怎樣在面試時(shí)占據主動(dòng)優(yōu)勢

怎樣在面試時(shí)占據主動(dòng)優(yōu)勢

怎樣在面試時(shí)占據主動(dòng)優(yōu)勢。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式，但在實(shí)際操作中，卻是一場(chǎng)控制與反控制話(huà)題的語(yǔ)言角力。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式，但在實(shí)際操作中，卻是一場(chǎng)控制與反控制話(huà)題的語(yǔ)言角力。由于中國人力資源市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢地位，他們可通過(guò)一系列的問(wèn)題對求職者刨根問(wèn)底。而求職者如果全盤(pán)接受這種“盤(pán)問(wèn)”方式，必然導致自己在面試中忙于招架而陷入被動(dòng)局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問(wèn)題時(shí)，穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過(guò)深思熟慮的問(wèn)題。一方面可以顯示自己對該職位做過(guò)充分準備，另一方面也可以讓HR因為要花時(shí)間思考，從而無(wú)暇提出更多的問(wèn)題。有個(gè)更好的辦法是可以向HR們提出可能會(huì )極力回答和辯駁的問(wèn)題。

步驟/方法

1

面試的談話(huà)內容：求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內容，招聘方占70%~80%的.談話(huà)內容比例。

2

在去面試前，可以上該公司的網(wǎng)站，多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度，以免在現場(chǎng)發(fā)揮時(shí)被問(wèn)得啞口無(wú)言。

3

多準備讓HR需要花心思回答的問(wèn)題，例如這個(gè)職位具體要求。

4

當HR問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題“你還有什么要問(wèn)的嗎”此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要回答沒(méi)有，要多問(wèn)一些與該職位有關(guān)的信息，以顯示自己的重視，但忌問(wèn)薪酬福利等敏感話(huà)題。

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