試用期福利打折，該找誰(shuí)解決~~高手進(jìn)~坐等回復

試用期福利打折，該找誰(shuí)解決~~（高手進(jìn)）~坐等回復

本人工作6年，以前是PMC主管,現在任職SCM，因為以前有同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，所以通過(guò)層層刪選被現在這家單位選中，當時(shí)跳槽過(guò)來(lái)時(shí)談好價(jià)格，入職后才發(fā)現試用期三個(gè)月薪水是打八折的，可是Offer上并沒(méi)有提及，現在是還處在試用期是否可以找人事總監理論（我是運營(yíng)副總裁負責面試的）；其二，我一直認為，薪酬跟福利是兩碼事，薪酬是彈性的，因人而異因崗而定，而福利應該是企業(yè)的剛性規定（這里談一般情況，同職位同職級），可是進(jìn)來(lái)后發(fā)現還是有區別，舉個(gè)例子，經(jīng)理級的電話(huà)補助是600元每月，可我進(jìn)來(lái)的時(shí)候發(fā)覺(jué)自己是500元（當時(shí)談到福利時(shí)，我沒(méi)有多提，我覺(jué)得正規的公司，福利這塊應該是剛性的，有就是有，沒(méi)有的提了沒(méi)用），現在馬上要進(jìn)行話(huà)費改革，公司將為所有人配備手機，依據話(huà)費補貼的檔次劃分，每月高的，可以直接拿iphone，老實(shí)說(shuō)，這么多年了，這事還真是第一次遇到（以前的幾家外企公司還算正規），但現在讓自己碰上了，此事我是否該提？？

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