因素是很多的，有一些特別優(yōu)秀的求職者，最終也不能夠找到自己理想的工作，或者是在面試當中頻繁遭到拒絕，其中的原因主要有下面的幾點(diǎn)。

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場(chǎng)當中特別有能力的人，他們對于職場(chǎng)的認識，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時(shí)候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個(gè)人，公司所提供的薪水可能會(huì )讓他不滿(mǎn)意，最后也只能夠出現離職的現象。對公司來(lái)說(shuō)，既是財力物力的損失，更是時(shí)間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩定的發(fā)展和需要創(chuàng )造的價(jià)值都是最吻合的，所以你在面試的時(shí)候表現的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問(wèn)題，只是因為你不是最合適的罷了。

2、在這場(chǎng)面試中你并不走運。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過(guò)程當中，還有可能因為求職者太多，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實(shí)，特別是在一些大多數求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運氣的成分會(huì )比較大。

3、面試之后的背景調查當中，發(fā)現你的實(shí)際情況與自己的簡(jiǎn)歷并不相符�，F在很多的用人單位都會(huì )通過(guò)背景調查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時(shí)候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現這樣的情況，求職者在制作簡(jiǎn)歷和面試的過(guò)程當中，要盡量的提供真實(shí)的信息，不要動(dòng)歪腦筋。

為何面試看似“有戲”，卻沒(méi)下文【3】

有網(wǎng)友給我們留言說(shuō)：“上周去面試，‘面’了我一兩個(gè)小時(shí)，面試的過(guò)程中，經(jīng)理也表示滿(mǎn)意我的工作能力，但是為什么到現在還沒(méi)通知呢?”

其實(shí)，很多人在面試之前，都會(huì )做好充足的心理和工作準備，所以，在面試的時(shí)候，和面試官也聊得十分順利，自我感覺(jué)良好。但是，在幾天后卻毫無(wú)音訊，收不到被錄用的通知。面試為何看似“有戲”卻沒(méi)下文?問(wèn)題到底出在哪兒呢?今天就來(lái)為大家分析分析。

1出現更好的候選人

雖然說(shuō)面試的順序是先來(lái)后到的，但這并不代表工作機會(huì )是先到先得。在企業(yè)招聘的有效期內，如果出現了比你更優(yōu)秀、更適合該崗位的人選，就算當初面試官和你的談話(huà)十分愉快，但為了企業(yè)的利益，面試官會(huì )選擇更合適的候選人。就面試來(lái)說(shuō)，“后來(lái)者居上”的戲碼經(jīng)常會(huì )發(fā)生。

對策：在面試后的35個(gè)工作日后，你可以主動(dòng)打電話(huà)去詢(xún)問(wèn)情況，如果是因為企業(yè)選擇了更好的人選，你也可以將這場(chǎng)面試放下了，投入精力到其他面試中。也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，這時(shí)你的主動(dòng)詢(xún)問(wèn)會(huì )讓面試官增加對你的映像，那么你的機會(huì )就來(lái)了!

2公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人

可能你在所有的面試者中是最優(yōu)秀的，但是也沒(méi)有接到錄用通知。其實(shí)這并不奇怪，面試就是企業(yè)在挑選面試者，你是被動(dòng)的一方，就像你買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)電腦，肯定也會(huì )貨比三家，你會(huì )選擇性能較好、價(jià)格較便宜的產(chǎn)品，企業(yè)也是一樣，也會(huì )追求人才的“性?xún)r(jià)比”。

企業(yè)沒(méi)有通知你，很有可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。

對策：在這種情況下，錯不在你，你要做的是放寬心，你要相信有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的企業(yè)、更好的工作等著(zhù)你。

3“卡”在公司上層

HR、部門(mén)經(jīng)理并不擁有企業(yè)用人的決定權，所以，就算HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，也有可能在面試的時(shí)候，與你已經(jīng)談到了薪資甚至是到崗時(shí)間，但是，你要知道，很多職位是需要上層點(diǎn)頭才可以的，公司上層領(lǐng)導才擁有最終的決定權。

而且公司的上層領(lǐng)導平日里都十分的繁忙，基本上都是“空中飛人”，他不可能等你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。

這個(gè)時(shí)候你需要耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。

當然，也有更壞的情況公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。

對策：無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方會(huì )主動(dòng)想起你。在等待結果的同時(shí)，可以積極準備其他面試，為自己多儲備一些機會(huì )，將工作的選擇權掌握在自己的手中。

【面試感覺(jué)良好卻被涮的原因】相關(guān)文章：

「分享」保險公司面試涮人07-13

面試求職，被這種企業(yè)涮的很郁悶07-13

我沒(méi)投簡(jiǎn)歷卻被通知去面試，該去嗎？07-11

錄用篇-HR也有被涮的07-14

面試 跳槽原因06-28

面試的原因與目的07-13

面試被刷掉的原因07-13

不去面試的原因07-02

面試失敗的原因07-02

面試的辭職原因07-13